無職で子育て中です。 前の会社は妊娠中に退職せざるを得なくて辞めてしまいました。 子どもが1歳くらいになったら、私も正社員として再就職したいと思っています。 経済的な理由で働くので、昇級や賞与のある正社員を視野に入れています。 以前は印刷会社の営業をしていたのですが、もし以前と同じような職についたとしても何か家庭の事情で辞めてしまった場合、また一から就職しなおさなければなりません。 また数年で辞めてしまうと、実績や強みを取得する事が難しいと思います。 それなら育児中に頑張って資格取得し、その資格がないと出来ないような職に就けば将来も少しは安心かなと考えるようになりました。 ネットで調べたり友人の話しを聞いたりして、「歯科助手」と「登録販売者」は通学しなくても専門的な資格取得ができニーズもあるのではと考えました。 歯科助手ならほとんどが正社員の求人も多く時間も決まっており働きやすいかなと思うのですが、やろうと思えば未経験でも出来る職業なので迷っています。 「資格を持つ子育て中の主婦」と「資格はないが独身者で比較的しばられる要素がない人」なら後者が採用されやすいのかなと。。 そもそも資格取得しても、保育園に通う子どものいる未経験者は採用されないのではと感じました。 逆に登録販売者は資格がないといけないが、正社員だと店舗全体をまとめる仕事もあるようで残業などもありそうですし、何よりシフト制というのが現実的ではないのかなと思いました。 他の正社員やアルバイトがシフトを組む中、私だけ途中入社で9時〜18時というのは出来るのでしょうか?(育産休明けの方は出来るかと思いますが。。) 出産前に退職し、新たにフルの正社員として再就職した方はどのような職種に就きましたでしょうか? また歯科助手・登録販売者のほかにも、正社員として求人があり、子育て中でも働きやすい職があれば教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
んでしょうか?
儲けているってことですか?
は何ですか? 病院により異なるのはもちろんですが、ご回答いただければ幸いです。
行くために今月上司に来年の三月いっぱいで退職する事をつたえました。 今、働いてる職場は大きな私立の大きな病院です。 卒業後必ずまた看護士として勤める条件のもと学生生活の三年間奨学金をもらえる制度があるため利用する旨を上司に退職のことと一緒に伝えました。 今、 介護士のスタッフは妊婦さんや傷病で休んでる人もいるため人数的に厳しい状況だったにも関わらず、 来年の三月の退職に上司たちは嫌な顔をせず「そんなふうに考えてたんだね!えらいね!頑張ってね!」 と言ってくれました。 ですが、ここからが不安なんです。 ドタバタして辞めるのは奨学金をもらう事・現場にもいきなり負担がかかると思い早めに退職を伝えました。 ですが12月にボーナスがあります。 それに響かないか心配です。 学生に戻る前の 最後のボーナスなので減らされないかとても不安です。 解答よろしくお願いします。
いなのですか? また、国家資格なのですか? その他仕事内 容なども教えて下さい。 進路の参考にしたいので、よろしくお願いします。
んな職種ですか・・ +。:.゜ヽ(*´∀`)ノ゜.:。+゜
収、社会的地位の上位対決で見たとき、医学部卒の医師と早慶卒の比較ではどうでしょうか? 早稲田卒で医師になる人もいますが、やっぱり医師のほうがいいですか?
めて看護高等専修学校に入学し、そのあと、また正看を収得しようと考えてます。 本来、私としては、正看をストレートに取りたいのですが (アルバイトの給料で生活費+貯金なので、給料が不安定で計画通りに溜まらないので 准看を考えてるのですが・・・、それと3年になったときに実習があるので生活費が不安です;) そこで質問なのですが 准看の資格を取った後は病院勤務は難しいでしょうか?(就職しづらい?) また、准看だということもあって、男性は就職の枠は狭いでしょうか? 准看の資格を得てから、病院等で勤務して正看の資格をとる際、病院から寄付 (卒業後何年か勤務するという条件で)する制度ってありますか?
なんですが休みは日曜だけ、昼勤と夜勤の一週間ずつの交互、 給料は20万あるかないかくらい。 基本タイムカードは仕事がのびたときは2時間位前に切らせる。 昼の時は06時-18時、夜の時は15-02~08時の間。 忙しい時は15時から翌日の昼12時までとか。んで帰って6時間後の18時とかからまた仕事。 ボーナスはなし。 この会社法律的には大丈夫なんですか?
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