解決済み
。 0は当然ですか? 全社員の平均昇給額は三千円です。
て働いています。 妊娠がわかり、出産は8月末の予定です。 そこで確認なのですが、入社一年未満だと育休の 手当等が出ないと聞きました。育休に関しては、会社で確認すると、取得することが可能なようなのですが。 ちなみに、産休は7月末から取得することで決まりました。入社から約1年での産休です。 育休後、会社には復帰する予定です、 私のような場合、育休中の手当は支給されないでしょうか。 わかりづらい質問ですが、よろしくお願いします。
るのですが、同僚たちとは、あまりうまくいっていません。 新年度、続けるかどうか迷いながらも、ズルズル きてしまいました。 そこへ、元いた学校から再び産休育休代替で来ないかと打診がありました。 私としては戻りたい気持ちが日々つのっているのですが、もし、途中で辞めてしまった場合、後々の影響はどれくらいあるでしょう? 正規職員になることは考えていませんが、もう少し産休育休代替の仕事はしたいと思っています。
一年でも育休貰えるのでしょうか? 例 r4年1月入社 r4年4月に妊娠 r4年1月産休 の場合、育休もらえますか? それとも入社後一年経ってからの妊娠じゃないと 育休は貰えないのでしょうか?
た。条件はそろっており、私が育休を取る権利はあり、会社がそれを拒否する権限はないはずなのですが、権 利ばかり主張するなといわれました。 両親も働いているため、育休取れないなら退職したいと申し出ましたが、人が足りないのでなんとか続けてほしいと言われました。 育休取れるなら続けたいですが(会社に対する信頼感はなくなりましたが、生活の事を考えると…)産休に入ってそのまま保育園が見つからないなど理由つけて育休取る事は可能だと思いますか?
けどコロナが不安なのでもう少し先にとは考えてるのですが、それまでは働きたいです。 時給は最低賃金ですが、福利厚生、保育所完備、育休取得実績を謳う手厚い会社見つけたのですが実際パートで育休とれるものなのか、一年後くらいに妊娠した時白い目で見られるでしょうか。 経験者の方、育休取得実績多い所で働いている方ご意見聞かせて下さい。
回答終了
か? いくら本人が復帰する気マンマンでも、出産後はどうなるかわからないので、 最悪そのまま退職しても困らないように引継ぎするべきだと思うのですが、間違ってますか? 私の会社に産休目前の人がいるのですが、「これは復帰後にやるからそのままにしといて」とか 「これはこんな風にしておいて、あとでまとめて入力するから」や「私が戻るまで困らないようにしておいたから」と言ったり、 もういつ産まれるかわからないので、今後の事も考えて 日常業務はしないで軽い雑用でもしててって言ってるのに、 いつまでも仕事にかじりついている社員がいます。 このような人達は、ホント自分のことしか考えてない人だと思いませんか? 自分がいなければ会社はまわらないとでも思っているのかと不愉快でたまりません。 皆さんのまわりにはそんな人いませんか?
でパートをしています。 (時間は9時半~16時半) この勤務体系でも、産休や育休は取れるのでしょうか。 (まだ入社3ヶ月なのですが、 勤続1年で取れるのでしょうか。) ネットで調べたのですが、 正社員の場合とパートの場合で違うのかがわからなかったので こちらで質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。
すか? みなさん産休にはどのくらい勤務してから入りましたか?
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