えて下さい。一従業員が、高年齢再雇用で働いています。彼女は、61歳で①わずかな年金と②高年齢継続給付金と③会社からの給与をもらっています。会社の雇い主が彼女の再雇用の会社の給与を決める際に、①②③の合計が再雇用前の給与と同じ額になる様に決めました。しかし、私の会社の給与は、県の最低賃金ぎりぎりです。彼女の労働時間も、以前と全然変わらずです。今、会社が払ってる給与は、明らかに最低賃金以下なのに、会社曰く、「年金と、継続給付金と会社の給料合わせて、以前と同じだから問題ない」と言っています。これっておかしくないですか? 今、会社が払ってる賃金を時給にすると\490です。本当です。でも61歳の彼女と雇い主の奥さんが友達なので 文句を言えないでいます。この年で他に行く所もないしと。 三つを合わせて・・・・って言うのは、絶対におかしいですよね。どうか教えて頂きます様お願い致します。
解決済み
の職歴は販売、事務、給与計算業務などの総務事務をしてきました。 このたび3カ月の短期の派遣の仕事で初めてコールセンターを経験しましたが、今までしてきた職の中で一番天職と思えるほど合っていました。事務などは周りは簡単といいますが、自分は苦痛で仕方ありませんでした。 コールセンター業務は営業の電話やクレームの処理なども行いましたが、自分に合っていたのか特にしんどくありませんでした。 これからもコールセンター業務で長く勤められるような専門的な知識のあるものをやっていきたいと思っていますが、周りからは、せっかく給与計算もできるのだから外の仕事も探したら・・・と言われます。 コールセンター業務にはあまり将来性もないという意見が多いのですが・・・。 質問ですが、コールセンター業務は長く勤められる仕事なんでしょうか?
をしたり、 来訪した営業担当者と打ち合わせをしている時間は、給与計算される勤務時間に含まれるのでしょうか? 私は「派遣先」の管理担当者の立場です。以下に詳細を書きます。 私の管理下にある派遣社員(Aさん)について、ここ数ヶ月の間、冒頭のような行動が目立つようになりました。 内容は定かではありませんが、当方での仕事や職場についての相談(不満?)だと思われます。 頻度は、メールのやり取りについては、必要時に1日1時間程度は使っていると思われます。 営業担当との打ち合わせは、月に2時間程度+発生ベースと思われます。 大雑把に見て、これらについて、月あたり10時間強、費やされている見込みです。 ・本件については、私はAさんに指示も許可も出していません。 ・派遣元の営業担当者からも私に事前・事後の連絡はありません。 (たまたま、社内の打ち合わせスペースで営業担当とAさんが打ち合わせているのを発見しました) ・上記に費やされている時間は、給与計算される勤務時間としてオンされています。 Aさん本人から、私が直接、当方での仕事や職場についての相談を受けることもあります。 もちろんその場合は、私が了解して応対していますので、給与計算される勤務時間であることは承知しています。 しかしながら、メール・直接を問わず冒頭のような「派遣元」とのやり取りは、 本来、給与計算される勤務時間には含まれないものではないのでしょうか? (勤務時間からは除外する or 勤務時間後に行う、等) 私がそう思う理由は以下の通りです。 ・派遣先の指示する仕事に従事している訳ではない ・派遣先の許可を受けていない ・派遣先の仕事とは直接関係の無い内容もおそらく論点になっている(次の職場について、等) 皆様のご意見ならびに、管理担当者、派遣社員の方から、それぞれの対応方法を教えて下さい。 宜しくお願いします。
社員の出勤簿に 勤務時間 4:00~12:00、労働時間8時間とありました(休憩時間は不明)。 弊社の社内規定を簡単に書きますと、 ●所定労働時間 8:00~18:00(休憩2時間)で1日8時間(36協定) ●時間外勤務手当 「所定の就業時間を超えて勤務することを命じられ、勤務したものに支給する」(原文ママ)時給(算定基礎額)×1.25支給 ●深夜勤務手当 「午後10時から午後5時迄の間に勤務した者に支給する。」時給(算定基礎額)×0.25支給。「時間外勤務又は休日勤務が、深夜におよんだ場合には、時間外勤務手当又は、休日勤務手当の他に前項の深夜勤務手当の額を支給する」(原文ママ) この社員の手当について以下2つの見解が出ましたがどちらが正しいのでしょうか? (1) 4:00~5:00までの深夜勤務手当のみの支給 (2) 4:00~5:00までの深夜勤務手当 と 4:00~8:00までの時間外勤務手当の支給 労働基準法には1日8時間以上の勤務を時間外労働とするとありますが、弊社の社内規定には時間外勤務手当「所定の就業時間を超えて勤務することを命じられ、勤務したものに支給する」とあることから、「4:00~8:00までの4時間は時間外労働だ」という意見もあります。(所定の就業時刻が8:00~18:00のため) 仮に時給(算定基礎額)=1,000円 のとき、深夜勤務手当のみの場合は250円、深夜+時間外の場合は5,250円となり差額が大きいです。 250円(仮)だけの手当は可愛そうな気もするのですが、、、、 1と2は社内規定に詳しい二人で揉めているので社内には他に聞ける人がいません。 以上、長くなりましたがよろしくお願いいたします。
は、給与計算の時期は給与計算しかやらない。 週3日×5時間のパートと2人体制ですが給与計算に時間がか かる。数字に弱いから1人では給与計算できない。 手書き出勤簿で手計算といえ総務3年目の47才です。 電話注文で済むアクアクララはやりますが←自分が飲むから 文具、名刺、封筒は残りがなくても後回し。 最近は「給与計算で忙しい・仕事量が多い」 ↑多くない、普通、あんたが仕事できないだけ と、文具発注を経理にずっとやらせようとしてます。 役職者に頼まれたら「今給与計算で忙しいのに」とブチギレながら対応、 役職者ではない人に頼まれたら「給与計算で忙しいから」とブチギレて後回し。 今年7月1日に会社が合併して保険証が変わったんですが、扶養家族の年金額改定通知や非課税証明書が不足、指名やフリガナ間違えで、新しい保険証の交付がまだ終わってない。 書類・手続きに間違いがなく新しい保険証が届いた人は以前の保険証を総務に返納していますが、 総務が「全部揃ってから」とため込んで返納しないため、健保や年金事務所から各従業員に保険証返納しろと通知が来ます。 「全部揃ってから返納」っていつ揃うんだか。 9月上旬なのにまだ毎日年金事務所通い。 忙しいのはみんな同じですが、 この総務、どう思いますか?
てください。 退職した社員に、給与とは別に退職金も今月振り込むのですが、振込みの際は給与と退職金は分けたほうがよいのでしょうか? それとも、合計金額を入金してよいのでしょうか? 給与明細はもちろん別々です。 一般的にはどうなのか、教えてください。
給料日に支払うような会社であった場合、 住民税は何月の支払いから変わりますか?
が(国保滞納)今月12月10日に給与の他に40,000円程の賞与が含まれるのですが賞与も差し押さえの対象ですか。 今月の給与は114,400円で+40,000の賞与です、それから社会保健など引かれれますが、差し押さえ金額はどの程度の金額になりますか。
ました。 定時あがりもほぼらしく、とにかく楽だと。 みなさんは、どんな感じですか?
回答終了
。 面接時に経理と給与計算、その他の手伝いをお願いしたいと言われました。 ただ、月100時間位の勤務で時給が800円なので給与は7~8万円位の金額にしかならないので、その事情を了承していただけるのであれば仕事に来てほしいと言われました。 社会保険はなしです。 はっきりしたことはまだ取り決めしていませんが、10時~16、17時までの勤務時間で基本平日の週3~4日勤務になると考えています。 給与計算もしないといけないのですが、給与の締日が20日で支給日が25日なので事務処理を22日から23日に集中的にしなければならないようなのでその日が土、日曜日にあたっても出勤しなければいけません。 土曜日曜に出勤した日は平日に代休が取れるらしいです。 このような場合は休日出勤扱いにはならないのでしょうか? 私自身、経理事務の経験はありますが給与計算の経験はありません。 給与の締日から支給日までの期間が短いので処理がちゃんとこなせるかどうかが不安です。 今、担当されている方は辞められるそうです。 給与計算に関して担当されている方は「社会保険が無いから、簡単だ」みたいな事を言われました。 後でよく考えたのですが、正社員の方もいると思うのです。 社会保険がないというのはどういう事かなと。 不動産関連の会社で、3店舗くらいの規模の会社みたいです。 経理は会計ソフトを使用しているみたいですが、給与は使用しているか確認していませんし、前任者が辞められた後給与計算の事がわかる人がいるかどうかがわかりません。(顧問税理はいるみたいです) お世話になりますと返事をしたものの、何か腑に落ちない事と不安な気持ちが入り混じっています。 最終的には自分の判断でしょうが、給与計算や労働問題に詳しい方などのご回答 よろしくお願いします。
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