遣社員から嫌味を言われ困っています。 社員のくせに無能だ 派遣の方がよっぽど働いている 社員なんだからミスなんて許されない 社員は何でも知っていて当然 社員だけボーナスあってズルい 社員は待遇が良くてズルい 大卒ってだけで社員なんておかしい無能のくせに 一応派遣さんの方が社歴も長いので、私は適当に受け流しています。 が、延々悪口が続くのでもううんざりです。 そんなに社員が羨ましいなら社員になれば良いのにと思ってしまいます。大学だって、私も努力して卒業しましたし。でもそう言い返すと私が嫌味なやつに見えますよね? 私はこのまま受け流し続けるしかないんでしょうか? 普通に働いておられる派遣社員さんたちを否定する気はありませんのでご理解ください。
解決済み
の派遣社員が配属されました。 それぞれ違い部署に配属されてましたが、フロアが一緒で全店舗含め100人くらいの企業です。 やはり仲良くなりいろりろ愚痴や相談しているうちに、なんと私だけ皆さんより250円も時給が安かったのです。 驚いて、いろいろ考えてもさほど差が付く理由が見当たらず下記の理由があてはまるのか教えてください。 ①年齢→皆40歳代で私だけが60超え ②派遣会社が2名だけ違う ③皆同じくらいの通勤ルート 担当者に無理だと言われましたが、今時給交渉しています。ちなみに経理を担当してますが、上司からは大変助かってるので今後も是非お願いいたします。と言われています。(時給が安いからか・・・?)
名を忘れてしまったのですが、そういう場合履歴書になんと書けばいいですか?
よう言ってきました その思考回路が分かりません 勤務数ヵ月の派遣から面識のない本社管理職へ物申すなんておかしいですよね 正社員の仕事が遅いだけで不備ではいと思い(適当な理由をつけて)断りました 自分の意見を派遣に言わせようとする人が出てきた場合の対処方法があれば教えて下さい
としてa社にいっています。そのことを派遣会社が知りa社に対して私を使わないと言う内容の念書を書くように言ってきました。 これって法的にはどうなんでしょうか?今わたしがa社をやめてしまうとa社の業務が完全にストップしてしまいます。法律に詳しいかたアドバイスをお願い致します。a社には大変お世話になっていますので困っている会長が気の毒でなりません。乱文長文ですいません。
回答終了
業担当者や、派遣会社のコーディネーターの方と数回話しをしていますが、就業先に話が伝わっているか分かりません。 今働いているところは、いくつか部署があり過去にも今いる部署が合わず(電話でトラウマがある等)他の部署に移動…という前例があるそうで、自分もそれを希望しています。 自分勝手な意見ということは分かっていますが、やはりすぐに移動と合うのは難しい話ですよね…。 毎朝、出勤しようとすると吐いてしまい動けず3日連続で欠勤しています。 1ヶ月更新で途中で辞めるのは、やはり無理なのでしょうか。 支離滅裂ですみません。
で勤怠に入力していましたが、今勤めているところは派遣社員でも日報(15分単位)をつけ申請、派遣元はもちろん申請しています。 9:00からの業務ですが、実際には8:45に出社して机の消毒をしてパソコンでメール確認(8:55には出勤メールを送る必要あり)なので、派遣先日報には9:00スタートで、派遣元には8:55と入力しています。 派遣元の営業に確認したところ「派遣元からお給料が出るから8:55からつけていいですよ!」と言われました。 しかし、派遣先の承認者が承認しません。 以前9:00からつけていた時はすぐに承認してくれましたが、派遣元の方を8:55につけたら3日ほど承認していません。 これって普通ですか??
派遣先で周りと雑談しない派遣社員は評価が悪くなり次の仕事紹介されづらくなったりしますか?
遣先から派遣社員へ直接雇用の意思確認 ↓ 合意があれば派遣先が派遣元に直接雇用の旨を伝えるでしょうか? 派遣社員へ意思確認をせず直接派遣先が元へ話をする場合もあるのでしょうか?
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