時に当てたいのです、金も用事もないときに有給とれとか言われても困るのですが、これは拒否出来ないのですか? 取らなければ労働者側も罰せられるのですか?
解決済み
日勤務の週40時間の会社です。 ある社員が水曜日に有給をとりましたが、突発で所定休日である土曜日に8時間労働してもらいました。 金曜日までの実労働時間は32時間であり、土曜日に働いたとしても週40時間におさまりますが、土曜日の8時間分を2割5分増しで支払う必要はあるのでしょうか?
日は出勤です。 先月、5月5日に有給休暇届けを出しました。すると、人が足りないからお休みさせられないとの答え、 こんなのってアリな んですか? 人材確保は会社の役目、会社の都合なんじゃないでしょうか? 今月も27日出勤です。 どこもこんなに有給休暇はとれないんでしょうか?
2年勤続しています。昨年10月に1ヵ月だけ勤務時間の変更で一日5時間の週4日勤務をしていました。今月病気でやむなく4日ほど休 んだのですがその4日分有給休暇がとれるでしょうか?昨年の10月に勤務時間の変更があったのでそれ以前の有給がなくなってしまったのではないかと心配しております。ちなみにこの2年で有給をとったことはありません。よろしくお願いいたします。
ていいますが、有給休暇がありません。 ちなみに一日7時間、週5日ほど働いています。半年以上でもらえるはずだと思うのですが、何故なんでしょうか? 一度社員の人に聞いたところ3ヶ月契約だからだと言われました。確かに三ヶ月に一度契約書にサインさせられます。 詳しい方教えてください。
かされています。 なので特に入社したばかりの人たちは、10日のうちの5日を使われてしまうので、具合が悪いときや子供の行事などで休む事もあるので有給休暇が足りなくなって欠勤をして大幅に給料が減ってしまい困っていました。 しかし、調べてみると、時季指定は自分で5日有給休暇を消化している人には使わせてはならないという決まりがあるようだとわかってきました。 その場合、昨年使われてしまった5日分は返してもらうことはできるのでしょうか。 会社の総務におかしいのでは?と訴えようと思っているので、アドバイスをお願い致します。 ちなみに労使協定の計画年休ではありません。組合も過半数代表者もいない会社です。
回答終了
、有給日数は7日か10日どちらの日数になるのでしょうか?
会社をやめて約7月経ちます請求が
専門家が回答
雇用形態はアルバイト 時給制で勤務は朝9時半から夕方18時半です。 週5日勤務。 実質、9時20分には朝礼( 無給、強制)があり 残業も強制で19時まではいます。 それ以降の帰宅もしばしば。 シフト制のため 前月15日まで翌月の希望休を2日出せます。 有給休暇も前月15日まで出します。 私は3月には有給休暇が発生すると思ったのですが 有給休暇の申請を出そうと思いましたが出せませんでした。 上司がいつから発生するか調べておく と言ったきりです。 何度か催促していますが 同じ返答です。 実際に私の有給休暇はいつから 発生なのでしょうか。
の計算は1100円✖️8時間✖️7日の計算ですか?それとも1100円✖️8時間✖️5日の計算になりますか?
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