月の給料が変動します。 4.5.6月の給料の平均の月額報酬で9月からの社会保険料が決まると聞きました。決まった後も、給料に2等級以上変更があった場合は随時改定がされるような情報も聞きました。 基本給に対して計算されるのか、各種手当なども合計した総支給額に対して計算されるのかがよく分かりません。因みに私は、能力給という項目で毎月変動があります。 私の場合は、去年4.5.6月は閑散期でした。7.8.9.10月は5%から10%能力給で増えて、11.12.1月は40%ほど増えました。 今年の社会保険料は10月まで同じでしたが、11月から現在3月末給料時点まで安くなっておりました。11月から安くなるのは、どこかで月額報酬の変化から改定されて引かれてるという事でしょうか? 会社によって違うのでしょうか? 健康保険組合によってちがうのでしょうか?
回答終了
定給17万+歩合 歩合も売上40万〜で8%バックらしいです。 初めて49万を売り上げました。 歩合が3万9千円程つくと思ってました。 ですが 売上が40万台であれば 40万であろうと49万であろうと 40万の8% 3万2千円 しか貰えないってことを急に知らされました。 歩合があるから頑張ろうって思ってたのですが、それを聞いてすごく下がりました。 売上多分の歩合がつかないってどうなんでしょうか? 頑張ってきた意味が無いって思ってしまった自分がいます。
解決済み
いていたので歩合手当だけ流石にないだろうと思い、 本日明細が届いたのですが 基本給も0になっていて、 まるまる1ヶ月働いてるのに歩合と残業代しかありませんでした。 3月丸々働いて辞めて 4月に支給してもらえてもこんなに下がることってありますか?
月20万+歩合 内定出てるので一度参考にしたいです!
は給与保証は出来ますか?(例えば平均収入で)知り合いに相談しましたが、労基に行く事をすすめられました 。みなし労働や完全歩合で調べていますが事例が見当たらないので詳しい方、宜しくお願いします。
~と書いてあります。残業、歩合こみで21なのでしょうか? また、ボーナスなどはどのようになりますか? 知ってる方がいらっしゃいましたら、回答よろしくお願いいたします。
いのに休日出勤手当がついてるし、休日出勤手当がある月は歩合給が下がっています。 結局毎月同じ額になるようになってるんですけど、これって違法ですか?会社が勝手に有給とったことにしてて、休日出勤したことにしてるし、結局額は同じという。何のためにこんなことするんですか?
1回という意味合いでしょうか? それとも3ヶ月に1回?
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