さい。 仕事のありかたについて大きく分けて質問が三つあります。 ここでのお話は一般中小企業・大企業での話と考えてください。 一つは残業についてですが、皆様の残業の考え方を教えてください。 たとえば、会社の上司数名と仕事の話を会社内で軽く食事しながら3、４時間話ししたとします。これは残業にしますか？ また仕事が少しだけ残ってしまい、３０分程度定時よりすぎてしまった場合、30分残業をつけますか？つけないという場合は何時間（または何分）からつけますか？ 二つ目は、帰社時間です。 する仕事がなくなり定時で帰れる状態だとします。周りの上司はまだ仕事をしています。 こういう場合、残業すると会社のコストがかかるからとできるだけ残業せず定時ですぐに帰りますか？ それとも特にすることがなくても残業しますか？ 三つ目は定時間内についてです。 特にその日にすることが無くなった場合はどうしてすごしていますか？ 上記４つの質問にご意見お願いします。
解決済み
制、フルタイム、休憩時間は1時間30分）を始めたのですが、不思議な点がいくつかあります。 ①最初に記入 した労働通知書(？)の控えが手元に戻してもらえない（部長が記入する為に持って行ったきり返ってきませんでした） ②残業代が15分単位らしく14分までは残業させられることがあり、それ以上は店長の許可が必要 ③給料明細に残業代の記載がない ④体調不良で休みをもらいたくても一人でも休んでしまうとお店が回らないシフトの組み方をしており、休んだ子に店長がかなりきつく言ったり、代わりを探してと言っているのを目撃しました ⑤社会保険ではなくて国保のままでいいよねと言われた 法律などについてはよく分からないのでなんとも言えませんが、これらは違法の分類に入るものなのでしょうか？
ードは15分単位で打刻してくれます。たとえば17~22の勤務で22:15まで働けば5時間プラス15分の残業がつきます。 そしてまれに17~22の勤務でもバイト先に早めにつくと、もう今から入ってといわれ、16:30から入ることもあります。この早くからきて働いた30分の給料はもらえるのでしょうか??給料明細をみてもそこはノーカウントだったのできになりました。
憩)なのですが、1時間半休憩できるのは事務職だけで接客する側は交代で休憩してもせいぜい30分程度しか休憩できません。これは毎日1時間の時間外労働扱いにはならないのでしょうか。 また、事務が「法定労働時間は8時間なので7時間半のうちは～30分の残業代は出さない」と言っていました。実際に出ない＋昼休みが取れないので実質8時間半労働＋毎日確実に30分～1時間は残業しているのでたかが30分ですがもやもやします(月12時間～14時間のサービス残業)。 この程度の環境は普通だとは思いますが、こちらの権利として時間外を請求することは可能なのでしょうか。
われました。 例えば17:00〜21:00のバイトの時16:50にタイムカードを押して、21:05にカードを押したら15分多 く働いたから時給の1/4もらえるという考え方であってますか？
がいっさいありませんし、時間内に確実に終わらない仕事量なので、30～60分早く着て準備、30分くらいの残業しても 給料出ないです(派遣会社の説明では１５分単位でタイムカードをつけていいことになってるが...)。 何年も働いてる社員とバイトの私が同じくらいの仕事量で、社員ですらできないから早くきて残ってる (サービス残業は社員が会社のためにと思ってやるものだと思うのですが…） 来る前の説明だとスキー場ではないけど、ここならいっぱい滑れるよ（バイトは仕事３ボードが７くらいの気持ちだったので） しかし、バイトに来て１ヶ月、休みなど１日もないから滑れない（TT） 途中で辞めたら交通費が１円も出ないと言われたが泣き寝入りするしかないのですか？ 補足です。 週４０時間以上働いても２５％増しになりません。（確か労基３７条とかに書いてあったと思うのですが）
。 ブラック企業かどうかと この先どうすればよいか ご教授お願い致します。 22歳男性です。 去年３月に専門 学校を卒業し 学生時代から含めてアパレル企業にて一年ほど販売員として働いておりましたが 諸事情で2013年01月に退社をして 就活を続けておりました。 半年ほど経ち先日なんとか 別のアパレル企業で内定が決まり 学生ではないので時間もありますし先に研修生としてアルバイトに精を出しているのですが 拘束時間の長さや休みの無さに疑問を感じております。 今の僕の現状ですが アルバイト入社二ヶ月目で 09:30-22:30 (休憩時間:1.5h) …勤務が週に3-5日で最大５連勤、合計17日間 09:30-18:30 (休憩時間:1h) …勤務が週に0-2日で合計06日間 14:00-22:30 (休憩時間:1h) …勤務が02日間 休日が ５日間、週に1-2日 1番暇な週で63時間働いています。 また突然、入荷の関係などで 出勤時間が早くなったりして08:30出勤になったり 残業が0時近くまであったりして 労働時間はシフトで決められている266hと+αで300時間近くになるかと思います。 前年までのシフトをみましたが社員になると新入社員でも だいたい月に2-4日間休みで 09:00-22:30勤務のみになりますので300時間overは確実です。 年末年始やお盆などの繁忙期ならわかりますが通年で300時間overとなっています。 社員は毎年何人も辞めていっているようです。 また、休暇がとれるようですが年間に何日間でどのような状況なのかわかりません。 給与面ですが 研修中３ヶ月間は800円 時給は850円で 社員の初任給は17万〜 残業代は30分単位でしっかりつきます。 前置きが長くなりましたが質問です。 ①今まで僕自身働いていたアパレルは一社しかないのでよくわからないのですが率直にブラック企業ですか？ ②隔週週休二日制と書いていましたが社員の休みは僕よりもっと少ない状況です。 こんなものなのですか？ ③なにか労働基準法にふれていませんか？ ④この先アルバイトをしながら就活などしたほうがよろしいですか？ 毎日、嘔吐したり吐血したり血便もでましたが 今日も元気に社畜ってきます＼(^o^)／ それでは皆様、ご返答のほど よろしくお願い致します。
。 残業が平均で10時間です。という会社が何社かあったのですが、ネットで調べてみると30時間とか、深夜まで仕事をすることがあるとか、激務だとか書いてあります。 まだ社会に出たことがないので分からないのですが、やはりいまの時代は、残業が当たり前ということですか？ 毎日定時上がりのホワイト企業なんて存在しないのだと感じました。実際のところどうなのでしょうか。 残業が嫌とかではなくて、就職活動をしていて、興味がある企業を調べてみると、必ずマイナスなことが書かれています。 不満がない会社なんかないと割り切って就職活動するべきですよね？ 社会に詳しい方よろしくお願いします。
私は飲食店のパート従業員です。 職場では５時間６時間勤務のひと ９時間１０時間勤務のひとさまざまですが ９時間１０時間働いたとき割増賃金・残業代などは発生しないのでしょうか 営業時間は朝１１時から夜１０時までで ラストオーダーから閉店まで１５分 閉店から退店まで３０分しかなく明らかに間に合わない場合でも１０時にタイムカードを押さなければなりません 終わらないときはサービス残業です。 出勤１０時退勤２２時休憩２時間の場合１０時間勤務（ごくたまに１１時間勤務あり） 平均残業時間 ２０時間 繁忙期残業時間 ５０時間（あくまでタイムカード上です） また保険に加入させてもらいましたが ６月の時給の更新のときに時給の更新をせずに保険に加入することになってましたが 会社の対応がおくれ国民年金機構のほうから年金の未納の通知がきて余分に払わなければなりません 会社の対応が遅れたばっかりに時給も上げてもらえず余計にお金を払う これってどうなんでしょうか ２人分３人分の仕事をやらなければいけない時もあるのに いつまで研修生と同じ時給で働けばいいんでしょうか こういう会社たくさんあるのでしょうか いろいろなお話お聞かせください 社員の方も残業代は満額でない 有給をとったことにして出勤している こんな会社です 組織的にどうなんでしょうか ご意見お待ちしております 長文失礼いたしました
に１８：２６にタイムカードを押したとします。 残業の時間は１５分とタイムカードに書かれて ました。これって普通ですか？それなら１８：１６で タイムカードを押した人の方がお得って感じですよね？ すごく疑問に思ってます。
1,921~1,930件 / 2,752件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
100時間越えの残業は違法？未払い残業代の請求方法や転職のコツも
法律とお金
残業が月100時間を超えているのなら、働きやすい企業への転職を検討しましょう。残業が違法になる基準や、残...続きを見る
2022-09-12
残業時間の平均をチェックしよう！残業が少ない・多い職種も紹介
残業時間が長いと、仕事をするのが嫌になったり、肉体的な負担が大きくなったりすることが心配です。残業時間の...続きを見る
2022-08-08
転職は30代でも遅くない？メリット・デメリットや成功のコツを紹介
選考対策選考対策-自分を知る
今の職場に不満がある場合でも、30代に突入していると転職できるのか不安になりがちです。アピールポイントが...続きを見る
30代女性の転職は難しい？スキルに不安があっても転職するポイント
30代女性にはキャリアップを目指す人も多いのではないでしょうか？しかし一般的に、30代の女性の転職は20...続きを見る
30歳職歴なしで正社員を目指すには？就職する方法やコツを紹介
「30歳職歴なしは就職できない」といわれるのは本当でしょうか。30歳になって就職を考えている人に向けて、...続きを見る
2024-02-13
残業は月45時間が上限って本当？超過する場合の対処法をチェック
今の会社で残業が多いと感じているなら、残業に関する法律を把握することが大切です。残業時間が月45時間を超...続きを見る
2022-06-13
残業手当の計算方法は？基本と勤務スタイルによる違いも解説
残業手当は、何をベースに決定されているのでしょうか？計算方法が分かれば、残業代がいくらになるのか判断でき...続きを見る
30代の平均年収はいくら？転職による年収アップの目指し方も紹介
30代の平均年収はどれくらいが目安でしょうか？ 30代前半・後半での平均や、条件別の一般的な年収を見てい...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
