。同じ部署の人数は8名。うち1人だけ正社員とのこと。 派遣社員の1人が体調不良で急に退職してしまい、シフト制のため大幅にシフトが変更になったらしく、月の休みが10日から7日になってしまったようです。他の人も8日に減らされてしまったみたいです。シフト表を見ると正社員の方だけが10日休みをもらっていて、みんなには私は正社員だから月に10日休まなければいけないからごめんね。と言っていたようです。友人はどうしても休みたい日があったらしく、正社員の方にもそれを伝えていて休みにしてくれていたのに変更されたシフトでは出勤になっていた為尋ねると出勤できないですか?どうしても無理なら上司が出勤してもいいと言っているから言ってねと断りづらい状況に持っていかれたようです。私はあまり詳しくないのですが、正社員だと必ず休む日が決まっていて派遣社員は休む日にちは決まっていないのでしょうか?もし詳しい方いらっしゃれば教えていただきたいです。
回答終了
と、昔私に愚痴を溢していたので気になりました。
解決済み
お話が来ています。以前も短期で経験していたので、仕事内容もなんとなくわかるし出来ると思います。 現在、20歳代半ばの女で、経験してみたいお仕事があり、そちらに挑戦してみるかとりあえず高い時給の場所で働くか悩んでます。 時間って大切だし、半年働くとあっという間に20代後半になってしまうし… そうすると挑戦できる期間が限られてしまいそうで。 お金も大切なので、わかる仕事で高い時給ありがたいからやっておきたい気持ちもあります。 皆さんはお金か経験どちらを優先しますか?
遅かれ早かれ辞めようとは思ってますけど、なれるかも分からない正社員雇用を頼るのはリスク高すぎますか?
変わり、可能なら正社員で働きたいと思っています。 主にハローワークの求人をみているのですが、派遣会社にも幅を広げようと思います。 紹介予定派遣は、ハードルも高いので、派遣から開始して、もしかすると正社員へとお話がある場合もあるので、いかがですか?と担当の方から言われ、根気強く正社員で探すか迷っています。
ゃないとダメなんですかね?
いっぱいです。 ただでさえニートというハンデを背負っている上に資格や経験などもないので自信がありません。甘ったれた考えですが、正直働きたくないためどんな会社や職種でも志望動機すら思いつきません。 正社員としてそれなりの給料と休みがもらえればどこでもいいんです。面接が楽な会社や職種とかないですか?
す。 ソフトやアプリを使って作りやすくしたいのですが、おすすめはありますか? 欲しい機能?は個人が入力した物をそのままシフトに反映したり出来たシフトをいっせいに送れる物がいいです。
が、私は非正規雇用でずっと働いてきました。唯一の正社員歴であるのが実は介護職ですが、わずか2か月で退職代行を使って辞めてしまいました。 最近になって、正社員にならないとヤバいと思うようになりました。再度、介護職か看護助手に応募したいと考えていますが、短期離職したことは採用面で不利になってしまうのでしょうか?もちろん、志望理由は真剣に考えますが。。また、退職代行を使ったこと(2年前ですが)はバレてしまうのでしょうか?
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