社員の出勤簿に 勤務時間 4:00~12:00、労働時間8時間とありました(休憩時間は不明)。 弊社の社内規定を簡単に書きますと、 ●所定労働時間 8:00~18:00(休憩2時間)で1日8時間(36協定) ●時間外勤務手当 「所定の就業時間を超えて勤務することを命じられ、勤務したものに支給する」(原文ママ)時給(算定基礎額)×1.25支給 ●深夜勤務手当 「午後10時から午後5時迄の間に勤務した者に支給する。」時給(算定基礎額)×0.25支給。「時間外勤務又は休日勤務が、深夜におよんだ場合には、時間外勤務手当又は、休日勤務手当の他に前項の深夜勤務手当の額を支給する」(原文ママ) この社員の手当について以下2つの見解が出ましたがどちらが正しいのでしょうか? (1) 4:00~5:00までの深夜勤務手当のみの支給 (2) 4:00~5:00までの深夜勤務手当 と 4:00~8:00までの時間外勤務手当の支給 労働基準法には1日8時間以上の勤務を時間外労働とするとありますが、弊社の社内規定には時間外勤務手当「所定の就業時間を超えて勤務することを命じられ、勤務したものに支給する」とあることから、「4:00~8:00までの4時間は時間外労働だ」という意見もあります。(所定の就業時刻が8:00~18:00のため) 仮に時給(算定基礎額)=1,000円 のとき、深夜勤務手当のみの場合は250円、深夜+時間外の場合は5,250円となり差額が大きいです。 250円(仮)だけの手当は可愛そうな気もするのですが、、、、 1と2は社内規定に詳しい二人で揉めているので社内には他に聞ける人がいません。 以上、長くなりましたがよろしくお願いいたします。
解決済み
は、給与計算の時期は給与計算しかやらない。 週3日×5時間のパートと2人体制ですが給与計算に時間がか かる。数字に弱いから1人では給与計算できない。 手書き出勤簿で手計算といえ総務3年目の47才です。 電話注文で済むアクアクララはやりますが←自分が飲むから 文具、名刺、封筒は残りがなくても後回し。 最近は「給与計算で忙しい・仕事量が多い」 ↑多くない、普通、あんたが仕事できないだけ と、文具発注を経理にずっとやらせようとしてます。 役職者に頼まれたら「今給与計算で忙しいのに」とブチギレながら対応、 役職者ではない人に頼まれたら「給与計算で忙しいから」とブチギレて後回し。 今年7月1日に会社が合併して保険証が変わったんですが、扶養家族の年金額改定通知や非課税証明書が不足、指名やフリガナ間違えで、新しい保険証の交付がまだ終わってない。 書類・手続きに間違いがなく新しい保険証が届いた人は以前の保険証を総務に返納していますが、 総務が「全部揃ってから」とため込んで返納しないため、健保や年金事務所から各従業員に保険証返納しろと通知が来ます。 「全部揃ってから返納」っていつ揃うんだか。 9月上旬なのにまだ毎日年金事務所通い。 忙しいのはみんな同じですが、 この総務、どう思いますか?
給料日に支払うような会社であった場合、 住民税は何月の支払いから変わりますか?
いている人がいます。 例)6月度実際の残業時間は6時間 未残業時間が16時間加算 合計22時間の残業手当がつくことになります。 多い人(一番多い人は給与計算を行っている当人)で、ほぼ毎月10時間以上もの残業時間が加算されているのです。 (調べられるだけで過去5年間に渡っています) 本社はその事は知りません。 計算書に「支店TOPの指示(支店長の事です)」と記載がありますが、実際に指示が出ているのかは不明です。 質問は ・TOPの指示がなく、手当を増やしている行為 ・TOPが指示を出していたとしても、本社に無断で残業時間を加算している この場合、法に触れたりしないのでしょうか? 補足としてTOPは会社の役員です。
ルで作成してもらい社労士事務所で給与計算をしてもらっています。 残業代がきちんと支払われているか、パソコンのログと勤務表を合わせたところ一致していない社員が多く、残業管理を正確にする為勤怠管理システムの導入の検討することになりました。 現在は給与計算を在社労士事務所に委託していますが、社員も減ったので近いうちに弥生給与を使用し自社でする予定です。 経費精算は、ジョブカンを導入しています。 経理ソフトは弥生会計。 本社、営業所の2か所 11人のうち2名は在宅で仕事をすることが多いです。 勤怠管理システムについて全く分からないので、 まず現在使用しているジョブカンの勤怠管理システムへ資料請求 弥生給与へ連携可能な勤怠管理システムのメールで問い合わせをしています。 パソコンの起動で管理するか、カード式のものにするか、携帯電話等、勤怠管理といっても色々あることがわかり、システムも詳しくないので何を選んでよいのか困ってしまいました・・選ぶ時の注意点やお勧めの勤怠管理システムがありましたら是非アドバイスを頂きたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。
ました。 定時あがりもほぼらしく、とにかく楽だと。 みなさんは、どんな感じですか?
回答終了
。 面接時に経理と給与計算、その他の手伝いをお願いしたいと言われました。 ただ、月100時間位の勤務で時給が800円なので給与は7~8万円位の金額にしかならないので、その事情を了承していただけるのであれば仕事に来てほしいと言われました。 社会保険はなしです。 はっきりしたことはまだ取り決めしていませんが、10時~16、17時までの勤務時間で基本平日の週3~4日勤務になると考えています。 給与計算もしないといけないのですが、給与の締日が20日で支給日が25日なので事務処理を22日から23日に集中的にしなければならないようなのでその日が土、日曜日にあたっても出勤しなければいけません。 土曜日曜に出勤した日は平日に代休が取れるらしいです。 このような場合は休日出勤扱いにはならないのでしょうか? 私自身、経理事務の経験はありますが給与計算の経験はありません。 給与の締日から支給日までの期間が短いので処理がちゃんとこなせるかどうかが不安です。 今、担当されている方は辞められるそうです。 給与計算に関して担当されている方は「社会保険が無いから、簡単だ」みたいな事を言われました。 後でよく考えたのですが、正社員の方もいると思うのです。 社会保険がないというのはどういう事かなと。 不動産関連の会社で、3店舗くらいの規模の会社みたいです。 経理は会計ソフトを使用しているみたいですが、給与は使用しているか確認していませんし、前任者が辞められた後給与計算の事がわかる人がいるかどうかがわかりません。(顧問税理はいるみたいです) お世話になりますと返事をしたものの、何か腑に落ちない事と不安な気持ちが入り混じっています。 最終的には自分の判断でしょうが、給与計算や労働問題に詳しい方などのご回答 よろしくお願いします。
事務経験者ですがこの業界は詳しくありません。 よろしくお願いします。
て月給19万の雇用契約を結び、6月15日から勤務。 ・土日休みのため、6月の所定労務日数が12日のところ、内1日は申告の上欠勤したので勤務日数は11日。 ※募集要項に残業ほぼ無しとあったため応募しましたが、雇用契約の段階で月給19万に時間外労働32時間を含むとあり、 通勤距離も長く家事が出来なくなるため7月13日付けで退社しています。こちらは会社側と話し合い、双方納得の上での退社です。 上記を踏まえてなんですが、以下の部分の給与明細の内容が府に落ちません。 内容は ◎基本給:79,754円 ◎欠勤控除:9,500円 月給19万の契約で日割りにしてもおかしいし、日割り以上の欠勤控除もよくわかりません。 また、6月分の交通費は日割りで支払う事になっていて、振り込まれたのですが、非課税通勤費という項目にある金額の端数で2円とあるのも意味がわかりません。 一応3ヶ月間の雇用契約で、退社の1ヶ月前に申告をするという旨の記載がありましたが、募集要項と違う点に入社日から不審を抱いており、また、高倍率で採用だったらしく今迄の待遇と違う(社長と昼食を食べれる、今迄無かった講義?がある等)と言う点で嫌がらせのようなものを受けたりしたため、この会社で働くのは無理だと思い配属先を告げられた時点で辞めたいと伝えました。新しい部署で色々教わってから辞めるのは会社にも申し訳ないと思った為です。辞めたい意思を伝えてから土日を挟み3日で退職となりましたが、雇用契約書にはに雇用契約が反故となった場合のペナルティみたいなものの記載はありませんでした。 この給与内容っておかしくありませんか? 法的になにか計算方法でもあるのでしょうか? 無知でわかりません。 もしおかしいのなら会社に連絡しようと思うのですが、まず知恵袋で知識を得てからと思ったので質問させて頂きました。 どなたか給与計算に詳しい方いらっしゃいましたら教えていただけないでしょうか? よろしくお願いします。
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