す。 前に働いていた派遣の人が辞める事になったので、後任として入社しました。 私は現在9時から17時のお昼休憩1時間、実動7時 間勤務ですが、 前にいてた人は9時から16時45分のお昼休憩30分、実動7.5時間で勤務していた事がわかりました。 (その人が退職してから派遣元より請求書がきて、内容確認して分かりました。) 私からすれば、今まで16時45分までの勤務でも何も問題が無かったのなら、 私も同じ勤務時間で、給料が少しでも多くなる方が良いのです。 まだ入社して2ヶ月と少しですが、今回契約更新する事になったので、派遣の担当者にそのむね伝えようと思っているのですが 今更もう無理なんでしょうか? あと、その人は派遣として勤務しながら、派遣先の会社に直接お給料をもらっていました。 週3日は派遣で、週2は派遣先の会社でパート?みたいな感じでした。 そういうのって有なんでしょうか? 確かに派遣先からすれば、派遣で高い時給を払うよりも、週2でパートとして来てもらうほうが コストも安いとは思いますが・・・ 派遣の担当者に聞こうかなって思ったのですが、 その人がどんな状況で働いていたか分らないのと、 派遣としてと、会社のパートとして かけもち?のようなお給料のもらい方が 良い事なのか悪い事なのか分らないので、聞けずなのです・・・ 詳しいかたいらっしゃいましたら教えてもらえないでしょうか・・・
解決済み
考えており、ミラエールに応募したところ内定をいただきましたが、給与が低い面で悩んでおります。 形と しては正社員ですが、実際の仕事は派遣社員と変わらないそうで給料も派遣で働くよりも低いです。 ミラエールのメリット ・正社員としての雇用 ・事務職として働ける ・福利厚生が整っている ・契約が解除された後もすぐに仕事先を探してくれる ・賞与がある(ほんのわずか) ・昇給がある(基準は不明) ミラエールのデメリット ・給料が低い ・職場が選べない メリットの方が多いのですが、給料が低いことが気になります。 これなら派遣で働いた方が貰える給料も多いのかなと…20代後半ですが、将来的には資格取得とスキルアップをしていきたいと考えております。 ミラエールで働いたことがある方、また見てくださった方はどちらを選ぶべきだと思いますか?参考にさせてください。よろしくお願いいたします。
さい。 正社員として5年務めている(現在6年目)会社を辞めたいと思ってます。
。 介護派遣はどのようなものか、興味がわいてきました。50代でも資格があれば採用してくれるのでしょうか? いろいろ経験者からお聞きしたいです。宜しくお願い致します。
4時間するんやけどって言われたのですが、 私は4時間はいやなのですが、定時では帰りにくいので一応いつも2時間だけ残業して帰っています。毎回先に帰る行動やはりまずいでしょうか? 自分の考えは毎日定時で帰ってるわけではなく一応残業は出ているのでいいのかなとも思うのですが。 もちろん毎日社員の方と同じだけ残業するのが一番なのは分かってますが・・・。 意見をお願いします。
はそこそこ出来ますが、性格に問題がある人物の場合
メリット、デメリットを教えてください!
クノ事業部のリクナビを見ていたらそんな感じを受けました ただ理系学部卒で院卒でしか入れないような大企業の仕事に携われるのはうれしいですが
条件明示書に書いてある自給に対して50円ほど下げられていたのですが、この件は法律的には違法ですか? まだ派遣会社にも派遣先にも相談しておりません。どうすればいいのか非常に悩んでいます。この件が違法だった場合告訴等法的処置も考えてはいるのですが、何分その手の知識があまりないもので。。。もしこの件が違法だった場合訴えたら賠償金等請求できますか?もしくは違法でもない、違法だったとしても訴えたところでなんのメリットもない、派遣会社に相談しても自給は戻らない・・・などなど考えられるでしょうか。。。 もしよろしければアドバイスお願いします(*_ _)
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