。簡単に言えば卑猥な言葉を言われホテルに誘われました。派遣の契約更新時期なので営業担当に話をしようと思ってます。 更新をする気はないのですが、更新をしなかった場合は年内いっぱいの仕事になるので、年明けからすぐ仕事が見つかるのかも不安です。また、セクハラを受けて退職した場合の退職理由をなんて次の職場の面接でどう伝えるべきか悩んでます。 どなたかアドバイスをお願いします。
解決済み
新で、更新せずやめますみたいにいう機会がありません。 派遣先の人はいい人で、あんまり仕事内容が合わな くてやめたいとか言いづらいのですが、いい理由はないでしょうか?
た。 派遣元から退職手続きの書類が来ましたが、 そこには退職理由に契約期間満了(当社申し出)と 記 載されていて、異議ありか、異議無しに丸をつけて返信するのですが、 当社申し出とありますが、派遣元が理由では無くとも 一般的でしょうか? パワハラについて派遣元にも伝え、労働基準監督署にも伝える旨は伝えているので、派遣元としては派遣先との関係があり、大事にしたくなく、更新不可の詳細も回答しませんでした。 当社申し出の表現に納得行かない気もするのですが、 派遣先の会社都合で一方的に切られた場合も この、期間満了(当社申し出)となるのでしょうか? 離職表に記載があるから派遣元と派遣先会社に都合良くこの様な表現にしているのか、が気になるので質問します。 今後の再就職の際にこの表現にしておいた方が良いのか、もしくはこの表現が一般的なのか、 それとも派遣元のやり口なのか、どう思われますか?
のですが 聞いていたことと全く業務内容が違い ついていけず、 流されて初回の 更新を了承したばかりで あと3ヶ月ありますが辞めたいです。 まだ教えてもらっている段階で 退職を申出ても2週間以上残ってと 言われることはないと思いますが 更新の同意をしたばかりだったり、 業務内容についていけないという理由で 退職した場合、 ・次の紹介が来なくなるのでしょうか ・加入したばかりの保険とかって どうなるのでしょうか
回答終了
離職票で印を付ける退職理由は、 自己都合ですか? よろしくお願いします。
に給与に関することを直接聞いてくるのはトラブルにもなりかねないと思うのですが…派遣会社を通さずに聞いてくるのは問題ないのでしょうか? 聞かれたのは派遣先の上司ではなく、チームのチーフ社員からです。 私が入った当初から人手が足りないのと、 10月から産休に入る社員さんも公休に加えて週の半ばと体調によりお休みが増えていて、 作業も滞るようになり納期に間に合わないので、ほぼ毎日残業してます。 最初の頃は残業の時間を明確に指示されなかった事(何時まで、この案件が終わるまで等)や、言われた時間間際でもう30分やってください等、めちゃくちゃに感じたので、1度派遣会社の担当に相談しました。 私は今の派遣先で働き初めてから先方からは仕事ぶりを評価されているのか、ありがたいことに10月の契約更新から時給をあげて頂けることとなりました。 上司とチーフよく席で話をしている中で、 チーフは出産で退職された方が戻ってこないか、これから産休にはいられる方とてもあてにされてる発言を多くされており、余程今までのメンバーを信頼されてたとお見受けしましたが、募集をかけても応募がないこと、人が来たとしても教える時間が無いからという理由もあるようです。 なんとかなる、と余裕の更になくなる状況になるまで対策何もしない会社もどうかと思いますが… 私もチーフの機嫌が損なわれないようにというか自分が勤務中に働きにくくなるのはやだなと感じて、残念引き受けてたりしてたのも良くなかったのでしょうが、チーフとも仲良くなってきただけに給与に関して聞かれてモヤモヤしてます。
営業事務をしています。 職場の環境、仕事内容等がとことん合わないのか 職場に行くと動悸、胃痛がひどく、 たまに急に涙が出てきてトイレに行く事もあります。 こんな事は初めてなのですが、 仕事も何とかこなしながらも、 正直合っていなくて苦痛だと感じてしまいます。 派遣元の担当者との面談で相談したのですが、 (面談自体も私から催促してからやっと動いてくれた) 丁度雨続きの日だったからか、 私の気持ちなどを話すと 「この天気ですしそういう気分にもなりますよね」 と言われてしまい… 更新に関しても、派遣先から何も言われていないので 更新でいいですよね、と言われ 「更新したとしても次の更新まで持つかわからないんですが」と伝えても、 取り敢えず仕事に自信持って先方から何も言われてないので!という感じで更新になりました。 その後も精神的に辛く、 やはり更新を考えたいと伝え電話で話しましたが 「月曜日ですし気分も沈みますよ」と言われ… こんな対応初めてでもう不信感しかないです… 今の職場がものすごく嫌!仕事もものすごく嫌!というわけではなく、これといった強い理由もなく、 なんだかとてつもなく自分に合わない。 っというのが率直な気持ちです。 そして、 午前午後にある10分休憩分の時給は休憩時間にあたるため引かれるのですが(1日合計20分) 正直、誰も休憩してなく、また業務量的にも休んでる暇もあまりないです。 残業になった場合も5分休憩があるのですが、保育園へのお迎えなどもあり5分休んでられる状況ではないから残業になっているのに、その分はしっかり引かれます。 時給を割って計算すると(25分)700円x20日で月に14,000円分私はサービス労働してるんだなと気がつき、 時給で働いている以上ここはきっちりしたいですし、 金額が大きすぎるなぁと。 派遣先には同じ派遣社員が数名いますが、 そこに疑問感じている人はいません… みんな休憩していないんですが( ;∀;) 休憩時間に業務をしていたとしても、休憩時間として計上してくださいとの指示も派遣先からありました。 休憩すればいいですが、普通に営業の方も休憩関係なく仕事を振ってくるので休めないです… 色んな意味でキツいので、本当に精神的に無理だとなったら契約期間内でも辞めていいのでしょうか… それとも病んででも契約期間中は勤め上げるべきなのでしょうか… 皆さんのお知恵、アドバイスをお願いいたします、、、
放置される。 (ルーティンが無いので自分から仕事をもらえるよう声かける→もらえても数十分で終わり提出→また 声かける…の繰り返し。声掛けても何も無いことも。他に復習やスキルアップの時間に当ててますが、それ以上に時間が余ることが多い。) ③社員同士の意思疎通が取りづらい。 (同課の人と座席が離れており、コミュニケーションが取りづらい) ④派遣元営業が謝ればなんでも済むと思っているタチで、信用できない。 (契約更新の正式な連絡も無くいつの間にか更新されている、提出書類の管理が甘い、就業後のフォローが無い、など) 契約満了まであと3ヶ月もありますが、耐えられません。 派遣元には介護のサポートをするので途中で辞められないか…と打診してます。 契約途中で辞めるなんて考えが甘いですか? 嘘をついて辞めようとしてることはバレますか?
4ヶ月になります。 この1年4ヶ月の間に派遣会社を三社登録をし、お仕事を頂きました。 初めての派遣会社 さんで紹介して頂いた所は4ヶ月間で期間満了で退社、2社目では2ヶ月間で期間満了で退社、そして今現在の派遣会社さんは7月一杯で 派遣抵触日 との事で辞める事になっております。 派遣会社さんは 私の様な短期間で辞めてしまう人は やはり使いづらいのでしょうか? 派遣会社さんに 更新しますか?と聞かれ、更新しないと言うと 理由を聞いてきますが、本当の理由を言っても良いのでしょうか? 例えば、私は介護職なのですが常勤さんが 利用者さんにお金を貰っていたり、買い物ツアーに出かけて 色々買って貰ってたり 自分の子供の分まで買って貰ってたと言う話しを 休憩中に自慢の様に話してくる。私はこんな人達と働きたくないと思いました。 スキルアップどころか 全く学べる常勤さんが1人もいないところでした。 そうゆう事を 辞める理由として 派遣会社さんの担当者さんに 話しても良いものなのでしょうか? 教えて頂けたらありがたいです。 よろしくお願いいたします。
更新してもらえず、退職することが決定しました。 ①この場合の離職票の理由は『会社都合』『自己都合』ど ちらですか? ②離職票が届く前に入院手術となり、最低1ヶ月は動く事ができません。失業手当の手続きは、どうしたらいいですか?詳しく教えて下さい。 ③貯金があまりなく、入院手術の支払いがかなり厳しいです。何かいい方法がありませんか? よろしくお願いします。
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