派遣販売、派遣コールセンター(受信)という職歴です。 引越しで仕事を一旦辞め、落ち着いたので再就職をしようとしていますが、なかなか決まりません。 今後の事も考え、事務職希望ですが、スキル微妙、全くの未経験なので、スキル不足といわれ落ちたり、紹介してすら貰えず・・ MOSでもとって再挑戦!と思いましたが、如何せん引っ越しでかなりの金欠になり、すぐにでも働きたく、スキルをつけて再挑戦という時間はありません・・。 求人をあさっていると、3つ候補をみつけました。 ①電車で15分、乗り換え一回。法人相手の受信ヘルプデスクコールセンター。時給1200円(2か月は1150円)。交通費支給。残業5h程度、全額支給。日曜+一日休みで9~20時内でのシフト勤務、実働8h。希望休可。社保、交通費など引いた手取り予想:16万5千 ②電車で1時間15分強。乗り換え一回。交通費自腹(定期代25,000円/月)。時給1500円。経験が生かせるオフィスワーク(事務ではない)。9-17:30固定の土日祝休み。残業10-15h程度、全額支給。手取り予想:19万5千 ③電車で1時間10分くらい。乗り換え3回。交通費自腹(定期代は上記と一緒くらい)。時給1400円。9-17:30で残業基本なし。土日祝休み。唯一事務職に一番近いオフィスワークなので経験としてカウントはできないこともないとのこと。 手取り予想:16万ちょっと 前提として、自宅から駅までは自転車15分、バス10分なので、通勤時間はそこも加味したいところです。 仕事の興味、やりたい度は②→③→①(①はできれば避けたかった) 条件のよさは①→②→③(①はダントツです) 今後生かせそうなスキルだと③→①.②(①②は同率) 都心から結構外れているのでなかなか希望通りにならず・・ 長期で仕事したいので、②③はやはり遠い+満員電車(最強に混む)+高額交通費は途中で嫌になってしまいそう。しかし、仕事内容では②が一番興味があり、経験者なので早く馴染めそうですし、時給が高いので定期など引いても一番もらえます。③は今後事務をしたいと思うなら、やっておいた方がいいんじゃないか感じます。でも乗り換えが多い・・。 という感じでとても悩んでいます。派遣で遠方に就業経験のあるかたや、仕事内容より近場が絶対いいなど、自身や知人の経験などをふまえたアドバイス等、お待ちしております。
解決済み
末処理も終わり、今日はチョ~暇でした。 明日も暇です。 あと少しなので、満了まで頑張るつもりです。 隣は総務で電話応対などでバタバタしてます。 後ろは壁ではなく、総務の島があるので、のんきに知恵袋もできません。 こんな場合、どうしたら良いのでしょう??? ボーっとしてたらムカつかれるし、こちらから手伝えることも特にないのです・・・・
がいくつかあります。 まず、給与が2ヶ月に1回のペースで間違われています。毎回少ないです。残業の入れ忘れはまだ許せますが、基本給を間違えていたりします。 会社が儲かるため、わざとなのでしょうか? 頻度がさすがに異常なのと、自分だけではなく同じ派遣の人たちみんなこんな感じです。 また、1年以上経っているのに健康診断もありません。日勤夜勤のある体力仕事なので、必要なはずなのですが。 経理や事務の方が、あまり頭がよろしくないのでしょうか?なぜこんなに間違うのか、企業として信じがたいです。 労基に伝えてもいいのでしょうか? #総合キャリアオプション #綜合キャリアオプション
回答終了
すが、自分は男性で経理の職に就きたいと思っていて日商簿記二級は持っているんですけど中々採用されません。 経理でオススメの派遣または求人のサイトはありますでしょうか?これから先採用されなかった場合のことを考えて日商簿記1級の勉強をしておいた方が良いですか? また経理で転職する際のアドバイスがあれば教えて下さい。 これから税理士事務所に応募しようと思っておりますが日商簿記二級以上と書いてあったので募集して受かる可能性はありますでしょうか? 長文で読み辛くてすみませんでした。
したが、実際に仕事を始めると経理の業務はおろか、デスクワークではなく、1日の大半がファイル整理なので す。初めの頃は「最初は仕方ない」と思っておりましたが、1ヶ月間日々最低でも5時間以上もファイル整理なのです。私は身長が低く可動式棚の上段には手が届かないため、台に乗って何10冊ものファイルの上げ下ろししてるので、かなり辛く、今までにないほどの肩凝りと腰痛や背中にまで激痛が走ります。家事をするにも困難な状況になってしまいました。私としては、ここまで来ると事務職や経理業務ではなく軽作業の範囲ではないかと思うのですが。仕事内容に大きく食い違いがあるように思うのですが、皆さんはどう思われますか?どこへ相談すればいいのか、それとも私の考えが甘いのでしょか?
暇すぎて辞めてしまって、正社員になりたくて事務であれば何でも受けてたのですが、落ちまくってます。昔から考えが浅く、後になって後悔します。 これからのこと、正しい選択が出きるように相談させてください。 60才まで事務で働きたい、何か起きても(産休育休とか)戻ってこれる職場にいたい、早く就職したい、一生生かせるスキルを身に付けたい、今度こそ自発的に業務に取り組みやりがいを感じたいと思っています。 そこで、なにか起きても戻ってこれる職場は捨てて、経理に絞って派遣で生活していくことを考え始めました。経理に絞れば少しずつ出来ることが増えるだろうし、年を取っても派遣の求人があるのではないかという理由です。 この選択は甘いですか?知識があれば未経験でも可という求人に応募するつもりです。転職活動からの逃げでしょうか… 辛口でも構いません。アドバイスを頂けないでしょうか。よろしくお願いします。
したら、だって仕様がないじゃない、と言います。 何が仕様がないのかサッパリ分かりません。縁故でもなん でもないのですから。 業務は経理、総務です。3人で回しています。 上司は9月末で定年退職します。 私は上司の後を引き継ぐので、私の席の募集で派遣をお願いしました。日常業務、資金繰り、決算、申告書作成、社保関係の業務が主です。 経歴には簿記資格はないものの、会計ソフトの経験、請求書打ち出し他に、財務に関する経験もありました。 ところが雇ってみると、全くと言っていいほど経理を理解していません。 どうやら派遣の経験が短期間でぶつ切りである感じです。なので忘れてしまった、と言っています。 忘れたと言っても、さすがに思い出すでしょう、と思ったのですが、預金の元帳を開いて、残高を教えて、と聞くと月初の残高を言ってきました。帳簿の見方自体が分かっていないようなんです。 科目を探せないようで仕訳帳を開いて、検索をかけて探す感じです。 簿記の基本が無いようです。 もうすぐ契約更新有無の時期がきます。 上司が定年退職した後、大変なのは目に見えています。 上司をどうにか納得させて、今回の派遣契約は更新無しにしたいのです。 何か良いアドバイスありませんか。よろしくお願いします。
派遣として、1Fはショールーム、2Fが事務所となっているところで就業しております。 業務の契約内容は、リモデルクラブ店での経理補助と小口現金、その他事務全般、ショールーム来館者対応などです。 私の希望は、一般事務を主とした営業アシスタントと派遣会社に希望をしており、 派遣先もそれには大変喜んでいただき、建築系の会社ですので、CADも基本的なソフトも使え WEB管理もできるとのことで、経理は知識があって実務は問わないが補助的にやって覚えてほしいとのことでしたが、 実際就業開始から3週間。 引継ぎ内容は、経理90%です。 経理は経験がほぼなく新しいお仕事とで1ヶ月の流れを覚えることと会計ソフト(弥生などのポピュラーなものではないものです)の、操作を覚えるのに必死です。 面談時に、建築系、不動産系は営業の方が忙しい時間の中、 手が開いたときにチラシのポスティングをしているのを知っているので、 仕事を覚え時間が余るようになればポスティングもお手伝いいたします。と申しでましたが、 まだ引継ぎ期間で、しかも1番忙しい日に、ポスティングに行ってほしいと言われました。 それ以前にも、紹介予定派遣ではないのですが、正社員になりたいのなら、 正社員と同じように朝早く来て掃除をしてくれと言われました。時間外になるので正直に残業(?)として、 タイムシートにつけてもいいのか、時間外だということをお話したらいいのか悩んでおります。 それと、会社の系列で全く別の業種の店舗を持っており、水土日が定休日なのですが 業種的に土日祝日にお客様が来られることが多いのですが、今週の土曜日に予約が入りそこの店長が休みたいと 社長に申し出たようでそれなら私が行くから今週中に教えておいてと・・・ 私の断りもなく決めてしまい、正社員になりたいでしょ?と付け加えられてしまいました。 派遣の営業さんに、相談していいのでしょうか? とても好き嫌いがはっきりした社長で、契約内容と違うと言ってしまうと契約満了でやめるとしても あと2ヶ月お互い気まずくなるのではと思っております。 この3週間、正社員の方々の話や対偶をきくと魅力はないので正社員は目指しておりません。 皆様のご意見お聞かせください。よろしくお願いいたします。
は「部門の収支状況を詳しく知っている人間が私だけだから」という理由です。 契約外だからと業務を断る事はできるのでしょうか? 役職者が集められる会議に参加させられ、収支状況などについて報告を求められます。 前任の女性が正社員だったこともあり、同じ仕事内容を求められているようです。 (その前任の女性は通常業務以外の雑用がイヤで退職しました。) 私の上司は技術系社員ということで経理上のことはわからないと、帳簿や書類の決裁も私の権限で行っています。 事実上、指揮命令者もいない状況です。 実は、半年前まで同じ会社で契約社員として管理部門で事務をしていましたが、会社の都合で派遣社員になりました。 契約期間が終了する前、「退職しても良い」と伝えていたのですが、 「どうしても、そこの部署(現在の部署です)に異動して事務をしてほしい。給料を上げるから」と言われ、派遣社員に切り替わって現在の会社に勤務しています。 派遣先からは「あなたを信頼してのこと」「事務業務の延長上だ」と言われ、イヤだと思いつつも我慢しています。 契約社員の時よりも責任も重くなり、潰されそうです。 ただ事務なのに外回りをさせられているわけではないので、ハッキリ契約外と断ることもできず悩んでいます。 派遣元にも相談しましたが、返事をもらえません。
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