頂いたところで働きはじめたのですが少し疑問があります。 前のアルバイト先はお給料が15分ごとに出たのですが、今のアルバイトは30分ごとです。 問題なのはサービス残業?が多い事で、毎回15分~30分ぎりぎりの残業は当たり前のようにしています。 バイト仲間によると、どうも人件費削減が厳しいらしく、わたしと同じ学生アルバイトの人たちも当たり前になっているようです。 たかがバイト、されどバイト、なのですが毎回サービス残業となると少し不満なのが事実です。 これは私が目をつむってこれからも続けていくべきなのでしょうか? 同じような境遇の方いらっしゃいますか? 新たにアルバイト先を見つけようか悩んでいます。 ご回答よろしくお願いします。
解決済み
労働時間の5分未満は切り捨てされるシステムで仕事を終えてタイムレコーダーに社員証をスキャンするのに5分未満だと切り捨てられて残業代が付きません。残業についてはよくある話だと思うのですが、出勤時に出勤時間の4分前にタイムレコーダーに社員証をスキャンし持ち場に行き業務を開始することが暗黙の了解のようになっています。当然その4分は毎回切り捨てられます。2分前とかに出勤すると遅刻したみたいな言われ方をします。社員も皆が4分前に出勤していることをわかっているのに何も言いません。 そのスーパーで働いてもうすぐ1年になりますがずっと疑問に思っていましたが他のパートの方々は当たり前のように4分前に出勤しているので従っていたのですが先月初めて有給の申請をしたら有給になっていなかったり、公休の日にきていた業務連絡のメールの返信を公休の日にしなかったと注意されたり(休みの日に仕事の連絡がくると思ってなかったので確認していませんでした。)不安なことが続き言った言わないにならないようにボイスレコーダーを購入しました。(スマホはロッカーに預けるルールになっており業務中は持てないのでボイスレコーダーにしました。) このスーパーは労働基準法に違反していますか? また違反していた場合どのような対応をとればいいのかアドバイスをいただきたいです。一応社内に労働組合はあります。 よろしくお願いいたします。
憩ということで(別に休憩はしていません)時間外手当は付きません。その後は15分単位で付きます(15分未満は切り捨て) 以前も別の時間給制の仕事をしていた時は7時間半労働で最初の30分は時間外手当が付きませんでした。 あくまでも、固定給ではなく、時間給なのに・・・と思うのですが、これは、別に労働法違反にはならないのでしょうか?
店長をやってるんですが、月に1回休みがあるかどうかで、朝8時から深夜2時まで毎日働いてるそうです。 残業代も店長だから出ないと言っているんですが、これって問題ないんでしょうか? 話を聞く限り、所謂ブラック企業としか思えないのですが、「お前は学生だからわからないけど、これが普通。」と言われました。それに本人は会社が好きだから問題ないと言ってます。 でもどう見ても体力限界で倒れそうなんですが…。 少なくとも夏いっぱいは今の体系のままだそうです。 そのうちニュースなどで見るように過労死するんじゃないかと心配ですが、大丈夫ですかね? というか、ほんとにこれが社会的に普通なんですか? 普通だとしたら就職とかしたくないって思ってしまいます…。
ます。 まだ、高校生なので幾分社会的常識又は、社会的知識がないので、相談させていただきます。 時給800円で17時~20時の3時間労働をしています。 タイムカードは30分刻みです。 先日仕事が19時55分前後に終わり、5分間戸締り確認などで時間を潰し、20時01分にタイムカードをきろうとしたら 店長に「君、仕事が終わったらタイムカードをはやくきりなさい」といわれました。 実は仕事がなくなり、時間つぶし程度にやっていた戸締りなどの確認しているところを見られていました。 店長は「5分間仕事してないよね?」「始末書ものだよ?」「30分給料引くよ?」などのことを言ってきました。 そこで質問です。 ①17時前に入社して19時55分にタイムカードを切ると、退社時間が19時30分となり、19時30分~19時55分までの間の25分はサービス残業というものになるのでしょうか? ②サービス残業代は請求できるのでしょうか?できる場合はその計算方法を教えてください。 ③店長は勝手に僕の30分の給料を引くことができるのでしょうか? よろしくお願いします。
けますでしょうか。 例えば ある会社A社は、36協定を下記で結んだとします。 一日所定時間7時間30分(会社基準) 残業は、一月45h 年間360時間 納期が逼迫した時は、一月70h 年間700時間 この場合に特定派遣によりB社の会社で就業しているA社従業員がおり B社の所定時間が8時間勤務だったとします。 この場合は、A社の所定時間で残業を換算するのでしょうか。 それともB社の所定時間で残業を換算するのでしょうか。 A社とB社では、所定時間の違いから0.5時間の差が必ずでます。 36協定では、法定時間で残業を計算するとWIKIで書いてますいるので この場合は、B社基準で考えても問題ないと認識しています。 しかし法定時間でなく36協定に記載したA社(派遣元)の所定時間で 残業を計算しなければならないと主張する人もいますのでどちらが正しの かアドヴァイスを頂けないでしょうか。 よろしくお願いします。
開始時間を1分〜5分遅刻してしまう事があります。そこはこちらがいけないのは承知しています。 会社のタイムカードは15分刻みで給与を支払っているとの事なのですが、会社に着くとすぐ同僚たちと一緒に仕事に入りますが、1分遅刻した場合、14分タダ働きとなりますよね。 何度も言いますが遅刻したのはこちらが悪いですが、14分タダ働きさせといて遅刻すんなよって言われるのもちょっと違う気がするのですがどうでしょうか。 勤務終了時間になってもピッタリ終わる事がなく、10分程残業させられるのですがそこは当たり前の様な態度です。 もちろん15分刻みなのでタダ働きですよね。 みなさんの意見をお聞きしたいです。
フトモデルがぐちゃぐちゃになって、しかも人件費削減し出したので、 今度の日曜日なんて私の上がる時間19時30分です。 平日ならともかく日曜日だとその時間、絶対お客さんが多い時間帯で、電話注文やドライブスルーなどもあるので、多分かなりの人手不足が予想されます。 来週はまんぼうが解除される可能性があるので(ちょうど解除の前日で、お客さんも気の緩みが出てくる頃だと思うし、増える気がします) 今までだと21時までシフトあったけど、人件費削減のために19時半上がりにされてて、それだけ人件費削減したがってるわけだから、それより残ったら怒られそうです。(1分単位で給料出てしまうので) 他のベテランの方とかだったら責任者しかさわれないタイムカード修正のところで1時間残業しても無かったことにしてます。 でも私はその修正が出来ないので、残業したら会社が給料払わないといけなくなってしまいます。 19時半までなのでって言っても、空気的に上がれない雰囲気というか、目の前で大量にお客さんが来店してるのに無視して帰れません。でもご案内してお冷出して…その他もろもろしてたら多分30分はすぎてしまいます。自分が残っても人足りてないレベルに足りないので…。 だけど、責任者は不在だし、自分で勝手に判断して上がるしかありません。こういう場合、どうするのが正解なんでしょうか?9分残業くらいまでは手伝って、それでもう時間なんでって言って上がっていいと思いますか?(残業10分超えなければ報告書とか書かないでいいので…)
回答終了
いて、5分前には仕事場に、いないといけないのでギリギリではなく7分前くらいに押してもいいことになっています。 最近、6時間だと休憩が45分必要だと聞きました。この場合休憩は取らなければ行けなくなりますか? そうすると、拘束時間が長いだけで5時間と給料は変わらないですよね?
だったら12時きっかりに帰れたことは一度もありません。 10分は当たり前で残業しています。 残業自体ありえない、初体験だったので てっきりこの10分間はお金が発生していると思っていたのですが、銀行に通帳記入にいって確認したらまったく出ていないようです。 給料が自分の予想していたより少なかったのは、色んな職場で働いてきましたが初めてです、今の会社だけです。 この10分のお金は請求できないのでしょうか? 8月は190分くらい残業しています。
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