トとして働いております。 社会保険にも加入者しております。 会社では産休を頂くことができます。 私は産休手当ても頂くことができると思っていたので会社を辞めるつもりはなかったのですが、先日店長に「産休手当ては出るのか」確認をしたところ、「でない。社員でも出ないと思う」と言われました。 しかしネットで調べてみると、勤務先の健康保険に加入していれば頂けるとありました。 いったいどちらが正しいのでしょうか… 会社の規定で手当ては出ないとでも決まりがあるのでしょうか? 会社の本部に確認をとるべきなのか検討中です。 詳しい方、経験のある方、 ご回答お願いします。
解決済み
うつ病」と「パニック障害」と診断されて 会社は一旦は休職という扱いにしてもらったんですが 休職をして2ヶ月が経ち 会社のほうから今月づけで解雇をするという通知が届きました。 それで会社からは休職中の給料は払えないということなので 健康保険傷病手当金を貰おうと思い 俺が自分で全国保険協会に電話をして申請書を郵送で送って貰いました。 その申請書には傷病手当金を貰う本人の記入欄と、事業主が記入する欄と、療養担当者が記入する欄があり 全国保険協会に電話したときには「この3つを埋めて提出してください」ということを言われたので まずは心療内科の医師に必要事項を記入してもらい 次に事業主の記入欄を記入してもらおうと思って会社に申請書を郵送したら 会社の事務の性格の悪い嫌なクソババアが 「傷病給付金の申請は会社の方でしますので、本人の記入欄に記入して会社に郵送してください。その歳、金融機関は記入しないでください。社会保険料などの、本人負担分を差し引いてから○○さん(←俺の名前)の口座に振り込むようにします」 という内容の通知と一緒に申請書には何も記入をしないままで自宅まで送り返してきました。 何で会社側から申請書を提出すると言い出したのか分からないけど あの性格の悪いババアのすることだから何か俺に対してマイナスになるようなことをたくらんでるに違いないと思います。 なので俺は会社から提出させるんじゃなくて、会社に必要事項を記入してもらってから自宅へ返送してもらい 自分で提出したいんですがどうすればいいでしょう? 会社が傷病手当金の申請書を提出しなくてはいけない権利なんてないはずですよね?
ださい。 現在、うつ病で休職中です。休職期間中も給与の8割が支給されているので、傷病手当金の申請はしていません。 残念ながらこのままいくと9月末で休職期間満了につき退職することとなってしまいます。社会保険事務所に確認したところ、遡って9月27日付などで傷病手当ての申請を行えば(3日間の待機期間があるため)、10月以降は1年6ヶ月の間傷病手当金の受給が可能とのことでした(資格喪失後の継続給付)。 さて質問ですが、この場合の傷病手当金は標準報酬日額の2/3となっておりますが、休職期間中に支払われていた給与が8割ですので、標準報酬日額も8割として計算されるのでしょうか?仮に私の基本給が30万(標準報酬日額も30万)とした場合、休職期間中は8割の24万を受け取っていたことになり、傷病手当金額は24万の2/3で16万となるのでしょうか? また、4~6月の給与が8割支給ですので、退職時の標準報酬月額は現在の標準報酬月額より下がることになるのでしょうか? 長い質問で申し訳ありませんが、宜しくお願いします。
険がマイナスになるからと、12月30日付けで退職を勧められました。 で、その間(1ヶ月の休み期間)の給料が出ないので、傷病手当を申請しましょう、と言う話になりました。(社会保険は1年以上加入して払ってます) 医師には2、3ヶ月の休養が必要と言われています。 この場合、たぶん、働けなかった1ヶ月間の傷病手当は出ると思うのですが、その後の休養期間も傷病手当はでるのでしょうか? 事務所は保険組合や区役所とかに延長申請すれば最長1年半もらえると言われました。 医師は辞めてももらえるの?とか言われています。 一度辞めても、うつが治れば再雇用してくれると専務がおっしゃって下さったんで、休養後の再就職は安心なんですが、その間が怖くて…。 延長するには会社に言わなければなりませんか? どのような手続きをとりますか? 退社後もいただけますか? 最初の申請はもらえない1ヶ月ですよね?
。 現職場は昨年の10月に入社したのですが、この場合は退職後に傷病手当の受給は出来ないのでしょうか? 今の会社に勤める前は国保だったのですが、通算して1年以上社会保険に加入していなければ、受給資格がないということになるのでしょうか? この場合、私の場合は体調不良による会社都合退職扱いになるとの事ですが、ハローワークで話を聞いたところ、体調が労働可能な状態になるまで、失業保険も受給出来ないとの事をいわれましたので、退職後すぐに無収入となってしまうという事になるのでしょうか?
具体的にどういう給付で、どのような場合でしょうか? 詳しくわかる方、回答お願いします。
、就活し就職できるよう頑張りたいと思っています。 しかしながら、今までこの会社でしか働いた事がない為、退職や就活の経験が全くありません。 世間知らずですみません。 教えていただきたいのですが、、 就職するため、私はパソコンを習いたいので、職業訓練校に行きたいと思っているのですが、このような場合はハローワークに行ったりしなければいけないのでしょうか? その際必要な書類はありますか? あと、今のアルバイト先では雇用保険と社会保険に加入しています。 アルバイトを辞めた後は失業保険?はもらえますか? また、保険証などはどうなるのでしょうか? 分からないことをどのように誰に聞けばいいのかすら分からなくて、自分の無知さが恥ずかしいですが… どなたか教えていただけないでしょうか? よろしくお願い致します。
いる最中、公務員社会福祉という職業を見つけたのですが 公務員社会福祉士はどのような仕事をするのですか?社会福祉だから心理 カウンセラーですよね?また受けるとしたらどのくらい難しいですか?
に、ある会社に就職しました。そこは、ファミリー経営の会社です。 雇用保険など未加入でした。私は自分が世帯主であるため社長に雇用保険等、ちゃんとしてほしいと以前からお願いしていたのですが「そんなものはない」と、取り合ってもらえませんでした。 しかし、昨年8月に社長の息子が社会保険証を持っているのを偶然みてしまい、社長にもう一度聞いてみると「他の職員には一切口外しない事」を条件に、私だけ雇用保険・社会保険・厚生年金に加入してもらいました。 しかし先月、ちょっと色々あり私は退職しました。ひと月経ちやっと離職票が届き、早速職安に出向いたのですが、やはり雇用保険を掛けてた期間が半年なので、失業保険(再就職手当て)はいただけないと言われました。職安の人に事情を話したところ「雇用保険被保険者に係る訂正届」を書いてもらうよう言われ、退職した会社に問い合わせたところ、就業中に会社負担でとった資格のお金を返還するなら書きます。と言われてしまいました。しかし、私には経営的余裕がありません。 これでは再就職手当てが貰えたとしても、そのまま会社に渡してしまうしかありません。 やはり、このまま再就職手当ては諦めて、新しい会社で出直したほうがいいのでしょうか?納得はいきませんが、これ以上関わるのが怖くなってしまいました。 私としては、やはり再就職手当てはほしいです。あればとても助かります。しかし、会社負担で資格をとらせていただき、その資格のおかげで再就職も順調にいきそうな訳です。 皆様は、やはり再就職手当ては諦めた方が良いと思われますか?何か良い知恵を授けていただけないでしょうか。よろしくお願いします。
業がある可能性はほぼゼロです。 毎月は15万の給与で社会保険は全て加入、有給などもあります。 今までは時給で年100万ほど週5日5,5時間主人の扶養の範囲で働いてきました。 ざっと計算すると世帯収入としてはよくて年に20万ほどしか増えないですが、 将来を考えるとこれは私にとっては有利な契約なのでしょうか? 職種は官公庁です。
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