居ながら正社員でも仕事を探そうと思います。 ただ前回焦って探してこの様な形になったので、焦らずゆっくり探そうと思っています。 ちなみに今の派遣として働く前は 派遣ではなくパートタイムで働いていて 個人で国民年金払っていたので 年金はそのまま払っていきます。 その場合健康保険はどう払えばいいでしょうか? お恥ずかしながら以前は父親の扶養に入っていて今回抜けたのでもう自分で支払います。
解決済み
名を忘れてしまったのですが、そういう場合履歴書になんと書けばいいですか?
ら教えていただいた求人詳細では勤務時間が3つ選べました。 最初の説明で遅い時間からが良ければ遅い時間からでもでもokですと言われたのですが面談に行った時に9時から18時でいいですよね?と会社の人事の方にはっきり言われてしまいつい急いではいと言ってしまいまして今は早い時間から勤務していて朝がきついです。(きついと言うのも社会人からしたら当たり前の時間ですが前職がかなり遅めの時間からだったので慣れるまでの辛抱ではありますが今がかなりきついです) まだ入って3日目ですが人事の方に相談するのはありまでしょうか? 相談してやな人間だなと思われないでしょうか?
方は基本的に皆さん良い人なのですが、困った方もいて、、、、 それ派遣に言ってはいけないのではということがあります。 具体的には ○就活失敗したから派遣なの? ○どこの大学卒なの?(周りに言いふらされました)等々 就活時に母が亡くなり、あまり実家から離れたくなかったこともあって派遣をやってる私からするとちょっときつい質問でした。 他にも色々とデリカシーの無いことを言われたりと、もう正直きついです。 また派遣先社員の方の専門知識が私より乏しいときが多々あり、指摘もしにくく正直仕事がし辛いです。 契約を更新するか迷っています、、、 愚痴ぽくなってすみません。 派遣に派遣社員やっている理由とか聞くのってNGではないのでしょうか。
回答受付中
に入ったおばさんが私たち(3人一緒に面接を受けたのでお互い時給を知っています)より100円時給が高いことが判明しました。 自慢のようにおばさんから暴露してきました。 そのおばさんは、仕事を教えている社員の方も「しんどいなぁ」とおばさん本人に言ってしまうほど全然仕事ができません。 派遣会社に確認すると、その派遣会社に8年在籍しているので仕事ができると勘違いして100円高く契約したとのことです。 しかも、時給を他の人に言わないよう口止めもしていなかったようで、完全にミスと派遣会社は認めています。 ですが、私たちと同じ時給に下げるのも、逆に私たちの時給を100円上げることも難しいと言っています。 挙げ句の果てに、そのおばさんを辞めさせるとまで言ってきます。 私は派遣会社のミスなので時給の調整はしてほしいと言っていますが、「もしそれが難しいなら継続しませんか?」とこちらに辞めると言わせたいような言い方をしてきます。 正直、これで私たちが辞めるのはしゃくなので、法的に解決できないか、ご意見いただきたいです。 よろしくお願いします!
はハローワークと違いまして派遣会社もマージン(派遣社員から契約社員や正社員になると)を厚生労働省などから貰うでしょうか? ハケンの品格時代は格差社会など問題になりましたが。
討しなければいけなかったと思いますが・・・・ 実際のところ派遣社員から1年で正社員に採用されるケースは確率的にはどの位あるのでしょうか?
連絡をした欠勤が一回(私用)、体調不良での当欠が一回。来月は病院の予定と大事な仕様があり2回休むつもりです。 有給がまだないし、1ヶ月しか働いてないのに月に2回休むのはやはり派遣切られたりしますかね、、、 今のところ休みを取らなければいけない予定はこれだけで、それ以上は休まないつもりなんですけどやはりこれはよくないですよね、、、でも休まないわけにはいけないのでモヤモヤしています
回答終了
が、正直更新について迷っています。(迷っている理由は省きます) 面談の日に迷っていることを伝えた場合、その日に答えを出さないといけないのでしょうか? それとも1、2日待ってくれるのでしょうか? 面談がある日までに迷っていることは伝えておいた方が良いんですかね...。
せっかく3年もその会社に尽くすんです。最終的には正社員になりたいです。それに3年も尽くすと年齢も3年年寄りになります。その会社に派遣社員として尽くして年齢も3年も年寄りになる。なら正社員にしてもらえないなら馬鹿みたいですし裏切られた気分にもなると思います。その会社のことが大嫌いになると思います。3年働くんです。3年も尽くすんです。自分の人世、大切な時間をその会社に捧げるんです。なら3年後当然、正社員になれますよね?直雇用のバイトでもまだ切られるよりはましですが正社員に最終的になれますよね?
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