勤務時間9:30~19:30(休憩1.5) とありますが、月の残業時間や残業手当の有無の記載がありません。 歯科の受付だと毎日残業は当たり前ですか? また残業代が出ないなんてことも多いのでしょうか? 面接で聞きたいのですが、残業について確認したら印象が悪くなるでしょうか?
解決済み
業務手当・家族手当・勤続手当・功労金・残業手当・休日出勤手当・深夜残業手当・通勤手当 と言うような名目が給与明細にあります。 基本給をその月の出勤すべき日数で割った一日あたりの金額が支給されるのでしょうか。 思っていた額より少なかったものですから。
際に路線バスが渋滞になって通常10分が1時間30分くらい遅れたときがあったのでもしも手当なしや休憩なしだったらつらそうだと思います?
回答終了
から15日間連続勤務 但し、年間を通して残業が特に集中するのが2ヶ月間程です それ以外は平均40~50時間の残業です 残業手当ては満額支給されます 手当てのカット一切ありません しかし、残業時間が80~90は労働基準的には問題ありませんか?
もバラバラだし残業手当もろくに付かないしwww 日曜日とか深夜に出勤しても残業手当もろくに当たらないのですよ”! 皆さんもダスキンへ行ったことがありますか? 有る方はダスキンの感想を書いてください
す。 転職したのですが、なかなか仕事を覚える事が出来ず、週3~4日残業しています。 先輩方は、終業時間 から30分経過してから15分毎に残業手当が発生します。 最初に残業になった時に、先輩から教えられ、私も届を出しました。ちなみにタイムカードはなく、出勤簿に判子を押す方式です。 そうしたら、上司から新人はサービス残業が当たり前だといわれました。 あつかましい、図々しいと。 それ以来、私だけサービス残業です。 何時までサービスなのか分かりません。 1年終わったら?2年?仕事が一人前になったら?上司が判断したら? やはり不安ばかりが過ります。 でも、新人のうちは、金を払ってでも残業させてもらえ。 家族に愚痴った時に親から言われました。 皆様はどうですか?
か? 因みに製造業です
早出の7:00~夜21:00が基本で 月の手取りは22万だそうです。 その条件で正社員で頑張れますか?
は、付かないんですか? 最後に労働組合のない会社は、パートに残業させては、いけないんですか?
有給なし、15〜30連勤(毎日残業)が当たり前のブラック企業に勤めています。 当時の求人票には盆休み・年 次休暇も書かれていましたが、1日も休みを取ったことがありません。 残業手当がつかない事、有給が取れない事、連勤が多い事を訴える+残業手当の請求をしたいのですが、まずはどこに相談するべきでしょう? とりあえず当時の求人票、ここ数年の出勤簿、給与明細、源泉徴収は用意してあります。 自分の考えではまず労働基準監督署か地域の労働相談センターへ行こうと思うのですが、実際どうなのでしょう? 求人票で「退職金制度」と書かれていたにも関わらず退職金がかけられていなかった元同僚が相談へ行った際、「しかたない、諦めなさい」で終わったことがあるので、正直あまり信用できません。 会社を訴えた事のある方、宜しければアドバイス頂けると嬉しいです。 それと、自分はこんな会社さっさと去りたいのですが、退職すると人手不足の為に上司が陰で数ヶ月連勤させられる可能性があります。罰金を科せられたとしても社長は上司を働かせるはずです。 何か良い方法はないでしょうか...。
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