す。 働いてみたかった会社が求人を出しているのを発見し、問い合わせるも中途採用はしておらず皆バイトから始めてもらうとの事。 最初の面接でも ・正社員でずっと働きたい事 ・以前から憧れていた会社だという事 ・扱う商品は違えど同じ接客業での正社員経験が4年ある事 面接した店長に伝えてありました。 なのに先月、突然歳の近い女性が中途採用で正社員採用で私のいる部署に配属されてきました。 直後にあった三度目のバイト契約更新時の面接で部署の責任者に、元々正社員で働きたかったのに入社時に中途採用はなくバイトからと言われてバイトで働いていると訴えましたが・・・なんだか話をはぐらかされ、社員になりたいとは知らなかったと言い出す始末。履歴書にも書いたのに! そして社員になりたくてもなれないで辞めてく人もいるんだから、今後はそういう目で見られるから頑張ってねと言われました。 若いバイトの子達がベラベラ無駄話してても、ボーナス貰ってる社員さん達(全然年下だし仕事もできてない)がやる事見つけられなくてボーっとしてても他人は変えられないし私はバイト。指導する立場ではありません。 そんな人達は見えない事にして、せっせと中堅社員並にプライド持って仕事してきました。 実際にバイトには振らないような仕事も任されてやっていました。 お客様からは見た目年齢からもまさかバイトだとは思っていないでしょう。 そんな私の一年はなんだったんでしょうか・・・ 会社で保険各種と厚生年金加入はしてますがバイトでは不安定ですし、転職するならギリギリの歳ですよね? 仕事自体は好きで尊敬できる上司も居ます。が、意識の低いスタッフ(高額品を売っているのに知識と常識に欠けるバイト達)を見てると何で同じ時給なのかと悩みます。 この会社にとって私は評価に価しない存在だったのだと判断し、とっとと他の仕事に転職した方がよいのでしょうか? 長ーーーくてすみません。。。 数百万円の商品を販売しているのに、顧客も掴んでるのに、 時給は十年以上前にやってた学生時代の居酒屋バイトと同じなんですから長くもなります。。。
解決済み
要項の中に賞与ありや正社員登用と記載がありません。応募をしてから賞与や正社員登用があるのか聞くのは失礼でしょうか?
回答終了
(私は社員です) 後から紹介予定派遣で入ってきた子が先に社員になってしまったから あなたは社員にすることができないといわれたそうです。 そのような内容の派遣法はあるのでしょうか? それとも単純に社員枠がないっていう意味なのかな?とも 思いますが、「後から入った人が先に社員になったら先にいた派遣は社員になれない。」 という話は私も以前長く派遣社員でしたがあまり聞いたことがないので不思議に思っています。 ちなみにその派遣の方は仕事もできるし、いい方なのでできれば 社員になってほしいなって思うんですがね。 会社の問題のような気もしますが… このようなケースはあるのでしょうか?
いましたが。嘘で塗り固められたブラック企業のような場所でした。 結局2年ほどで仕事を辞めしばらくバイトをしながら資格を取って、設計士もしくは技術者として働きたいと思っていました。 現在二十歳になり、魚屋で1ヶ月程バイトしているのですが店長から「お前は手が器用だから正社員になって働かないか?」と誘われました。 大手百貨店の中にある魚屋なので決して変な職場ではなく。給料も環境も待遇も良いのですが。とても悩んでいます。 魚屋として働くと言うことは、製造系の職を捨てると言うことになります。 しかも、中途採用で次また採用してくれる企業があるかどうかも怪しいです。次の職場で採用されたとしてもまた、ブラック企業である可能性もあります。 皆さんはどう思いますか?
州に期間工として入社し正社員登用を目指したいのですがアリかナシかだったらどっちと思いますか? 良ければ理由も聞かせてください
して働いていて上の方から「正社員にならないか?」と声をかけてもらいましたが一向に正社員にしてくれません。 正社員登用というのは優秀な契約社員を引き留めて置くだけの単なる『エサ』でしょうか? 正直、正社員登用はエサにしか思えません。 馬鹿にされた気分です。
のでしょうか? 若者向けのファッションビルに入っている、株式会社玉屋さんのアパレルショップに応募しようと思うのですが、若者向けのファッションビルは店長以外の正社員の方があまりいないと聞きました。 頑張り次第社員登用はあると聞いたのですが、本当に社員登用はあるのでしょうか? もし応募して受かったら正社員になれるよう頑張りたいと思っているので、働いている方や詳しい方などいらっしゃいましたら回答お願いします。
・労務管理(契約社員・時給制)の求人に応募しました。 その結果、最初は1週間後の選考のすえ、採否の連絡するとのことでしたが、職場に見学しさせていただき、そこでさらに説明を受けて3ヵ月後に正社員を約束してもいいと言われました。時給も1000円から1100円アップに提示してもらい、即決採用をもらいました。 ですが、私はこの業務は未経験で、そこは担当者に念を押して採用をもらいましたが、最初からうまい話でコロコロ変わっていくので、正直期待はしていません。過去に登用をめざして期間雇用で働いた経験があって2年ほど棒に振っていますので、正社員登用は並大抵なことではなれないと判断しているからです。 私は男性で、年齢も34歳で、正社員を目指して、未経験などいろいろと受けるも難しく、それなら契約から正社員という形で今回受けて受かった次第です。職場ですが、上司は少し昔チャらかった面影があって、特に職場の女性社員が挨拶しても知らんふり、チャラそうな女性が少しいたので、正直ずっとやっていけるか不安です。現在は1年間の公共の事業で契約社員として働いていて、そこでも性悪い女と最初もめた経緯があったので、直感ですが、疑問が多かったので、もう少し返事を待ってもらっている状態です。 皆さんに質問ですが、こういった人材派遣会社、それ以外含めて登用目指して働いていた方は、正社員になるのに、どれほどかかったのか?、またその体験談があれば、ぜひ教えて下さい。 よろしくお願いします。
難しいのでしょうか? 島村楽器の方が正社員に登用されやすいでしょうか?
いる男(44歳)です。(10年間同じ職場です。) 正社員として働きたく、転職を考えている旨を受入責任者に話したところ、社内で話を挙げて頂けて社員登用の面接を受けることになりました。 (本来、そのような制度はありません。特例です。) ただ、一次、二次面接で、なぜ正社員になりたいのかという質問に答えられませんでした。 業務内容は社員と全く同様ですし、年収もそれなりにもらえていて、どうしても増やしたい訳ではありません。業務内容にも収入にも何も不満はないのです。 現場では正社員になって欲しいと期待して頂けていて、推薦もありなんとか二次面接まで通過しています。 ただ、次の最終面接は相手が役員になるので、現場からの推しはありません。 今のままではマズい、と不安になっています。 実際のところ、将来の安定のために正社員になりたいのですが、このような場合の、役員に納得してもらう正社員になる志望理由はないでしょうか。 特に、人事担当者や役員面接をするような立場の方、同じ経験をされた方などご意見をお願い致します。
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