た会社が、無くなることになりました。 9月末まで契約はあったのですが、早く退社してもらいたいと、9月中 旬から、他の派遣先で働き始めています。 が、今回行っている派遣先は、長期での仕事と紹介されたのですが、実際は11月末までの期間限定でした。 納得いかない気持ちはあったのですが、無職になるよりはましかと思い、就活しながら新しい派遣先で働いています。 そして今回、就職したい会社があるのですが、研修期間が最長3ヶ月あり、その間はお給料がでません。 なので、直ぐに失業保険を受け取れる様にしたいのですが、この場合は自己都合での退社になってしまうのでしょうか? あと、別の就業先に移ってしまったので、受給条件は満たしているのでしょうか? ちなみに派遣会社はずっと同じです。 会社都合にしてもらう為に何か方法があれば教えてください。
解決済み
りってほんとにあるんですか?
私は40代独身女性です。 金曜日の夕方面接だったので結果はまだです。 面接の感じは悪くなかったのですが期間限定だからどうしようかと思っています。 直接雇用も平行して受けていてそちらもこれから受けます。 直接雇用のほうがいいけどこれも面接や説明を聞かないと今は何とも言えませんが産休の代替の派遣は辞めておいたほうがいいでしょうか? 派遣会社の人は一応期間は決まってるけどましかしたら延長の場合もあるかもしくは他部署へ変わる場合もあると言ってましたが現在はまだはっきりしていません。 もしかしたら合わなくて期間より前に更新しない場合もあると思います。 先のことは分からないけど最初から産休の代替は辞めておいたほうがいいでしょうか? それとも悪くないなら働いてみたほうがいいですか? 経験者の方がいましたらお願いします。 経験者でなくても構いません。
ール)もあると思いますか?
した。派遣をやめ、正社員として就職活動を考えています。期間限定の派遣で短い期間で転職が多いほうかと思いますが、就職活動に響きますでしょうか? 期間限定の理由は、自分にあった仕事を探すため、平日休み、土日休み、接客、事務、など色々経験した上で、自分にあってる条件の正社員になれるところで長く働きたいという思いからです。また、派遣から派遣の間で期間が空いていて無職の期間もあります。正社員となると空いていた期間もお話することとなると思いますが、何か良い言い回しがあればアドバイス頂きたいです!
回答終了
えて3年になる前に契約を更新しないのでしょうか? 私の職場にも派遣労働者がいます。 ここ数年から派遣労働者を雇用しています。 どうなるのか気になります。 やる気がある方が沢山いるので気になります。
3年目で今月の末で期限が切れるそうですが、会社からはまだ何も言われていないそうです。。このままなにも言われないまま4月になっても派遣社員のままということはあるのでしょうか。。。 友人は企業のあるプロジェクトに関わっていて、物をつくっています。今年中には専用工場もできるみたいでぜひ社員になってほしいと思っているのですが。。だれかおしえていただけませんか?
員として入社することになりました。2年の間に人事異動などにより私が勤務していたことを知っている方は数名 今もいらっしゃるようですが、部署は約100名ほどでほとんどは初対面です。 初出勤日は同期入社も数名います。 このような状況ですと、どのように挨拶をすべきでしょうか?菓子折りは持っていくべきでしょうか?また同期入社の方々もいるのに私だけ菓子折りを持参してもよいのでしょうか?または持参せず、挨拶だけ済ますのが無難でしょうか?または他の方法がありましたら教えていただければ幸いです。 よろしくお願いします。
この法律では主にどんなことが定めら れているのでしょうか?雑誌などを見ると、派遣社員 として働いている派遣先の企業は派遣契約を破棄 するか、正社員として雇わなければならない…云々 というらしいのですが。
退職します。 ので、今職探しのまっさい中です。 今現在、正社員ですが時給制(770円)ボーナスあり で暮らしてきました。 安月給で3年半ほど働きました。 次の職は派遣社員で働こうかな?と考えています。 前からやりたかったアパレルの仕事もしたいし、 結婚も来年にはするかも!? なのでやりたいことをやりたい気持ちがあります。 派遣で働く場合、派遣会社がいろいろありすぎて 何がいいのか、どう見分ければいいのか ネットだけで判断するのが正直不安です。 アドバイスをください。
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