バイトを行なっています。今週、適当に応募していたら全部通ってしまい週の労働時間が40時間を超えます。別に自分は残業代はいらないのですが、週の労働時間が40時間を超えても自分が申告しなければ特に問題ありませんか?) 年103万円以上稼ぐ気もないので確定申告もするつもりないです。
解決済み
朝の7時〜夜の20時半 これが昼勤の時間で、夜勤だと丁度12時間ずれます 昼勤昼勤夜勤夜勤休み休みの6日のサイクルなのですが休みの前日が夜勤だから夜勤明けから休みが始まるので眠くて寝てしまって実質自由な休みは1日しかありません これだけ拘束されて月の残業が40時間〜50時間になります。祝日とかも6日サイクルが優先されるので普通に出勤です これってきついと思いますか?仕事内容は肉体労働でもありますが頭脳労働に近いです
回答終了
9日休みと言う勤務で… 1ヶ月30日の月は171時間計算で3時間足りないので月のどこかで3時間残業。(1日1時間x3) 31日の月は177時間計算で1時間残業。 夜勤は17時〜9時までの16時間勤務だけど休憩1時間引いて15時間計算で夜勤した回数×1時間残業がプラスされます。(ワンオペなので休憩あってないような物ですが…) 夜勤月6〜8回あるので、1日休み減らされそれでも足りない月は日勤帯で残業… 夜勤すればするほど損をしている気がするんですが週40時間制ってこれが当たり前なんでしょうか?
存在もおりません。ご教授お願いします。 みなし残業で月に40時間付いています。 今回、労基署の調査があり タイムカードを見る限り、一般社員の残業時間が 60時間~70時間ついています。 残業代が不足している為、支払いをしてください、と 指導がありました。 ですが、会社側が 残業は申請制(就業規則に明記)であることを理由に 突っぱねました。 事前申請されていないから、と。 ではタイムカードの退勤時間まで何をしていたのか 調査してください、となりましたが 社長が独自に書類を作成し、事前申請だったにもかかわらず 申請していないので、残業代の支払いは受けません、というような内容の 書面を作成し、該当社員に1人ずつ署名をさせました。 該当社員は数名います。 私も該当社員の一員ですが、私は担当者として労基署に同行していたので 面談したときに、本人(私)はどう思っているのか?を 聞かれたので、タバコを吸っている時間はあるにせよ 仕事をしていた、と申告しました。 そうなると、時間外手当の不足分の支払いを受ける必要があります、と なったのですが、他の該当社員は経緯を知らされず 突然、そのようなものに署名させられてる現状です。 これを労基に出せば、支払免除になるのでしょうか。 これは、法律違反になるのではないでしょうか。 決して、法に沿ってる事だとは思いません。 私だけ時間外をもらうのも、気が引けます。 辞退して、このような事がまかり通る会社もおかしいと思います。 今、私にできる事はなにかありますか? 事の背景だったり、言葉不足な点もあると思いますが 何卒いい方法を教えてください。
、年間残業が470時間です。 会社側から月40時間×12ヶ月=480時間以上残業をしてはいけないと言われているのですが何故なんでしょうか?? 自分以外の何人かはすでに480時間を超えています 残り二ヶ月あるのですが確実に480時間は超えてしまいます。実際は別に何時間しても問題ないんですよね?? 詳しく教えてもらえたら助かります。
務手当50000円、固定残業代40000円で総支給300000円 固定残業代は40時間40000円 年間休日105日の休日は週休二日制です。(平均21.6日) 定時7:00~16:00休憩1時間 内訳 基本給210000 職務手当50000 固定残業代40000 ※週一回定時で帰ってます、残りは最低2時間です。 残業が固定残業40時間未満ではあります。 それでも固定残業代40000円を超過すると思います。 超えた分は黙示の指示です。勝手に残って仕事してる訳ではありません。 具体的な計算式のやり方が分からずもしかして固定残業代40000円を超えてのでは無いかと思ってます。 計算式をご教授お願いします。 もう一点。 既に契約書に捺印してしまっているので仮に超過してしまった分は請求出来ないのでしょうか?
月は残業が20時まであるそうで、月40時間の残業になっているようです。 土日は休めてます。 彼氏は残業が辛くて仕方ないようで、 自分はこんなに働いたよ!こんなに働いてるよ!と 主張してきます。 私の会社では土日出勤の残業80時間もたびたびありますし、 彼氏が甘ちゃんにしかみえません 彼氏にその程度でバカじゃない?と言いたくなります… 残業に嘆く彼氏に何て声をかけるのがよいでしょうか… 自分では思いつかないのでよろしくお願いします
はしてますが、こう言うのは出勤日数とか関係して来ますか?祭日が多いと出勤日数は21.22とかなりますね〜 今月すげー残業したなって月でも、そんだけって時間しか残業付いてなかったりしてます! 今月はいっさいついてませんでした
残業 25% 1,250 深夜残業 50% 1,500(22:00~翌日5:00) 休日出勤 35% 1,350 休日残業 0% 1,350 休日深夜残業 60% 1,600 1ヶ月 60時間を超えた場合 50% 1,500 の解釈であってますでしょうか? どなたか お分かりになる方、宜しくお願いします。 上記以外でも 他の残業等がありましたら教えて下さい。 宜しくお願いします。
4万3千円を提示されました。 福岡県ですが、いい方でしょうか?悪い方でしょうか?
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