12月13日、ハローワーク紹介で内定をもらいました。 12月15日、前職からの離職票がとどきました。 会社か らは内定もらいましたが、健康診断を提出後にいつから働くかをきめます。面接時には年明けでも大丈夫か、きかれたので年明けかとおもわれます。 この場合、離職票だして再就職手当てもらうのは難しいのでしょうか?
解決済み
るつもりでしたが、求人広告で働いてみたい会社を見つけてしまいました(常時パート)。 どうせなら、出産手当金をもらって転職したいので、辞める時期や退社後の国保or任意継続or扶養の選択でアドバイスいただきたいのですが。。よろしくお願いします。
中旬まで働き産休に入り今年の1月末に子供が産まれました。職場復帰は10月からで書類も提出済みです。契約は3月で切れるので4月からの分は自宅に書類が届くはずだったのですが一向に書類が届かず、4月4日に労務に電話をしたところ「4月から会社の契約内容が変更になるので面接をして話を聞いてから書類にサインをして欲しい」と言われました。 結婚をして今の会社に入り1年半働きました。出産後も働きやすいという事で今の会社を選び今までは9時~18時まで働いていました。4月からは9時~22時のシフトに契約内容が変更するという事です。私は子供が産まれたので9時~22時のシフトだと働くのは難しいので会社を退職するしかありません。 会社には「それだと働くのが難しい」と伝えたら「そうですよね」と言われました(笑) その様な場合 ○産休中の給料は貰えるのか ○会社都合で退職出来るのか 等 詳しく解る方いらしゃいましたらお願いいたします
ートさんが居ます。 いずれも1年以上継続して働いていらっしゃる方々です。 . コロナウィルスの懸念を考え、双方同意のうえで、必要最低限の出社に 抑えて産休まで繋げてあげたいと考えています。 そこで、産休の条件となる「継続して雇用」という部分は、どのような 定義になるのでしょうか。(週に2日以上~等々) 会社としても、仕事も減り非常に厳しい状況ですが、日本の未来を 担う方々なのです。どうにか会社として守ってあげられる方法を 考えています。 無論、出社が減るので給与は少なからず減る形にはなりますが、 あくまで双方合意のもとです。
、彼氏30歳(1月で31歳)です。 結婚を前提にお付き合いしていて、3月頃籍を入れるつもりです。 約1ヶ月前に私がパワハラで仕事を退職し、現在転職活動中です。 本日1社から内定を頂き、そちらに就くつもりです。 結婚を前提に同棲していることは伝えていますが、子供に関しては問われなかったため答えていません。 産休育休制度のある会社なので、休みを頂くことは可能なのです。 1年は私も仕事をしたいという意欲があるため働くつもりですが、子供が欲しいという気持ちもあるためどれくらいから休暇をとるのが常識的なのだろうかということを知りたいです。 また、彼が30代ということもあり1人目の子が遅くなるということに私自身抵抗があります。 彼は遅くなっても構わないと言ってくれているのですが、私が気にしています。 世間的に見て、35歳の男性で1人目というのは遅いのでしょうか?
この度会社が12月末で吸収合併される事になり、私が今働いてる会社名は無くなります。 私は今妊娠中で、2 月に出産予定の為、12月末で、産休育休に入ろうか悩んでた所でした。 しかし会社は無くなる為、今後どこの部署にいくか、または勤務地がいずれは変わるか等、具体的には決まっていませんが、私が育休明けの頃には今の事務所は無くなり勤務地は変わっているだろうと思いますし、会社のメンバーも、仕事のシステム等、変わっている事と思います。 会社側は合わせて早期退職も募集を始めました。満30歳とあった為、私も対象だと思っていたのですが、私は今29歳で、来年の2月で30歳になります。その為、12月末の時点では29歳の為、対象外だと言われました。 12月末で会社を辞めると、妊娠の為の普通の自己都合退職になるとの事でした。 同期でも早生まれじゃない人は、対象で、早生まれは対象外という差にも納得がいかないのですが、そうゆうものなのでしょうか? また会社の吸収合併で産休を取る予定が、育休後の環境が不安のあまり、産休取得をやめた場合でも、自己都合になるのでしょうか? 長文で申し訳ありませんが、宜しくお願いいたします。
っておらず職場に復帰出来るかもしれない状況です。 パートやアルバイトでも産休や育休を取れるみたいなのですが 復帰が明確ではない限り取らずに退職するしかないのでしょうか。 また、産休.育休を取ってもし途中で復帰することが困難になってしまった場合どうなるか教えていただきたいです。
前休暇の申請・出産手当金の受給は可能でしょうか? 産休育休を申請しましたが、「会社の都合により1年後の雇用が見込まれない」を理由に退職になりました。 勤続年数 約4年 最終出勤日 9/30 有休消化 10/1~10/31 現在の契約満了日 9/30 (有給消化のため10/1~10/31の1か月分のみ更新予定) 出産予定日 11/23 産前42日前 10/12 10/1~10/12は有休消化になっているのですが、 産前休が認められた場合、出産手当金は支給されるのでしょうか? 就業規則では「産前産後休暇中は給与を支給しない」となっています。 また、産休育休を申請したにもかかわらず「会社の都合により1年後の雇用が見込まれない」を理由に退職する場合は「自己都合」または「会社都合」のどちらになるのでしょうか? よろしくお願いいたします。
て、今月半ば今の働いている職場を退職します。 それに伴い失業手当をもらおうと考えていたのですが、 妊娠していることがわかりました。 まだ妊娠2ヶ月なのですが、失業手当は妊娠してしまうともらえなくなってしまうのでしょうか? 詳しい方ご回答よろしくお願いします。
以内だったので取得できません。 早く復帰したいので、退職後1ヶ月して失業給付の延長手続きをして、その後、すぐに就職活動をしたいのですが、子供を預けるところが確保されていないと、失業給付も受けることが難しいとききました。 ちなみに看護師をしているので、最近は病院に保育所が完備されているところがあり、そのような保育所完備の病院を就職先に選ぶということをアピールすれば、失業給付は受けれるのかどうか知りたいです。 同じような経験された方、また詳しく知っている方がいましたら教えてください。よろしくお願いいたします。
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