るものです。 現在、基本給+通勤費(1ヶ月分の定期相当額)+食事手当を月15,000円支給しています。 その際の休みを有給休暇にしました。 私の会社は10人弱の会社で私以外皆外国人なため、就業規則もまだありません。 現在作成しているところです。 今回、従業員が結婚のため2週間帰国することになりました。 その場合の、給与について、有給を使用しているため基本給はそのまま、 通勤費も一月分の定期代を支給しているためそのままで食事手当もそのまま計算したら 社長から「食事手当は日割りだろ!」って言われました。 就業規則も無いし、社長が日割りだと言われたから日割りにするしかないと思いましたが、 労働基準法的にはどうなるのでしょうか? 日割りが正しいのでしょうか?イマイチわからないので、こちらで質問をさせて頂きました。 詳しい方、どうかご教授ください。 よろしくお願いします。
解決済み
員以外は有給休暇がない企業は多いですか? 不況でアルバイトやパートにまで有給休暇をつけられないという企業もありますか?
足りないから、消化させてもらえないのは、仕方ないのでしょうか? 法律では、どうなんでしょうか?
にも有給休暇が与えられなければならなくなったと思うのですが、具体的に勤務一年目の学校の場合、何日くらいの有給休暇が与えられますか?
で調べたのですが、有給休暇について何も知らないため詳しい方に教えて頂きたいので最後まで読んで頂けますと幸いです。 私は現在勤めている会社に2019年7月1日づけで入社しました。 その後、6ヶ月後の2020年1月1日に有給休暇が10日間付与されました。 なかなか有給休暇が使い辛い職場のため、10日間のうち2日間しか消化出来ておらず現時点でも8日間残っている状態です。 そうこうしているうちに、入社してから1年6ヶ月が経過した2021年1月1日に有給休暇が11日付与されました。 なので、2021年1月1日の時点で残っていた8日間の有給と新しく付与された11日間の有給休暇をたして19日間有給が残っている状態かと思います。 ここで質問ですが、来年の2022年1月頃に転職を検討しているため、上手に有給休暇を消化したいと思っています。 ですが次に有給休暇が付与されるタイミングが、ちょうど辞めようと思っている2022年1月とかぶっているため、辞めると分かっている社員にはもう有給休暇は付与されないのでしょうか? 私の計算上では2022年1月1日で勤続年数が2年6ヶ月になるので、そのタイミングで12日間の有給休暇が付与されるので、残っている有給とトータルして31日間ある計算なのですが… ただ、来年1月に「退職するので2月・3月は有給消化させて頂きます」と言って、1月に付与されたばかりの有給休暇も加えてもらえるのでしょうか? 今までまともに有給休暇を消化せずに退職してきたので、有給休暇について良く理解出来ておりません。 来年1月から有給休暇をフル消化して退職したいのですが、実際の所は何日間消化できるのでしょうか? お詳しい方、是非ご回答お待ちしております。
ますが、いまだかつて有給を1日も取ったことがありません。 そこでご質問ですが、法律上は2年6ヶ月以上勤務の場合、12日取得できるとなっていますが、これは2年6ヶ月トータルで 12日なのでしょうか?まだ1日も取得していない場合は、具体的に何日あることになるのでしょうか?
ます。その状況で退職を予定した場合、40日間は取れるのでしょうか?また、それは法律で決められているでしょうか? 御教授願います。
回答終了
名の中小企業です。ですから、1人で数種の業務担当をすることも珍しくありません。 そういうこともあり有給取得率はそう高くなく次年度に繰越する社員が殆どです。しかし、私のラインにいる30歳の女性社員は周囲に関係なく有給取得を申請してきます。有給休暇は法律で認められている権利で申請があれば拒否できないことも聞いたことがあります。 先にも記載しましたが、1人で数種の業務を担当していますので当然の如く1人が休めば他の人へ負担は圧し掛かります。先月も有休で土、日曜日をはさみ2週間の休暇(有休申請は10日と思いました)を取得しました。また連休がある月は金曜日、もしくは月曜日に必ず有休申請をしてきます。 このようなことは昨年くらいから始まったような気がしました、他の社員とのバランスも考えますとこれでいいのかと良く考えます。 今世の中は失業者があふれ、企業も人も生き残りをかけて、私のところも例外ではありませんが、戦っています。 私は十数年前に転職してきたのですが、前会社にもこのような人間がいなかったので驚いています。 この有給休暇取得の多い女性社員を皆様、どう思われますか。
もらいたい」と言ったところ、OKと言われました。 よかった、と思っていたら、数日後上司に「申請書出して」と言われました。 申請書には、何月何日にどういう理由で休むのかの記入欄と、たくさんの捺印欄。 なんと、同僚全員のハンコが必要なんだそうです。 もともと休暇をとる人がまったくいない職場で、私もアルバイトあがりという肩身の狭さから有休を申請したことがありませんでした。 しかしここ何ヶ月もずっと忙しく、体調もよくなく、さらに実家の母が手術をすることになり、意を決しての有休申請でした。 OKをもらえたのにほっとしていたのに、これから申請書を持って同僚全員に「お休みをください」と言ってまわらないといけないようです・・・。休む人がほとんどいない職場ですから、いい顔をされないのは目に見えています。 まだ申請書を書いていないのですが、この申請書をどうにか拒否できないかと悩んでいます。 もちろん、有休は労働者の権利であり、「書きたくない!」と拒否できることはわかっています。 ですが、穏便な言葉で拒否できないか、言葉探しに頭を悩ませています。 どうにか、あまり角がたたない言葉で、上司に「有休申請に同僚のハンコは必要ないはずだ」と伝えたいのですが、いい言葉はないでしょうか・・・
でバイトをしているのですが、現在、有給休暇を3日あります。 そこで質問なのですが、来月の出勤予定日(3日間)を、全て有給休暇にしてしまう事は、法律上問題ないのでしょうか? ※7月は実質出勤しない事になります。 法律に詳しい方、ご回答頂けましたら幸いでございます。
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