す。 今日で28日連勤になりました。明日の日曜も出勤なので必然的に35日連勤は確実です。 毎日8時から22時までは確実に仕事でそれから2時間前後仕事が続きます。残業代は20時間まで出ます。(16時からが残業なので、3日分ほどです。)毎月22万円の固定給状態です。 入社時、会社の採用要項では隔週で休みで、残業代ありと書いてありました。(20時間とは書いていませんでした こんな仕事ですが建設業は当たり前なんでしょうか?募集要項ってあてにならないものなんでしょうか?。)最近心身ともにつかれきってます。(かなりやばい状態で仕事しています。)どなたか回答お願いします。
解決済み
めようかと悩んでいます。 求人票には 10:30~20:00 (実働8時間/休憩1時間30分) <1ヶ月のみなし残業は25時間以内です> 定時に退社している日もあります。 残業せずに早くあがろとうと全員が思っています。 と記載されていました。 残業を今までしたことがなかったため、私の勝手な解釈では20時間くらいかな。と勝手に思っていました。 精神的に弱い私にとっては残業が20時間でも私にはだいぶきついなぁと思うのですが、ご縁もあったので入社して働かせていただいています。 しかし人事とお話した際、求人票には絶対に嘘はかかないようにしています!と言われたのですが。。 雇用契約書に10:00〜20:30 (実働9時間 休憩1時間半)となっていました。その時点でえ?っとなったのですが言えず。。残業は上記時間の中に含まれている。とのことでした。 完全週休二日制ではないので、そうなるとその時点で22時間の残業があるとなります。それなら25時間以内に収まりはするのですが、20:30で帰れることは今の試用期間でも絶対にないので最低21時までは働いています。毎日21時まで21時以降に終わりとなると残業時間が35時間を超えることになります。 私にとって1番大事なのが労働時間です。 今更ですが、残業のない場所に就職した方が良かったと後悔しています。 試用期間が終わったら帰る時間はもっと遅くなるのはもう目に見えています。休憩も90分ないです。休憩は仕事をしながらです。休む気がしないです。 10時30分からと記載されていたのに実際は10時からなんてことありえるのでしょうか?? 人事にミスしてました。と言われましたが故意的にやったとしか思えません。。辞めたいと思ったのは残業のことだけでは無いですが、上記内容がありえることなのか教えてください。
回答終了
はサービスと自分で勝手に決めてました。最大で40時間はサービス残業してました。尚、残業申請時間は最短40 時間です。 年間のサービス残業は月平均25時間程で年間300時間です。
新卒から勤めて、この春で勤続14年目になりました。 同族ワンマン経営で、昨年代表権のある社長が会長になり、外様の常務が雇われ社長となり新体制になりました。しかし、院政を敷く会長が社長を気に入らず社長の提案稟議書をおろさないなどをしています。私はその雇われ社長直属の広報部にいますが、稟議書が降りずに部として集客や施策などのやりたいことがうまくできない状況です。なのに、時折『広報は何も考えていない』などと、部の仕事に対して責めるなどもされており、仕事が非常にやりにくくなっています。昨年入った後輩が2名いたのですが、この状況に嫌気がさし、1年足らずで2人とも退職していきました‥。 元々出入りの多い会社でしたがここ数年は特に離職者が増えており、置いていかれる寂しい思いも強いです。14年もいてしまいましたが会社に呆れて見切りをつけはじめており、転職を考えはじめました。ですが、やりたい仕事がよくわからず、14年もいてしまったので、出る勇気みたいなものも問われています。 なお、代表が元々職人で、『働かないとお金は、もらえない』という認識が強いです。 マタハラもあり、社内で子供を産んで復帰したひとは、過去に2人しかいません。一人は続けて二人目を授かったところ退職する方向へ、もう一人は社内結婚でしたが復職後はパートさんになっています。 私はまだ具体的にいつ結婚ということはなく、年齢的に子供を授かれるか微妙なので、そもそも産休育休については関係ないかもしれませんが、この前時代的な社風も呆れています。 現在は、火曜(土日にも少しは振替可)+水曜日定休で、年間休日が110日。 残業は月20時間程度、年収は見込み残業含め430万程度です。ボーナスは年一回の決算賞与(一ヶ月分程度)のみです。 36歳で、現在は主任です。 なお、男尊女卑的な社風なので、過去を見ても主任以上の女性はいないので、多分役職的にはこれ以上は難しいですね。(そもそも組織的に役職はあってないようなものなので、あだ名みたいなものですが‥) 次の職場はカレンダー通りに近い休み(できれば土日きちんと休める仕事。婚活のようなこともしたいので、他の人と休みが合いやすくしたいです)で、なるべく残業のないワークライフバランスを重視したいです。 また、現在の会社は社員がやりがいややる気をなくすことばかりの社風のため、働いている方がやりがいを感じたり、風通しの良い社風に憧れもあります。 実家住みで、貯金も少しだけありますので、多少給料が下がってもいいです。 気質的に営業等は向かないので、引き続きバックオフィス系、事務系を希望しています。 バリバリ働いて、というよりは、そこそこでいいです。 仕事について、14年ずっと、広報にいたので、仕事の経験の幅が狭い事、またワンマントップダウンの会社でPDCAを回す文化が無いので、あまり数字に絡めた職務経験が書きづらいことが悩みです。 その他、総務的な業務もしていました(受付、電話対応、採用の窓口(採用業務は外注コンサル入れてるので、求職者の窓口のみです)、携帯PC管理業務など) とりあえず転職サイトには登録しました。地元ですとあまり広報職もないので、思い切って未経験職でも視野に入れています。 バックオフィス系での職の幅を広げたいという思いもあります。 初めての転職なので、エージェントに登録しサポートを受けたほうがいいのでしょうか。 どうもエージェントは、紹介料で押し込めてくるようなイメージがあるのですが‥、 ※現在、恋人もいなく、友人とも疎遠、これといった趣味もないので、人生が変わり映えしないつまらない状況で、そのことも悩んでいます。 周りが結婚や出産、転職もしていたり、どんどんと人生を決めて行くなかで、焦りや置いていかれる気持ちもあります。環境を変えたいという意味でも転職を考えています。
内 事務職 年間休日123日 年2、3回土曜出勤あり ①A社 完全週休二日(土日、祝日) 有給10日(使えるかは不明だか、使用率は70%) 計画付与5日 ②B社 週休二日(日曜固定) 月に2回程度の土曜出勤があり、平日に振替(振替率100%) 第1週祝日も出勤、平日に振替(振替率100%) 有給10日(使えるかは不明だか、使用率は70%) 計画付与5日 2つの違いは、休みの部分だけです。 A社は暦通りのお休みで、B社は祝日があれば土曜日出勤→平日へ振休という感じです。2日以上の連休はありません。 基本待遇の年2、3回の土曜出勤に関しては振替無しで量会社あります。(会議) 暦通りの会社でしか勤務したことがないのですが、 有給を使わなくても振替で平日休めるB社の方がお得なんですかね。 でもみんなと休みが合わない、長期連休がないのってどうなんだろーって思いました。
に、自分が終わったら帰ったり、社内の暗黙のルールで、月に20時間以上残業してはいけないルールです。だからそれ以上残業する場合はタイムカードを切ってやるのですが、その人はただ残業はしたくないからと言ってただ残業はしません。 なのでほかの人からその人はあいつはなんなんだ。と文句を言われてます。 正直私はその人の行動の方が正しいと思ってます。 まぁ空気を読んで私は一応ほかの人にあわせて、その人のことをおかしいと言いますが。皆さんどう思いますか?
入しなければならないのでしょうか?ちなみに一日4時間50分で週4日の労働条件です。
民税も加わります。 年間休日99日、サービス残業月20時間の勤務体勢、ボーナスなし、パワハラあり、でこの収入は客観的に妥当ですか? 色んな求人を見ても基本給14万ばかりで、今のところを辞めて転職しても収入が減りそうで辞める決意が固まりません
について、意見をいただきたく質問させていただきます。 勤務歴 :2年目(新卒) 務め先 :東京都 年収 :282万円 月収 :23万5千円(みなし残業20時間含む) ボーナス :なし or 月収の1/10程度(2万5千円) 退職金 :なし 残業 :平均月10時間~20時間程度 有給休暇:年間10日間(勤務年数によって変動 最高20日(勤務歴10年)) 夏季休暇:3日間 年末年始:7日間(土日含む) 上記の雇用で働いています。皆様から見てどう思われますか? 私は給料が安いと感じています。 しかし、社会に出て1年程度しか経っていないため、 ただ私が世間知らずなのか判断が出来ません。 皆様からご意見よろしくお願い致します。
管理志望で入社しました。通信制の専門学校に通いながら週4日仕事しています。将来的には設計職に就きたいと考えています。 給与は手取りで18万程で残業代が20時間分ついていますが、毎日7:30-18:30ぐらいで働いています。募集要項には基本定時退社(信じていませんでしたが)、週休完全2日と書いてありましたが、週休1日が月に2回ほどあります。 未経験で社会人経験もない状態で入社して8ヶ月目ですが、入社してからこれまで施工管理の仕事に触れたことがありません。仕事内容は毎日階段やエントランス、室内の清掃やゴミ出し、タイル洗い、カーテンレール付け、ポストとゴミストッカー設置などです。会社の制度として、なるべく自分たちで出来そうなことはやるという感じなので他の企業に比べると施工管理っぽくはないのかもしれません。社員教育も全くない状態で、研修もマニュアルもなく入社初日から現場での作業でした。入社して2ヶ月ぐらいはずっと誰かについてるだけになるかもしれない、と言われ8ヶ月目もずっとついているだけです。 最近は先輩にここ掃除しといてと言われ丸一日掃除し続け、先輩は別の現場を巡回している日がほぼ毎日、2ヶ月続いています。 1年経ったら現場少しずつ見てもらうかもしれないと皆さんに言われますが、何一つとしてわからないし、現時点で先輩の仕事の手伝いも何も任されていないためその言葉が本当なのか疑念が晴れません。 入社してから今までわからないことはすぐ聞く、調べる、施工管理技士の取得を目指して独学で勉強、会社のやり方や現場を見れるまでに何をすればいいのかを先輩に教えてもらう、考える、意欲を伝えるなど続けてきました。これが新入社員の仕事だ、続けていれば任されるようになると思い続けて耐えてきましたが、いいように使われているようで、精神的にも少し辛くなってきてしまいました。 そのため、この状況が変わらなければ1年で退職しようか悩んでいます。 1年で区切りをつけた理由は ①最低限続けるべきだと思うから②宅建士と施工管理技士の取得③自分の中での目標としてモチベーションを高めるため④睡眠障害の改善⑤転職のメリットデメリットや転職先を調べるため です。残りの5ヶ月間でこのまま辞めていいのか考え、資格取得などで転職準備をしようと思っています。 1年で辞めることは良くないのでしょうか。 社会人なら普通のことであり、私に忍耐力がないのでしょうか。 施工管理の仕事はこれが普通なのでしょうか。 転職しても同じような感じなのでしょうか。 社会人経験が全くないため、教えていただけると幸いです。
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