45時間分、それを超えると残業代が支払われると聞いていたのですがこの前ふと上司と給料の話になり45超えたら残業代は出ないと言われました。他の方に聞いても出ないと言います。 特別条項使ってる方に聞いても残業代貰ってないっぽいです。 特別条項を使えば残業代は支払われないんでしょうか。これって違法ですか? 最初聞いてた話と違うのもありますが不信感がするので…詳しい方教えてください…
回答終了
ないでいいのでしょうか? 何かおかしいよ思うのですが・・・・
解決済み
手当も出ないのってブラックですよね。興味はあるのですが、手当が全くないので内定辞退するか迷っています。
ん。 正社員です。 会社側にうまく利用されてるような気がしてなりません。 GWなどの長期の休みがあるときは夜遅くまで残業しても 1円も出ません。 会社側の上の人に聞いたら180時間超えないとお金は払えないと言われましたが これは違法ではないですか?? わかる方回答お願いします・・・」
規の流れにそって残業申請と、報告をおこなったにも関わらず、残業代が全額もらえませんでした。 時間に して、20〜30時間分の残業代です。 給与明細を、持って担当の人に理由を聞きに行くと、代わりに代休を取ってその残業代の分を休みなさいと言われました。 それってありなのでしょうか? ひと月に延べ残業時間が100時間?を超えると、医者にカウンセリングをしないといけないから、経費がかかるから、会社的に残業時間をそのまま明細書に書くことはできないと言った内容のはなしをされました。 法律に詳しくありませんが、残業分を賃金ではなく、振り替えで休めと、後から会社が勝手に決められるのでしょうか? しかも、明細書を持ってこちらから聞きに行かなければ、「その振り替えの休みなさい」とさえ言われなかったと思います。 要は、残業代が満額出ていないのに気づかなかったらラッキー程度に思われているようです。 これは法的に問題は無いのでしょうか? もし、法に抵触するのでしてら、その根拠法を、お教えください。 また、残業代を、払ってもらえる方法も 併せてお教えいただければ幸いです。
までは普通に時間外が出ていました。 上からは土日祝出勤したら代休をとりなさい。と言われるのですが自分がいる部署では人数が足りず、代休なんてとれません。給料日前に時間外の用紙を提出したのですが無視されました。 この場合でも時間外を出せますか? よろしくお願いします。
計算した 金額より少ないです。 社長に理由を聞いたら、 1年目だから。と言われました。 1年目は残業代が出ないのは 普通な事ですか?
時間に見合う対価を出したほうが、教員の質も労働の水準も確保できると思うのですが・・・? 教職員の手当として4%ほどついたりするらしいのですが微々たるものだそうです。子どもが来る前から、出勤し、放課後も授業が終わったからといってすぐ帰れるわけではありません。夜遅くまで次の日の準備に追われています。休日に出勤することも多く、安全のパトロールや地域の行事に参加しないといけません。勤務時間外に電話がかかってきても対応します。民間企業のように営業時間外です。おかけ直しください。といったアナウンスが流れることもありません。個人の創意工夫で勤務時間を短縮できる分にも限度があり、やはり、今の公立学校では先生の善意によって学校が回ったいるといっても過言ではありません。過度な労働が精神的な負担となり、精神疾患になる先生も増えています。 民間企業なら、サービス残業が大きな問題として取り上げられるのに、公立学校の先生はこれほど疲弊している現実を見過ごしていると、どんな教育の政策も功を奏しないと思われます。 公立学校の教員に残業代を出さない理由は何でしょうか?労働基準法的に違法性はないのでしょうか?よろしくお願いします。
みなんですが日曜は労基やっていなくて、どうにか平日の仕事中に抜け出して行ってきました。 しかし「社長に不満を直接言ってから、改善されないようであれば来てください」で終わりました。抜け出したのでもちろんノルマが達成できず残業+説教でした。社長は怒鳴るんです。気に入らない、ノルマを達成できない社員は徹底的にねちねち毎日説教し、機嫌が悪いと社員にきつく当たります。同僚たちにも相談するんですが「これ以上人手が減るともっときつくなるから転職だけはやめてほしい」と口々に言われます。 これはどうするべきでしょうか…
固定給とは別で深夜残業代は出ますか? それとも昼間休みなので残業と見なされないでしょうか。 36協定は届出をだしています。
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