みに正社員でも5回です。 5回以上申請したら、却下されてしまいます。 会社の決まりなのであれば、やはり5回以上取る事は不可能なのでしょうか?
解決済み
ます。 有給取る日にちも1ヶ月以上前に伝えています。 実際部署内でしっかり取る人と法的に決められた5日しか取らない人もいます。 この度、有給とって旅行から帰ってきてコロナに感染しました。 その際上司に、 有給の取り方をもう少し考えて下さい いくら権利だからといっても休みが多くなると今回の事になる確率が上がるわけですしその結果他の人たちに迷惑をかくる事となるわけですから 自己中心になる権利のあり方をこの機会に考えて下さい と文章で伝えられました。 私としては、 コロナになりたくてなった訳ではない。 予定がある有給は1ヶ月以上まえに伝えてる。 ことこらなぜこの様なことを言われるのかわからないです。 自分は平社員で特に責任ある立場でもないです。 自分としてはルールに乗っ取ってやってるつもりです。 コロナになって迷惑かけたことは謝るつもりですが普段取る有給に関してはなぜこの様に言われるかわからないです。 上司の文章だど、 有給取るなって割れてる気もします。 こうゆうのは正しいことなのでしょうか?
回答終了
今月2日使った場合 来月は5日分しか使えない? お願いします
トとして勤務しています。 会社は有給休暇の申請を拒否していますが、自分で調べる限り、その申請を拒否する事は 違法では無いでしょうか?今の時点で、有給休暇は40日間あると思うのですが、間違いないでしょうか?詳しい方、ご教授下さい。
ら週2~3でそれ以降は週5日働いています。 この9月で2年目になります。 有給は何日ありますか? 短時間パートです。
その場合有給休暇発生しますか?発生する場合、何日間、有給は発生しますか? それと例えば6ヶ月が経ち、残り10日有給があるとします。 そのうち5日消化したとします その場合、更に一年半が経ち11日有給が与えられた場合、有給は残り16日となるのでしょうか? 有給について何もわからないのでわかる方教えていただければ助かります。
いた生産が減り、出勤させて仕事させようと思えば仕事はあったのですが、、仕方なくパート社員を数名休ませることにしました。そ の際有給休暇をパート社員から申請されたら、許可出来るのでしょうか?
有給休暇を取得することって可能ですか?
にとらなければいけません。 1年の間、あと2回しか有給を使えません。 しかし、このタイミングで祖父が亡くなってしまい、葬式に出るには有給を使うしかないのですが、、 皆さんはこの状況の場合、有給を取得しますか?
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