目でかなり古株の域にいて、全体で25人いるのに私が8番目くらいに古いです。 いじめや陰湿なものもないし、無茶な労働を強いられているわけでもない、残業も殆どなく休日もしっかりとれるので私は特に不満はないのですが、 役員と営業以外は、私のように『残業が少なく、休みもしっかりとれて人間関係も悪くなく楽出来れば良い』という人しか残らず、その他の『仕事増やしても大変でもいいから稼ぎたい人』が全く残らないのです。 そういう人は根性はあるので、3~5年くらいはいたりしますが、給料が上がらないと分かれば辞めていきます。(何人か給料交渉しているそうですが、社長や専務に却下されて辞めていきます) 営業は成績がいい人は残って、悪い人は辞めていきます。 今は、社長、専務、常務(社長夫人、経理で事務の総括)、営業8人、事務が私入れて6人(内3人パート、私は正社員)、現場が8人体制なんですが、 5年前は今とあまり変わらない売上と仕事数で、営業9人、事務4人(内2人パート)、現場5人で回っていたんです。 つまり、売上そのままで人件費が増えたので利益は減っているんです。 5年前にいた、私の1年後輩(歳は上でした)が、その人が来る前に5人でやっていた仕事をその人がいたおかげで4人体制でも無理なく回るように段取りを組んでくれて、おまけに一時期3人になっても全然回っていたのですが、結局1人で2人分の仕事をこなせて仕事は増えても給料が上がらないことへの不満で3年前に退職、2人分やっていた人が辞めたものだから1人入れても間に合わない、さらにもう1人・・・と増え、結局その人がいた時に最終3人だった事務職が6人体制になりました。 その人は同業種に転職してから年収100万円以上上がったそうです。 現場も似たような現象があり、たくさんの仕事がこなせる人がたくさんこなしても給料が上がらず、辞めていくという感じで、段取りが悪くこなせない人かやる気がない人ばかりが残り、 誰かが辞めてもできる人が担い、うまく回って新たに雇わなくてもいいようになって人件費が浮いてるにも関わらず給料が増えないから辞める、1人で2人分の仕事ができる人が抜けるので2人雇う・・・をずっとループしています。 私もどれだけ頑張っても給料が増えなかった人をずっと見てきているので余計なことはしたくない、できるだけ楽をしたいという思考回路になり、私と同じような人ばかりいます。 なのですが、社長や専務は会社経営者の講義等に行っては新しいビジネススタイル、仕事のやり方を仕入れて、頻繁に会議をして社員に色々言って形を変えようとしてはいるものの、成績が給料に直結している営業以外はどうでもいいといった感じで、 そもそも、その内容もできる人たちが先にずっと実践してやっていたことで、その人達を口先だけでは褒めて、充分な対価を支払わずに見限られていることに気づいていないのです。 3年前まではずっと黒字だったのに、一昨年、昨年とどんどん利益が下がって赤字に近づいていってます。なのに、人が足りないと入れようとしています。 労働基準法的にはあまりブラックというわけじゃないけど、優秀な人が続かない会社、他にありますか?
解決済み
人がいる方に質問です。 デザイナー2年目です。 「10年目には独立を!」を目標に現在現場でしごかれております。 そこで、 グラフィックデザイナーとして独立した方、 あるいは周りの人の伝聞でもかまいませんのでお答えいただける範囲で教えてください。 1)デザイナー2年目はどんな1年でしたか? 2)何年目で独立しましたか?その間に何社で働きましたか? 3)独立したきっかけは?自分の意思ですか?「仕事やるから…」と人に勧められたことですか? 4)最初どれくらいの仕事ありましたか? 5)独立時、貯金はどれくらいありましたか? 6)軌道にのった、何とかやっていけそうだと思ったのはどれくらいですか?(年数・年商・この仕事とった) 7)最後の会社員の時の年収においついたのは何年目くらいですか? 8)現在創業何年目ですか?年商はどれくらいですか? 9)独立する前にしておけばよかったことは何ですか? 10)独立に重要なものって何ですか? 11)その他、これから独立を目指す人への助言がありましたら・・・ 全部でなくても、気が向いたものでも回答いただければと思います。
バイスを頂けませんでしょうか。 御閲覧ありがとうございます。 この度、数社から内定を頂きました。 そこで2社に絞ることはできましたが、最終的な決断ができていない状況です。 お恥ずかしながら皆様のご意見をお聞きしたく、知恵袋に投稿させて頂きました。 早速ですが下記が内容です。 【自己紹介】 年齢:30代前半 性別:男 住まい:東北の港町(少々田舎です) 経験職:管理系事務、営業 前職の年収:450万円(全国転勤ございました) 【内定先企業】 [A社] 職種:経理職 給与:月給19万円(基本給16.5万円/手当2.5万円) 昇給:年1回(固定1500円+役職による) 賞与:年2回(昨年度実績5ヶ月) 決算賞与別途あり 残業:閑散期15時間以下 繁忙期30時間 残業代支給あり 転勤:なし 年間休日:120日 福利厚生:社保 交通費 厚生年金基金 退職金 家族手当(妻:1万円/子:0.5万円) モデル年収:40歳420万円 ・個人意見 [メリット] 福利厚生が充実しています。 転勤無し。多忙ではないみたいです。 [デメリット] 将来的に給与が安いかもしれません。 役職手当は主任1万円~2万円、係長2万円~3.5万円、課長3.5万円~7万円 固定昇給は1500円です。 [B社] 職種:店舗運営 給与:月給24万円(基本給22万円/手当2万円) 昇給:年1回(上限なし) 賞与:年2回(昨年度実績1.5ヶ月) 残業:閑散期20時間 繁忙期60時間 残業代支給あり 転勤:全国転勤あり 年間休日:110~120日 福利厚生:社保 交通費 財形貯蓄 退職金 社宅制度 モデル年収:35歳450万円 ・個人意見 [良い点] 上場企業です。売上は不安定ですが資本がしっかりとしているので当面安定はすると思います。 将来的には現状では競合企業に負ける気がします。 本社勤務になれば転勤なしです。 [悪い点] ネックなところは全国転勤ありです。 近年業績が落ちています。 長男なので実家を受け継ぐ可能性もあります。 転勤無しなら住まいには困りません。 個人的にAを推していますが、給与面で結婚できるものか・・・と思います。 質問があれば説明できる範囲内で返答させて頂きます。 どちらの会社を選ぶべきか、理由やアドバイスなどご教示頂ければ嬉しく思います。 よろしくお願いします。
7で300万) ②大手企業の営業職だが、成績が悪く、低年収(28で330万) ③大手小売業の管理部におり、法務人事を し、高年収(28で480万) という彼氏の話が出され、営業は様々な手当があり、給与は高いが、成績が悪ければリストラ候補になる。公務員でも鬱病など病になれば私生活に支障をきたす。管理部門にいる人は、経営者に近い分、気苦労が多いだろうが、どのような業界にせよ、安定性はある。ただ、給与は営業のような報奨金がないために、跳ね上がりは一切ない。その分、家計収支の計算はしやすい。 世の同じ女性の皆様に質問ですが、 営業で体を壊され、働けなくなるよりも、安定して働き続けられる管理系がいいですよね? 仮に営業で前年度1千万以上の収入があっても、今年度半分以下になれば、課される税も負担というリスクもありますし。 賢い皆様の数々のアドバイスをお願い致します。婚活話でも構いません。
ないばかりですが、質問に答えて頂ければと思います。 三月末に退職し、失業保険をもらうつもりでいます。 それなら扶養家族に入れないから、四月から「国民健康保険、または任意社会保険のどちらかを選択して」「源泉徴収票を市役所に持って行けば計算してくれるから、どちらが安いかわかるから」 と、経理の方に言われました。 失業保険をもらう場合、扶養家族に入れないのでしょうか? またそれぞれの保険がよくわからない状態です・・ 社会人として情けないのですが。。 教えていただけますでしょうか。 よろしくお願いします。
こでいうつぶしが効くとは ①会社が倒産しても転職が容易 ②年収は常に300万~はもらえる。 ③65歳まで職がある。 ちなみに僕は経理、IT、医療業界はつぶしが効くのではないかと思っております。 みなさんの意見をいただけますと幸いです、よろしくお願いいたします。
ら生活に困らない程度まで這い上がれましたか? 私も現在、生活苦でなおかつ底辺です。全ては自己責任なので仕方がないですが何とか生活苦は改善したいです。私の現状は以下のとおりです。 ・日雇い労働者(社会保険未加入) ・手取り16万円から19万円 ・賃貸(家賃4万5000円) ・大卒(4年経過) ・26歳 ・短期離職者(2年) 以上です。 これと同じか以下の状況から脱け出せた方いますか?
と言うのも入社当初から放置プレイで、終始ほとんど誰も喋らず、シーン。。としている環境で、 お昼時間中もほぼ会話がなく、私から話しかけてやっと会話し始める感じで、勉強はどのくらい進んでるの❓とか分からない所ない❓とか何も聞いてこないですし、3日間挨拶以外で会話した事もない日もありました。 社長とは面接の時以外に喋った事もほぼ無いし、何かあったら先輩2人に聞いてーと初日に言われて終わりで、社長からも気にかけられている感じはなく、入社後も会話した事もごくわずかです。 会社的には従業員5名中、2人が実際にコードを書いて仕事を回しており、後は事務さんと社長と私と言う様な感じです。 後は離れた席に、出向で他社から来ている2人がいます。 就業環境的には、お昼休憩以外の小休憩時間もなく、トイレに立つくらいしか席を離れられないですし、換気もほとんどなく掃除もあまりされていないので、事務所内がほこりの様な古本屋の様な独特の臭さがあります。事務所内の掃除をする習慣もなく、事務員のおばちゃんが稀に掃除しているのか分かりませんが基本的に不衛生です。 また入社後は何をしていいのかわからず、とりあえず勉強サイトを見て勉強してましたがそれも限界を感じ、本を買って来て学び始め毎日勉強だけの日々です。 何がゴールなのか分からなくて先輩に質問したら、JavaScriptで計算機を作ってみようかと言われ、学び終えてからcssでも体裁も整えつつ可愛らしい計算機が仕上がりました。 そのアプリケーションを作っている時は時間があっという間で、少しずつ分かってくるととても楽しかったですし、完成して何より達成感はありました。 htmlもcssも未経験で、コードステップのサイトで入門レベルのサイトの半分位までやったところで意味が分からなくなり、一旦終えました。 ただ物が出来上がった時の喜びはあり、やりがいは感じました。 その後jQueryの基礎を学び、JavaScriptで組んだコードをjQueryに出来る限り置き換えようと言われ、どうにか調べながら先輩に質問もしながら完成し達成感もありはしました。 そして今はC#を学んでおり、今回のゴールはC#でTodoリストを作る事が目標になっています。 ですがC#の難易度が高くて、オブジェクト指向の中盤位で挫折しかけてます。 ふと、今までを振り返ると1ヶ月と数日で、JavaScript、jQuery、html、cssの基礎を学び今に至るのですが、その殆どが本を買ったり調べたりしての独学で、先輩方が案件を回している事もあって、質問もしづらいですし同期も何もいないので、職場で孤独な毎日です。 給料は22万でボーナスは年2〜4ヶ月分あるという待遇ですが、交通費以外の昇給が見込めず、計算しましたが10年後でも年収400万前後ではないかと推測しています。 今までやってこれたのは、比較的難易度が低い言語だったからで、C#で挫折しかけていると言う事と、これまで我慢していた社内環境や、私への放ったらかし感の気持ちが湧き出してきて、もう現状としてやる気が入社当時よりかなりダウンしています。 家に帰宅しても疲れてソファーに寝転がる事も増えて、正直1ヶ月程度の期間ではありますが、プログラマーに向いてないのかなと感じてます。 同期がいれば続けられそうですが、それも無いですし孤独も耐えられないというのが強いです。 ちょうど今、10年前の職場で元同期だったか人から税理士事務所に空きがあるから入らないか声がかかり、その人は今専務をやっています。 そこに行けば、1年目の年収は300万程度ですが、2年目から350万、5年目では450万も狙えると話を聞いてます。 簿記3級も持っていて1発合格した事もあり、勉強も楽しかったのめ経理など税理士事務所で働く事も視野に入れています。 妻と3人の子供がおり年齢33歳ですが、皆さんが私の立場だったら、このままプログラマーを続けてきつかったら3年目位で他社のIT企業へ行き今より高収入を目指すか、それとも元同期の税理士事務所に行って早めに稼ぐか、どちらを選びますか❓ かなり長文になってしまいましたが、妻からはせっかく未経験からプログラマーになれたのだから、もう少し経験を積んで、別のIT企業に行ってみてはと提案されました。 私としてもそれが良いとは思うのですが、いかんせん、放置プレイが過ぎるのとお昼休憩の会話すらなく(私が話しかけてやっと会話してくれるレベル)、小休憩もわずかなので体を壊さないか心配です。 あ、後は現職も税理士事務所も残業は月10時間前後と聞いています。 これらを踏まえて、似た経験がある方などご意見頂ければと思います。
が給料がいい。 もちろん、福利厚生もしっかりしています。 正直、皆さんの会社はどうですか?
事を5月からしております。 私が勤めている会社の相談なのですが、聞いていただけないでしょうか。 私はその会社に採用された時に3ヶ月の試用期間があると社長に言われました。 その試用期間を過ぎると社員になれると聞いていたのですが、しかしもう試用期間が過ぎようとしているのに1回もその話にならないのです。更にもう一人の上司が、私が見て応募したサイトにはパートと書いていたと入社1週間目に言われ、本部に問い合わせてくれたのですが、社長がいないから良く分からないと言われました。聞いてくれた上司からは、多分社員になるんじゃあないかな?みたいな感じでした。それだけなら良いのですが、不安要素があります。私に仕事を教えてくれてた部署で一番上の上司が入院したと聞きました。私はその時、6月の最初頃に本部に移動になって4日目のときでした。直に社長の車に乗って、また5月と同じ部署に配置されたのですが、その入院した上司は心の病になったと聞きました。何か会社の上司ともそりが合わず、私にも3ヶ月の試用期間があるけれど、向いてないと思ったら直に逃げても別に僕は怒らないと言ってました。そして、その人の引継ぎという形で、まだ2ヶ月しかたっていないのに、いきなりその階の運営を任されてしまいました。本部からは、全てのその階でやる仕事が君に反映してくるからしっかりやってくれと言われ、かなり不安な日々です。でも、私の両親は古臭い考えの人でやれば出来るとか、せっかく受かったんだからやり通せと言いますが、私は無理な物もあると思っています。お休みも、日曜日だけなのですが、ひっきりなしに上司から連絡がかかって来ます。人間関係は良好なのですが、今後かなり不安です。更に経理の仕事なのに何故か肉体労働+クレーム処理もやらされており、これって経理の仕事なの?とも思います。一番仲の良い上司も、ここの仕事は相当厳しいからここで続けるんだったら、プライベートを犠牲にする覚悟があるし休みも返上で代休も無しで頑張らないといけないとも言います。私としてはせっかく受かった会社ですし、続けたいと思っているんですが社員登用も不明、月の給料の支払いも遅いときがある、辞めている人間が多い。(私が入る前にもう一人の人も辞めたそうです。)中々、不安な要素がてんこ盛りです。どうすれば良いでしょうか?アドバイスをお願いします。古臭い考えの両親も流石に怒っており、正規雇用でなければ辞めたほうが良いと言っております。社長も君は気が弱いからどうかなとも言われました。
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