って、すごく労働環境が過酷で、働いている人の善意を搾取して運営しているのが実態だと私は思っています。基本的にみんな福祉を志した人が集っているわけで、ひとりだけいいっていう我儘をいいません。 だけど、仕事が始まる前の情報取りや、各種委員会は無給でやっていますよね。 これって、労働基準法違反で労基署に言えば、一発アウトです。 また退職する際の有給の消化も認めないという非常識な病院もありました。事業者は、有給休暇取得の時期変更権はあるけど、有給休暇を取らせないという権限はありません。退職後に時期はずらせませんので、実質言われた通りに労働者に消化してもらわなければなりません。 しまいには、有給休暇の買い取りという非常識な措置をとる病院もありました。 こんな過酷な環境では、有資格者が多くなっても病院で働く人が少なくなってしまうと思います。看護師はなぜ、自分達の労働者としての権利を主張しないのでしょうか? 一昔前は、看護師団体のストライキがあったと聞いています。
解決済み
す。 ①退職届は規定の文章などはありますか? ある場合どこにありますか?PCデータでしょうか? ②退職の何ヶ月前に職場長へ退職することを伝えましたか? ③退職理由は3つ程しか受け入れてもらえないと噂で聞きましたが本当ですか?理由は何なら良いのでしょうか?
回答終了
らいいか困っています。 4月から大学病院で働き始めた看護師です。 入職して2カ月半経ちますが、4月からするとだんだん忙しくなるばかりでしんどいです。 先輩たちも最近なんでこんなに忙しいの?と言っているほどです… 日勤で8時、9時まで残っているのは当たり前で、まだ先輩たちのようにスムーズに業務をこなせない中残って終わらせようとしているのに、師長からは「私が怒られるから早く帰ってー」と言われるし、残業も付けられません。 夜勤明けもお昼まで残ってます。日々の記録に入院や患者の看護計画見直し、退院サマリなど書いていたら終わりません。 業務ではできないこと、分からないことだらけで、体力的にも精神的にもきつく、イライラするし。 でもそんな自分が情けないとも思います。 ついていくのに精いっぱいで毎日をその場しのぎのように過ごしています。ついていけているかもわかりませんが… 他の病棟の同期や違う病院の友達と話をしても、なんでそんなに病んでるの?というような感じで温度差を感じます。 本音で愚痴を言い合えるのは病棟の同期しかいません。しかも、同期の1人はすでに退職を考えており話が進んでいます。 プリセプターの先輩はいい先輩だと思いますが、業務以外の会話はほとんどなく、本音は言えません。 最近は病棟がバタバタしているのもあり、頻回にナースコールを押してくる患者さんにまでイライラしてしまいます。 こんな看護師最低だなと思い、それにも落ち込んですごくストレスがたまっています。 休みもうまく使えず、何もやる気がおきません。休みなのになんで勉強なんかしないといけないの?と思ってしまいます。 入職してから今までに自分は何ができるようになったんだろうと考えますが、わかりません。 仕事に関するすべてのことが嫌過ぎて、めんどくさい、どうでもいい、辞めたいという言葉しか出てきません。 疲れきって帰るときにはもう事故ってもいいやーとさえ思ってしまいます。 もう少し業務などしっかり覚えてから夜勤などしたかったですが、4月から夜勤もあり、去年の子は今頃夜勤で患者さん全部見てたよと比べられます。 甘い考えなのかもしれませんが、少しは褒められたいです。 本当に逃げ出したい気持ちでいっぱいで、辞めたいです。 看護師向いてないなと思います。3月で退職を考えているほどです。 でも気持ちのやり場がありません。どうしたらいいですか? まとまりのない長文を読んでいただきありがとうございました。
就活で採用されれば、卒業した1年目から保健師や養護教諭として就職できるのでしょうか?? 保健師や養護教諭の資格をとったとしても超高倍率で、ほとんどの看護師にとっては、それらの資格を持っていても意味がない感じでしょうか??(資格を持っていてもほぼ豚に真珠的なかんじなのでしょうか) ご回答よろしくお願いします
途中から知りましたが、外部からの入社した資格者は最初の一年はほぼ補助業務やらせて看護業務をさせず、休憩時間はわざと身内ネタしか話さず、聞こえるように悪口を言いまくるのが伝統のようです。なので、その病棟に外部の新人が入ると大抵は一年持たずに辞めるか、異動するか、肝が座ってる人は耐え抜いて仲間入りするらしいです。 私は無理だと思ったので、異動したいことを伝えて、秋の大きめの異動時に最初の病棟よりも重症度の高い病棟に異動になりました。 身体はしんどくて、仕事量も尋常ではなかったですが、最初の病棟で言われてたことを日々思い返しながら自分の仕事+αを徹底し、怒られるのは怖いけどwチェックや慎重に、でも時間内に仕事を終わらせるように徹底して頑張ってました。同じ内容で指導をもらったことはなく、いつもよく勉強してきてる子って思われてたようです。 ただ、ベテランのパートのおばちゃんを一度最初の頃に怒らせてしまい、それからずっと恨まれてました。謝罪し、仕事の報連相以外は近寄りませんでしたが、必要最低限のやり取りはしてました。問題点といえばそのくらいかな…と思っています。 5月に急に異動になり、今は全然違う分野にいます。今までは一般看護メインだったので、毎日四苦八苦してます。主任さん曰く、私と同期の子がパワハラを訴えて私が最初にいた病棟か、私が今いる病棟のどちらかに異動したいって院長先生に直談判したから、その子がココに来る代わりに私が異動になったようです。 (今いる病棟も産休の人が一人いたりと人数ギリギリらしく…) わたし的には最初の異動は自己都合によるものだと思っているのでいいですけど、今回のは他者都合に巻き込まれただけで、私の評価が悪いからとかじゃないのでは?と思ってましたが、違う気もしてきました。 まだ二年目に突入した看護師です。 最初の病棟では、週一しか看護業務なし。 前の病棟では、点滴/薬(経管や補食の人は経験あり)以外全ての業務あり。 って感じでした。 前の病棟のおかげで、一般業務は点滴と薬以外は…という感じです。仕事は遅刻も休んだこともありません。業務は自分の分が早めに終わったり、終わってなくても手伝ったり色々と頑張ってたのですが…人手不足の日は二人分の業務当てられてもやりきってましたし。 病棟異動を伝えられた際に、 ずっと頑張ってくれてたのにな…薬とか点滴とかこれからってときやったのに…力及ばずごめんな。 って言われました。 最初は、呈よく追い出すためのでまかせだと思っていたのですが、言葉のまま受け取れば、上の人間が同期女に救急看護師?になって欲しいらしく、彼女が望むなら私のいる病棟の方がいいってなったから同期だしってことで私をだすことになったって話のようですが。 これ、どう思いますか? もうひと月経つのですが、未だにモヤモヤしてまして…自分だったらどういうふうに解釈するか、参考までに教えていただきたいです。宜しくお願いします。
師歴5年。1歳10ヶ月の双子を育てながら仕事しています。今の病院は子育てしながら働くには抜群な環境です。 しかし看護技術を上げるために退職し再就職を考えています。しかし、小さい子供を育児中でもありバリバリ残業して働けるわけでも無く、、でも、看護師としてのキャリアもあげたいです。 そこで、うちの近辺で数箇所候補病院があり、一つは大学系の病院・一つは緩和ケアがあるガン専門の病院。 ワタシは将来的には緩和ケアで働きたい希望があります。 すぐに、希望の専門分野に飛び込むべきか、はたまた大学系へいって色々な分野の勉強をするべきか、、迷っています。 年齢的なとこ、育児中であることなどを考えると難しいです。 回答おまちしています。
めなので上司にその旨を伝えました。シフトが出来たら20日以降が白紙状態で夜勤3回の他は有給と高級で消化されていました。退職届 には月末と記載していたので確認されましたけど「水掛け論でしかないので労基に相談に行こうとしていた」と伝えると白紙部分のシフトに日勤や有給が追加されました。17日は日勤の予定でしたが頭痛と発熱で休みを取ったら欠勤扱いにされています。この欠勤は受け入れないといけないのでしょうか。
るつもりです。式はお金がたまり次第。 2人とも子供が大好きで早く欲しいと願っています。 結婚したらすぐ に子作りするかもしれません。そしたら仕事辞めようと考えています。 しかしその頃にはまだ看護師2年目くらい? 辞めると言ったら何か言われますかね?まだ今は21です。小娘がとか 言われそう。笑 個人病院で働いていますが、病棟は愚痴が多い気がします。私はチキンです。笑
んでいます。 29歳 女 看護師7年目です。 新卒から総合病院(慢性期4年、急性期2年)に勤務していました。 結婚による転居のために退職し、現在転職活動をしています。 就職を希望する病院は今就職すると外来勤務になるようです。 (面接が済んでいてほぼ内定が確定しています。) 20代で子供もいないのに外来勤務でいいのか不安があります。 皆さんならどうしますか? 旦那は私の納得のできる働き方でいいよと言ってくれています。 以下、判断の参考にしてください ○外来勤務の病院の良いところ ・福利厚生(産休、育休)が充実している ・休日が130日以上 ・残業が月2時間程度 ・予約中心のため忙しくない ・子供は授かりものだからいつできても大丈夫といってくれた (今から2年程度は考えていません) ○不安なこと ・旦那が5年程度で転勤がある。外来だと次の転職で困るのではないか。 ・1年間は契約社員。問題がなければ正社員採用となる。 (給与、賞与などの待遇は変わらないそうです。) ・夜勤がないため年収300万程度となる。子供がいないうちに稼いでおいた方がいいのではないか。 私として急性期病棟はもう行きたくないなと思っています。 福利厚生がいい病院なので外来でもいいかなと思う自分と、将来のことを考えて不安になる自分がいて悩んでいます。 よろしくお願いします。
。・・これって甘い考えでしょうか? 大変甘えがつよく、不適切な文章かと思いますが、本気で悩んでいます。長文となりますが、ご意見お聞かせください。 私は以前の病院を3年間働き、心機一転で6月から総合病院に勤務となったんですが・・、もう退職したい気持ちでいます。(まだ直属の上司や看護部長には話していません。) 私は癌患者様への緩和ケアがやりたく、その理由で今の病院に入職しました。また、そういった患者様への充実した看護を行っていきたいと思っていました。実際の現場は総合病院ということもあり、常に患者様の入れ替わりが多く、看護師全員が業務におわれ、患者様に対して看護を行っているようには思えませんでした。(午前中は点滴更新時と昼休憩前に顔を見に行く程度。) 規模の大きな病院なのでそれは仕方のないことだと思っています。また、自分も総合病院だということを分かった上で入職したのですが、あまりのギャップにこのまま続けていく自信を失っています。 正社で入職してこの短期間で辞めるということは可能なのでしょうか?もちろん社会人としてどうなのかと言われたら返す言葉もありません・・・。ですが、転職するなら出来るだけ早くと考えています。1か月以上前でなければ辞表を出しても受理されないのでしょうか?また、規約違反として病院側から罰せられることもあるのでしょうか?そうなると経歴に傷がつき次の病院での就職が困難になってしまうのでしょうか?そうなるのかどうか、今すごく悩んでいます・・。 また、そうならなかった場合として、3日間勤務でも職歴に記入したほうがいいのでしょうか? 本当に明日にでも看護部長に退職願いを提出に行きたい気持ちです。この場に対して不適切であり、「忍耐なさすぎ、甘えすぎ、勝手すぎる」など、自分でも十分分かっているのですが・・。無理だと感じています・・。 質問の内容について、医療従事者の方にお聞きしたいです。ご意見お待ちしています。
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