今、月〜木まで3時間残業の職場で働いてるのですが働き方改革で日本の会社の残業は減りますか?
解決済み
あるのでしょうか。 今の職場(ホテル業)なのですが、1年ほど前に経営会社が変わり、新しい親会社が経営会社としてやっております。 親会社が変更となり、システムの変更、経営方針の変更、人事などなど変わったことがたくさんあり、それに伴う業務で忙しい毎日でした。 新しい会社と折り合いがつかず退職された方もたくさんいて、人員不足にもなりました。 そういった内容の忙しさは、ようやく落ち着いきたと思えましたが、その後もこの半年、毎月の残業が60時間、多いと100時間の月もありました。 ただ、私は一般社員なので残業代は付きます。でも役職の方々は私たち以上に残って仕事をして、泊まり込みもたびたびありますが当然残業代はつきません。(⇒これは労働基準法違反などには抵触しないのですか?役職者は何時間でも働かなくてはならないのですか?) 私は自分の上司や先輩の姿を見て今のこの状況を改善できる方法がないか考えています。 はじめのうちは、今は人員が減ってシステムも変わったので、いま忙しいのはしょうがないことだ、と思うようにしていましたが、 今日この日まで今まで以上の残業をへいきでさせている会社には疑問を持つようになりました。 このままでは、本当に誰か過労で倒れてしまいそうで、心配で、、 どなたかなにかいい改善策を知っていらっしゃったらアドバイスいただきたいです。 よろしくお願いいたします。
テラン社会人の皆さんから見て普通なのか転職した方が幸せかもしれない思うのは私の甘えなのかご意見頂きたく質問させて頂きます。 9:00出社、9:30始業、18:00定時ですが実際は21:00〜22:00退社がほとんどです。 60時間のみなし残業代が付いていて 基本給134000にみなし残業代で230000円です。 それ以外にも営業なので歩合があり額面では30万前後です。 残業は60時間までと決められていますが パソコンのログと社用車の移動で勤怠を見られているため、ごまかしようはいくらでもあり月100以上は残業してして、60時間越えた分はサービスです。 また採用時、研修時には振替休日が取得できると説明がありましたが、現実は有給すら年末年始とお盆に勝手に消化されているのが実情で振替休日は期限が切れるのをひたすら待つのみです。 さらに、社用携帯を持っており休日関係なく電話がなり、出社しなければならない状況になる事もしはしばです。 本当に休めるのは年末年始くらいです。 それ以外にも業務が多く、同職種で週1日出社しない日があればいい方です。 1年目にしてはお給料も良く満足はしていますが時給に換算すると悲しいです。 また、仕事自体は好きで人間関係も良く上司先輩には非常に良くしていただいているので頑張れてはいますが、この先の結婚や出産を考えると長くは続けられません。 もっとお給料が安くても休みがちゃんととれる仕事にしたいなどと思ってしまいます。 就活時に完全週休2日制を選べばよかったのですが、、、。 もっと酷い労働環境で働いている方がいるのもわかっています。ですが限界に到達する前に転職を考え始めています。社歴1年が大きなマイナスになることは承知しています。 そこで、冒頭にもお話した通り客観的なご意見をいただけたらと思います。 何卒よろしくお願いします。
殆どの会社払ってくれるよね? 払ったら何時間でも残業するよ。
年以上45〜60時間の残業が続いています。実際は+サービス残業も結構あり、上司も黙認している状態です。今まで仕方ないと思って我慢してやっていました。 ここ2ヶ月が特に忙しく、ある仕事を自分のキャパ的に予定通りに完了させることが難しいと判断し、上司に期限を延長させたいと相談したところ「忙しいという理由を上の上司に言ったらあなたが損するよ。やるしかない。」と言われました。 上司は他の仕事も含めて私の業務をほぼ把握しておらず、何か手助けしてくれる訳でもありません。上司は残業が慢性的になっていることは把握していますが、今まで特に何もアクションしてくれませんでした。(負荷が大きいことは面談などでは伝えています) 夏休みも取らず、その仕事をやることになりました。プツンと心が折れてしまい、仕事が嫌になってしまいました。 私は30代前半の女性で、仕事人間の男性が多い職場です。このままやって行けるか不安になっています。
名目で集められる 内容はのぼり旗をたててエイエイオーします (無給) ・残業時間も多く60時間以上はあり ます 他にも多くあるのですが、こういう会社は 普通にあるのでしょうか
の影響で残業0、国の補助で毎月一時帰休(週休3日)となっています。 残業のある時は手取り19万程度で、自分の中では満足していましたが、残業が0になり毎月手取り13万程になると、正直生活できず毎月赤字という感じです。 ボーナスは2回あり、計60万程で、毎月赤字ですので、使わず貯金しておかないと生活していけません。 今は彼女と同棲していて給料を合算しても、支払いが大きく、(ローン家賃保険)やはり残業がないと…という感じです。 そこで転職を考えており、面接に行きました。 面接時に採用という形をいただきました。 給料面でいうと、毎月残業なしで、手取り20万。これは面接官ではなく、現場の職長さんに聞いたので間違いないと思います。 残業もあり、月60時間位、手取り25~6万程です。 今 組合あり 定期昇給 年5000円程度 ボーナス 年60万程 手取り 13万 中小企業だが、一応三菱関連なので潰れることはない(親玉が三菱) 残業0 社員約300人 仕事面で安い中国と韓国におされている 年商10億程(残業多い数年前は100億程) 転職先 組合なし 定期昇給なし 仕事を覚えたり資格をとると職長が会社に言ってくれて、その分毎月の手当てとしてアップしてくれる。 残業 60時間以上 個人経営 年商24億程 社員約90人 ボーナスあり 年50~60万程度 海外に進出 中国とインドネシアに工場あり。(北米等にも進出予定だとか) 取引先が三菱、クボタなど大手が多く、仲介約を挟まないので、直接仕事をもらっている。 面接官は会社の社長(一族)ではなく、専任されている全く会社経営者とは関係ない部長さんでした。 班長、親分に転職を伝えた所、お前は必要な人材と言われ、少し気持ちが揺らいでいる状態です。 上記を踏まえて、皆様意見をお聞かせくだ
歳、妻27歳、娘1歳3ヶ月です。 ゆくゆくお金を貯めて、中古車を購入したり、二人目が欲しいです。 もう転職とか、考えて ないので真剣に悩んでいるので、第3者から見てどちらが良いか判断して下されば嬉しいです。 ■A社 港湾系株式会社 フォークリフト 8時半~17時半 日祝、隔週土曜日休み 基本給18万9千 社保、家族手当、無事故手当、皆勤手当、退職金あり 残業月20~60時間位(月により前後) 試用期間1ヶ月半(同条件) 総支給約24万~32万くらい 昇給なし 通勤距離1時間 ■B社 物流系株式会社 フォークリフト 8時半~17時 日祝、隔週土曜日休み 月給30万 社保あり 残業あり(時間は不明) 試用期間6ヶ月(その間日給11000円残業なし、社保なし) 昇給なし退職金なし 通勤距離1時間 ざっとこんな感じですが皆さんならどちらを選びますか?
と解釈して大丈夫でしょうか? 4.所定時間外、休日または深夜労働に対して支払われる割増賃金率 イ 所定時間外 法定超 月60時間以内:25% 月60時間超:50% 所定超 0% ロ 休日 法定休日:35% ハ 深夜:25% 5.その他手当 住宅手当:月額 10,000円 6.賃金締切日 毎月末日 7.賃金支払日 当月 20 日(ただし、上記 4.及び 5.については翌月 20 日)
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