いです。 ただ、頑張れば 必ず必要とされるもので、バックが大きいのと倒産とはならないと思います。 小 さいものを作ってるので、たくさんの非正規などは必ず必要とされます。 もちろん、機械を動かす仕事もあるため、機械オペレーターは夜勤もあるようで。 ただ、労働条件がわるいので今後新しい人が入ってくるのかが心配です。 特に夜勤や地方の工事…。 また、製品も物理が関係するので難しいです。 人材倒産とかにならないのかなと不安です。
解決済み
ますが、残業代が全く付きません。(正社員でも残業代は、上限30時間まで、それ以上はサービス残業) 一応、正社員になるまで、残業代が全く付かない事は、事前に説明が有り、仕方無しに同意したのですが、土曜日も、正社員の方は、交代で休んでいるのに、私だけ、支店長さんの命令で毎週出勤しており、本来は、残業扱いの筈ですが、付かないので、サービス出勤になっています。(給与明細からも、土曜日の出勤日数、及び、本来残業になる時間数は、省かれてれています。) ですので、ついに、キレてしまって、おととい、支店長さんに残業代の支払いを求めたのですが、すると、「仕事が出来ない奴になぜ、残業代を払わないといけないのか?正社員になるまで、払わないと言った筈だ。しかも、俺の知り合いに、弁護士が居て、確認しながらやっている。法的にも何ら問題が無い。なんなら、労働基準監督署の職員を連れて来い。俺が説明してやる。裁判を起こしても良いぞ。その場合、俺は徹底的に戦う。そして勝つ。とにかく、正社員になるまで、絶対に、残業代は払わない。それから、来年の初出勤日(1月6日)に、私は、正社員になるまで、今後一切の残業代を請求しませんとの念書を書いて提出しろ。そうしないと解雇する。」と言われました。 以上の事について、この「正社員になるまで、今後一切の残業代を請求しません。」との、念書は、書いてしまうと今後、残業代が請求出来なくなるのでしょうか?また、この念書を書かないと、解雇すると言われていますので、どうすれば良いのでしょうか? 皆様に、至急、教えて頂きます様、どうぞよろしくお願い致します。
・同じ事務職の先輩2人が毎月30時間以上も生活残業している ・私は毎月5~6時間、多くて10時間程度 ・その2人が残業が多いので仕事やっているように思われており、私に仕事が回ってきて、仕事の比率では6割以上は私がやっていた ・上司には何度も相談し改善を求めたが何も改善されなかった ・上司が動かないので上司に打診し業務効率化のミーティングの機会を設けたが効果なし ・それぞれ担当している業務を書き出し共有したところ、先輩たちの担当業務が明らかに少なく、この業務量で毎月30時間の残業はおかしいと上司に伝えると上司もおかしいと認めた ・それでも、早く帰れの一言も言わなかった、私には残業しておかしいという割に本人たちの前では残業して偉いというような評価 ・上司は過去に部下に嫌われたくないと発言しており、その先輩たちに嫌われたくないのだと思う これらのことが原因で退職しました。 ちなみに残業代は申請した分は全額支給される会社でした。 面接で退職理由をどう伝えたらよいか悩んでいます。 これらの理由は伝えず別のことを言ったほうが良いでしょうか。
回答終了
分の方が基本給が3500円くらい多くてお互い30時間残業した時の残業手当を比べたら2万以上自分の方が少なかったです。 友達は夜勤もしてるって言っていますが自分も半月は夜勤をしています。(夕方から朝まで) これは間違いなのでしょうか? 自分の会社がクソなだけなのでしょうか?
万くらいで(夜勤、残業月30時間ほど)2年目の夏のボーナスは35万でした。 これは平均的な高卒20歳の収入より多い のか少ないのかそれとも平均的なのか知りたいです。 文がめちゃくちゃですが心優しい方回答お願いします。
いから内定先がみなし残業だから不安と言っていました。転職サイトを覗くとみなし残業手当以外の手当は 付かないらしいのですが、これは違法じゃないのですか? 月30時間分のみなし残業手当が付いたとしても月残業200時間とかで170時間分の残業手当を払わないのは違法では? 調べた感じだとみなし残業手当をつける企業は転職サイトで良くない評価(残業が多い、終電帰り など)が多いので気になりました。
時間・・・とありますが0時間が理想ではありますが「月残業時間何時間」で多いイメージがありますか?
歳で600万あれば 勤続年数→平均17年- 3年離職率→8-10%以下(1桁台ならいいかな) 全体離職者数(定年除く)→3%以下 過去20年間で大規模リストラ無し、大規模早期希望退職要請無し 残業時間20-30時間ぐらい 時間外手当出る ぐらいならホワイトかなって思ってますが、 皆さんが求めるホワイト企業の水準ってどう考えます?
の流れがまだ読めてないですが、自分が思うには 残業しないと、後工程の組み立てが間に合わないと思うので 10時間じゃ全然足りないとお もいます。うち会社は完成品になるまでの業務があるので、組み立てする前日までにはあげて置かないと後工程に迷惑かけますし、納期に間に合わないので、給料面は残業がつかなければ納得いく額ではないですね。サービス残業して、この給料やったら割りに合わないと思います。だいたいみんな30時間はサービス残業になるらしいです。中には、70〜80時間一ヶ月サービス残業してる人もいるみたいです。
務手当+通勤費呑みで残業手当は支給しません!残業相当分を職務手当に盛り込みます!」と言われたそうです。 残業しても残業手当を支給しないのは違法ではないのですか? 残業がほとんど無い会社なら良いけど、その会社は太陽光パネルを設置する会社で残業があるみたいだそうです。 また、3ヶ月の試用期間が有り、試用期間中は労災保険のみ加入で雇用・健康・厚生年金保険は正式入社後に加入だそうです。 これも違法ではないのですか? 友人は、「この就職難だから、とりあえず3ヶ月の試用期間、働いて様子をみようかな」と言ってますが、仕事や待遇が気に入らず使用期間内で辞めた場合、履歴書の職歴に傷が付きませんか?
求人の検索結果を見る
残業時間の平均をチェックしよう!残業が少ない・多い職種も紹介
法律とお金
残業時間が長いと、仕事をするのが嫌になったり、肉体的な負担が大きくなったりすることが心配です。残業時間の...続きを見る
2022-08-08
100時間越えの残業は違法?未払い残業代の請求方法や転職のコツも
残業が月100時間を超えているのなら、働きやすい企業への転職を検討しましょう。残業が違法になる基準や、残...続きを見る
2022-09-12
残業は月45時間が上限って本当?超過する場合の対処法をチェック
今の会社で残業が多いと感じているなら、残業に関する法律を把握することが大切です。残業時間が月45時間を超...続きを見る
2022-06-13
転職は30代でも遅くない?メリット・デメリットや成功のコツを紹介
選考対策選考対策-自分を知る
今の職場に不満がある場合でも、30代に突入していると転職できるのか不安になりがちです。アピールポイントが...続きを見る
30代女性の転職は難しい?スキルに不安があっても転職するポイント
30代女性にはキャリアップを目指す人も多いのではないでしょうか?しかし一般的に、30代の女性の転職は20...続きを見る
30歳職歴なしで正社員を目指すには?就職する方法やコツを紹介
「30歳職歴なしは就職できない」といわれるのは本当でしょうか。30歳になって就職を考えている人に向けて、...続きを見る
2024-02-13
残業手当の計算方法は?基本と勤務スタイルによる違いも解説
残業手当は、何をベースに決定されているのでしょうか?計算方法が分かれば、残業代がいくらになるのか判断でき...続きを見る
30代の平均年収はいくら?転職による年収アップの目指し方も紹介
30代の平均年収はどれくらいが目安でしょうか? 30代前半・後半での平均や、条件別の一般的な年収を見てい...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です