正社員で手取り13万の仕事に就いてます。 例えば7時出勤16時退勤(1時間休憩実働8時間)のシフトで、20分前から職場について仕事してるのが当たり前で、20分前についていない場合遅刻しているわけではないけれど遅刻したかのように責められるので出勤し仕事せざるをえなく、20分早く出勤して仕事をしている。 そして、10分残業して17時10分に終業したけれど、残業代が30分単位しか認められないので15分残業は全てなかったことになる。 こういった形で、毎日繰り返してると合計30分×20-22日で10時間ちょい、つまり1万程度の残業代がつけれるはずなのですが、上で書いた通り30分未満のものは例え25分残業しても認められないのでつけさせてもらえません。(出勤前のものに関しては早く来て仕事するのが当たり前、つまり善意の強制出勤をさせてる形なのでカウントにすらなりません。) こういった細々とした残業代が欲しくて、自分勤務時間をメモしてるんですが、請求って可能なんでしょうか。 その他にも、頼まれて残業したのにうやむやにされたものなどもあります。(後日につけてあげるから、今日は諦めろ、といって結局つけさせてもらえなかった等。) けち臭いと思われるかもしれませんが、ボーナスなし有給と週休以外なにもなく、退職金もなく手当もなにもないところで働いてるので、退職の際にこのような残業代が請求できるのであればやっぱり欲しいです。 乱文で大変申し訳ありませんが、どうかわかる方、教えてください。
解決済み
残業するような業務量を与えていない」と却下されました。 しばらくそのまま頑張ってみて、ある程度経ったら公平に判断してもらおうと思いましたが 過去の業務量など客観的にチェック出来る方法があるのにそれをすることもなく、その後も残業代は支払われていません。 しかし、業務量の少ない同僚には過去からずっと残業代が支払われていることが判明しました。 請求することで軋轢が生じることは覚悟の上ですが、どのように支払いを求めたら良いでしょうか。 アドバイスをお願いいたします。
か? 給与明細は過去の分すべて手元にありますが、タイムカードは会社にあるのでコピーを取りたくてもできません。 以前にもこの件でこちらに相談させて頂いたのですが、 従業員の給与については社長の奥さんが管理しているようで、タイムカードの開示を求めるのであれば奥さんへ、となると思うのですが、先日時間外労働の時給について奥さんに聞いてみたところ、22時以降のみ各々の時給にプラス50円つけている、9時~22時までは同じ時給、とのことでした。(私が直接話したわけではなく、社員の人(店長代理のような立場の人です。)に時間外がきちんと計算されていないようなのですが・・・と聞いてみたところ、その場で奥さんに電話して聞いてくれた、といった感じでした。) このことから、タイムカードの開示を求めても渋られるか、改ざんしたものを提出してくるんじゃないか・・・と疑ってしまいます。 労基監督所に相談に行った場合、やはりタイムカードが無いと対応してもらえないのでしょうか。 給与明細にはその月の出勤日数と労働時間数しか載っていないため、週40時間以上の時間外はそこから計算して証明できますが、一日8時間を越える分と22時以降に残業していた分が証明できません。 1週間ほど前にこの会社を辞めているし、こういう内容のため言いづらいし、社長とも奥さんとも怖いのでなるべく顔を合わせたくないです。 労基監督所のほうからタイムカードの開示を会社に命令してもらうことはできないのでしょうか?
。 私が悪かったのですか? ご意見お願いします。 今の大学4年生は就活環境が楽になっているようですが、去年はまだ氷河期でした。 私は出身大学が一流というわけではないし、浪人もしているし、地方出身の一人暮らしだし、厳しい状況の中もがき苦しみました。 希望した企業はことごとく落ち続け、ようやく今の会社に正社員として採用され、4月から働き始めました。 一応一部上場の大手ではありますが、あまり名の知れていない華やかさとはかけ離れたパッとしない会社です。 GW後半の4連休が始まる前の5月2日金曜日に、支店が入っているビルの地下にある飲食店を借り切って、私の歓迎会が開かれました。 私の歓迎会にもかかわらず、私の都合や希望は聞かれず、会の1週間前の4月25日に部長から決定事項として告げられました。 私は別に歓迎会などしてほしくありませんでした。 疲れているし、その後の4連休はゴルフ合コンや普通の合コンが連チャンで入っていて、その日は終業後に美容院の予約を入れていたんです。 でも直属の上司から「私の」歓迎会なのだから出席するのが当然、これも「仕事のうち」だと言われてしまい、仕方なく美容院をキャンセルして参加しました。 もちろん飲食代は取られませんでしたが、特に素敵な男性がいるわけでもなく、上司や先輩に囲まれて気を遣う約3時間を過ごしました。 GW明けの一昨日、3時間分の残業代を請求する手続きを取りました。 新卒の4月分のお給料は通常の半額くらいしかなかったので、お金がピンチです。 卒業旅行に行ったり、通勤の為の服飾品を揃えたり、、出費も多かったので大学時代のバイトの貯えも底をついています。 少しでも収入を増やしたいところです。 歓迎会は固く辞退したのに「仕事」だからと上司の命令で無理やりのように出席されられました。 残業代の請求は当たり前だと思ったのですが、間違っていたのでしょうか? 昨日の夕方ころから、同じ部署の先輩たちが私を見る目が違ってきました。 一番親しい先輩に聞いたら、歓迎会に残業代を請求するなんて非常識だと言われて、ショックを受けています。 もうすぐ始業なのでこの辺にしますが、私の考えが非常識なのですか? 終業後、本人の望まない歓迎会に無理やり引っ張っていき、無報酬で3時間も拘束する会社がブラックなのですか?
ら、会社は残業申請書を提出しろという要求があり、私は 毎日の業務内容なんて覚えていないのです。しかし会社の私の元上司は日報を持っているので、残業申請書を書こうとしているのですが、毎日の業務内容なんて覚えていないのです。間違えて提出したら、恐らく会社のその後の言い分としては「当時の日報と違う。」なんて主張してきそうです。しかし、当時の日々の業務なんて正確に記憶していないのですね。どう対処するのがベストでしょうか?(まだ訴訟や労働審判等はやっていません。) 元従業員側のアドバイスとしてお待ちしています。
思っています。 手元にあるのは ・手書きの出勤簿(会社にタイムカードはなくみんな指定の出勤簿に手書きしていました。) ・給料明細 ・当時の求人内容の写真 ・上司への報告ライン です。 詳しくは書けませんが10人以下の零細企業でサービス業。 支店などはなく1店舗のみで、社長自身も現場に出ていて、給料振込、経営も一人でやっていました。 税理士さんがたまに来ていたので出勤簿の確認や住民税などはその方がやっていてくれていたのかなと思います。 自由参加と言いながら強制的に参加させられるセミナー(もちろん無賃)や居残り必須の新人教育。 練習は給料が出なくて当たり前という考えのもと、一回も残業代が支払われたことがありません。 定時は9時から18時ですが、朝の準備もしなくてはいけないので30分前くらいに行って準備、夜も忙しいときは作業が残って1.2時間帰れないこともあったり、離職率がすごいので新人ばっかり練習もつきあわなければならないので21時になることもありました。 なので毎日平均2.3時間残業していたことになります。 就業規則もないですし雇用契約書もありません。 労基の目にも止まらない超ブラック企業だと思っています。 辞めて半年くらいたってますがこの証拠材料だと残業代は請求できそうですか? 自分で話し合って応じてくれなければ弁護士に相談する予定(着手金なども把握してます)です この判断はあってますか?またどのような対応をすればいいのか教えて頂きたいです。 質問もありましたら応えますのでよろしくお願い致します。
未払いの金額が月の賃金の3分の1以上ある ・会社が有給を使用させてくれず、19年以降5日消化義務があるのにも関わらず書類改ざんし勝手に消化してることにした 残業代請求をしてやめようと思ってますが残業時間は直近半年では45時間に達しないです。これでは自己都合になりますか?
回答終了
週辞める予定なんですが、タイムカードをコピーして 残業代を請求する予定です。 誰か算出方法を教えてください。
残業代が出る。休日出勤がでる。 という約束をされたのですが 実際は夜遅くまで一人会社に残って働いても、 休日出勤しても一向に手当てがでません。 売上等はそれなり上げて会社も業績は上がってきています。 一度それを言ったら 今はやれん!売上をもっとあげろ! で終わりです。 なにかいい方法ってないですか? 辞めることはもちろん視野にはいっていますが なんか悔しいです。
しまい、 自分が笑われそうな気がするのですが、 会社的には労働者から提訴された段階で、 一部の管理職を除き、 他の同僚には『会社が提訴された件』について、 黙っている指示を出す事はあるのですか? 提訴された事を他の同僚にバレると当然、 裁判の結果も探られますよね? そこでもし会社が敗訴となったら他の同僚達は連鎖反応を起こし、 『俺も俺も・・』となり、 会社はピンチになりますよね?
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