【応募資格・条件】 未経験者・第二新卒の方歓迎 ↑ 新卒はダメということでしょうか??
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歳の通信大学に通っている人も応募できますよね
22卒で就職して居なかった場合(フリーター)、第二新卒になるんですか?なりませんか?
にマッチしないことで軽い鬱気味となっています。 ここを耐え凌いでも数年後数十年後に上手くいってるビジョンが見えず、第二新卒であるうちに転職をしてしまおうと考えています。 自分を客観視してみると「長時間労働に耐えるスタミナはない」、「創造的な仕事よりもルーティンワークが合う」、「期限やノルマに縛られると焦ってパフォーマンスが落ちる」という結論になりました。 それを満たす業種で調べると団体職員がヒットしました。 団体職員の多くは残業が殆どなく業務はノルマのないルーティンワークであり、その代わりに薄給であるといった記載をネットでは多く見かけます。 団体職員の職務経験がある方やその仕事について詳しい方がいらっしゃいましたら、以下について教えていただけますでしょうか。 ・実際の稼働時間、月当たりの残業時間 ・年齢と年収 ・昇給額とボーナス ・福利厚生、住宅手当などの待遇
人に聞きたいです。 未経験の第二新卒SESの21歳です。 私は昨年の秋からIT企業に転職しました。 (今年新入社員) 現在のPJは入社してから初めて配属された PJなのですが、同時期にこのPJに配属された 人がいました。 その人は私より5歳年上で、大学で情報関係を 勉強し、就職浪人を経て、今の会社にいる 人です。入社したのも私より5ヶ月早いです。 この人は私よりもITの知識が豊富です。 私は正直仕事で分からないことだらけな 状態です。 その人とは同じ業務を行なっているのですが、 私よりも業務のスピードが早いですし、 理解も早いです。 ここからが本題になってきますが、 不明点を私は1日に5回以上聞くことが ほとんどなので、質問の回数は多いです。 質問すると、機嫌がいいときは答えてくれ ますが、機嫌が悪いと不機嫌な顔して、 「何だよ」って感じです。 正直その人業務が自分よりも早く進んでいる のだから、知っているから調べるよりも 聞いた方が早いとか、単純に調べるよりも 聞いた方が早いと思ってしまいます。 このことで、部長に相談をしたところ、 「質問が多いのだから、そりゃ言い方も キツくなるだろ」的なことを言われました。 また、「君からは自分で調べて解決する っていうのが微塵も感じられない」とも 言われました。 私は前職はホテルで勤務をしており、 IT業界は安定しており、将来性があるため 希望して、入社をしたのですが、 これは私が悪いのでしょうか。 また未経験でもしっかりと会社に貢献できる 人材に育てていくというのが採用した企業 の役目なのではないでしょうか。 部長は「〇〇(問題の相手)も言葉遣いは 指導しておく、双方に問題あり」といっていました。 部長の発言(以下) •「まださ、勉強とか学ぶとか言ってるけど、 会社は学校じゃないんだよ、君は会社に 貢献できているのか?貢献して利益出してから 文句言ってくれる?ワガママすぎる 俺だって、若手の頃はアホとか言われてたよ」 みなさんどう思いますか? 部長からの印象はやっぱり大きくダウンした でしょうか? 私自身としては、部長に言われて、頭を 叩かれたかのように、今まで自分は 周りに頼りっきりだったのかと気づきました。 ですが、IT企業ってみんなこんな感じなのかと 疑問に思ったので、質問しました。
の仕事をしています。 これまでに2回転職しまして、今は3社目の派遣会社につとめています。 契約 社員→契約社員(2社目)→派遣社員(3社目)という流れです。 第二新卒という定義に転職の回数は関係しているのでしょうか。 よろしくお願いします。
うと思ってるんですが、期間工に行った後にプログラミングスクールに通ってプログラマーになったら第二新卒として扱ってはくれな いですかね?(・ω・`)
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