うちの会社は残業代が出ません。月40h時間残業してます。 日本なら普通でしょうか?
回答終了
ています。 残業代のルールで「1日8時間、週40時間を越えて働いた時間」にたいしてとありますが、どう理解していいのでしょうか? 通常残業はしてはいけないところで定時に終われます。忙しい時期があってある週だけ1日10時間の日が5日連続でありました。なのでその週は休みも入れて50時間働きました。 ①残業代の割増になる1.25時間で計算されるのは「10時間」ですよね? ②時給1000円なら割増分250円×10で「2500円」が残業代として付いてくるでいいですか? ③残業って1日8時間越えたら、超えた時間に1.25倍が付くという解釈なのですが間違ってますか?同じパートの人で週4の人がいるのですが、その人は週40時間は超えないですがその人でも1日8時間超えればそこに残業代は付くと思っていたのですが違いますか? これは法的で通常どこの会社でもですよね? どんな計算なのか?勤務の合計時間は合ってるのに残業代が1000円も付いてないんです。間違ってますよね?
.25×12ヶ月です。 出てきた答え÷2をして30分あたりの残業代が出てくるのですが… これは、一般的にはあっている計算なのでしょうか?
解決済み
代は年俸制で800万にすべて込みで入社しました。 そして働きによって昇給もあり!という雑談にその気になり 毎日5~6時間の残業で一ヶ月20日出勤がんばりました。 まわりは1~2時間の残業です。 しかし1年たち昇給は蔑ろにされました。 会社との交渉もしまいたが、どうも世間一般の会社とはちがい、 俗にいう「なあなあ主義」の会社だったのです。 10人規模の会社ですのでそれなりになるのは仕方がないですが、 タイムカードもなし、評価制度等もなし、昇給なし、ボーナスは儲かったときあり、年功序列ありです。 自分は馬鹿だったので2年ちょっと毎日ひとりだけ深夜残業をし続けたのです。 仕事が自分の部署(自分ひとりの部署)だけ忙しかったのと、仕事を断ることを知らなかったのと、会社に対してわずかな期待があったためです。 あれから数年たちリーマンを口実に300万減給され仕事も落ち着いて、今では定時で1~2時間のみんなと足並みを揃えた残業で家に帰れるようになりました。 長々と書きましたが、もう過去のことなので蒸し返すことはしませんが 自分へのきつく辛かった時期への慰めとして 自分が年収800万円で月に100時間の残業で世間では残業代はおおよそいくらぐらいになるものだろうかと知りたいと思った次第です。
ちろん急ぎの仕事ではなく、明日でも明後日でもいい中身のない余計なことばかりです。 仕事が出来ない人にほど甘い職場&上司なものですから、そんな彼女のことを見て見ぬふりで黙認しています。おかしいでしょ!と訴えても、「彼女との関係を壊したくないから…(強く言えない)」だの「人のことは気にするな、自分の仕事だけしていろ」だの逆にこちらが怒られて終わります。 彼女の倍以上の仕事をこなし、けれど必死に定時で終わらせて帰る他の人より、彼女の方が残業代が付く分はるかに給料が多いなんておかしいです。こんなふざけた働き方をしている彼女を正すには、どこの誰に訴えればいいのでしょうか?
のですが、今回給与締日の間の休みが4日にも関わらず 残業時間が計算より少なくなっている 残業代が安すぎる 仕事のタイムカードを切ってから仕事が始まる時間までの間が7時間ちょっとなど 一気にブラックなんじゃないかという疑問が出たので詳しい方にお聞きしたいです。 基本的に仕事は時間がバラバラで変動制なので週40時間超えても含まれてないのかなとは思いましたが 残業代の安さに驚きました。 休み前日仕事終わりが22時以降で1日休み、翌日が朝5時出勤などザラで体力的にも精神的にも最近きついです。 箇条書きになってしまい読みにくいかと思いますが、基準法に違反しているのか、 変動制なら違反にはならないのか知りたいです。
が出ないということですか? またbの手当はみんなつくものですか?
のは、 基本給(月給)÷月の所定労働時間×1.25=残業代 なんでしょうか? それとも 基本給(月給)÷年間 の平均的な月所定労働時間(私は164時間)×1.25=残業代 なんでしょうか? あと皆勤手当が毎月支払われているのですが、それも基本給の中に含ませるのでしょうか? 回答よろしくお願いします。
転職をしました。面接時に残業はほとんどありませんと言われましたが、残業代については双方確認をしていませんでした。 実際に入社をして、残業は無いのですが、ふと社内の人との会話で残業代は全く出ないと言われました。 活動時に土日祝休みを最優先に職を探しておりました。条件的には、土日祝休み・基本残業なし・立地も駅近ではありませんが許容範囲です。給与は残業代が全くないとなると、まあまあ厳しいと思っています。(昇給ありと言われていたのでコツコツやっていき、繁忙期の残業代でバランスを取ろうと思っていました) まだ研修期間中なので、さっさと見切りをつけて辞めるべきか、残業代がないことを飲み込んである程度経験を積んでいくか悩んでいる状況です。皆さんならどうしますか?残業代が出ないところで長年働いている方はいらっしゃいますか?ご意見お聞かせください。
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