いるおり、時給1100円です。 夜番で16時~23時頃まで働いており、8月から深夜手当をいただけるおりを店側から聞き、明細にも記載されることとなりました。 先日、店に8月以前の深夜手当はいただけないのか、と聞いたところ、それは無理の一点張りでした。 この場合、店に去年の11月から今年8月までの深夜手当の請求はできるのでしょうか? また、できるならどういう行動を起こせばいいのでしょうか? 店自体は辞めるつもりなので、請求できるのであれば請求するつもりです。 できないとすれば、何が理由にあたるのでしょうか? 一応、出勤に関しての記録や誓約書、就業規則などは揃えてあります。 また、就業規則や誓約書などには深夜手当を含むといったことは記載されておりせん。 ただ、給料明細は破棄しており、存在していませんが、銀行通帳などから金額は判別できます よろしくお願いいたします!
解決済み
8:30出勤して現場に19:30来て朝5:00に終わるのですが夜食時間も無ければ休憩も無いのですが8時間以降の残業 手当しか出ないのですが深夜手当ってつかないのでしょうか?
正社員として雇用されてライン製造で働いた場合 30歳で年収はどれくらいになるのでしょうか? 基本給や残業・深夜手当、賞与等 詳細わかるかた教えて下さい。 よろしくお願いします。
間労働しました。うち深夜勤務は175時間です。 しかし、残業代も深夜手当も明細になく、総支給額19万円のままでした。 違法でしょうか? 労基に相談案件ですか?
回答終了
手当、もちろんついてます。社会保険も加入。 C社に面接当時、A社勤務は履歴書に書きました。当時B社にも勤めていて、これも履歴書に表示しました。トリプルワークを承知の上、S店長によりC社の採用が決定。現在1年半経ちました。面接のS店長(すぐ移動)、U店長4ヶ月、M店長1年、今回新しくH店長になりました。今までダブルワークの時間外について何も言われてなかったのに、H店長になって、駄目だといわれました。副たる収入の会社側が8時間を超えた分の残業手当を払わないといけないと言うのです。いわれてから調べてわかり、納得もしました しかし、各店長とは個人面談もあり、ダブルワークの事は話してあります。去年の源泉の書類提出時にも主たる収入が当社(C社)でない場合は提出しなくてよろしい、となっていて、私がそのリストに入ってました。当然提出してません。リストに載っていると言う事は会社も認めていますよね?A社の税区分は甲、C社は乙として、税金もきちんと引かれてます。私としては何を今更って感じです。何も虚偽はしていません。それで雇用されたのに、辞めろと言われました。ただ、仕事が見つかるまでの猶予はもらいましたが。こんな私を雇った会社の過失じゃないのでしょうか?辞めないといけないのですか?辞めさせる権利は会社にあるのでしょうか? 私にはなんの落ち度はありません。承知で雇ったのですから、残業手当をつけて当然だと思います。今わかったからとそれを理由に解雇てありえるのでしょうか?もし労働基準局かな?…その調査が入った場合、C社が遡って残業手当を払わないといけないと今の店長が言ってました。 やむを得ず辞めさせられた場合、じゃあ、その遡り分残業手当をくれと言え
す。 ①時給1500円(深夜手当込) 18:00~2:00(7時間の週2のみ) 電車通勤のため始発5時まで待たされることになる…しかも駅から歩いて30分。 ②時給1050円 17:00~22:00(週4) 駅から5分 皆さんならどちらに行きますか? 業務内容はどちらも似たような感じです。よろしくお願いします。
と時給は深夜手当の時給から何%増しとかになりますか? それともなりませんか?
勤 18時~翌3時 の場合3時以降残業が発生した場合別で残業代が支給されるんでしょうか?よろしくお願いします。
勤務なのですが、最近倉庫の移動のため2月の3連休で引っ越しを終えなければならず、11日(祝日)の金曜日に通常出勤をしてから入庫が落ち着いた11時半くらいで帰宅し、その日の0時(日付的には翌日)~翌朝9時まで勤務(12日の朝)、その日も0時(日付的には13日)~9時まで勤務した場合、深夜手当てに該当するのでしょうか?夜勤手当てになるのでしょうか?深夜手当ては義務ですが、夜勤手当ては任意という認識があります。会社としては夜勤手当てはありません。ちなみに社員です。できれば算出方法も教えて下さい。 ※追記ですが、自分は事業所責任者で社員たちの明細確認したところ何の手当ても無かったため、総務に問い合わせたいと思っているのですが、知識不足のため質問させて頂きました。国の規定はしっかり守りたいのでよろしくお願い致します。
した場合の給与は どの様な算出でしようか???。 危険物取扱者乙種4はもっていますが、この時間帯に就労:就職した場合、 夜勤・深夜手当(1.25倍)と + 別途、資格手当も戴けるのでしょうか。
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