、期間内に有休を消化したい時、いつ位までに派遣会社に有休を使いたいことを連絡すればいいのでしょうか?発 生する前から消化したいと言っても、ちゃんと発生するんでしょうか?
解決済み
理由に解雇予告を受けたそうです。 退職金は「退職までに業務引継ぎを完全に終えることができれば、割り増しする」そうですが、有休の買取はなく退職日までに消化しなければ自動的に消滅するとのことでした。 友人は正社員で10年以上勤務しており専門的な業務を行なっていたため、退職までの日数では有休消化はおろか、完全に引き継ぎを終えることも困難な状況らしいのです。 退職金の割り増しが、有休に相当するのかもわからないのですが、不当な気がします。この場合、有休を請求することはできるのでしょうか? 有休の請求以外にも何か良い方法があれば教えてください。
署で何とかしています。しかし他部署で人手が足りない時は他所の部署から応援にきてもらってます。 勿論病欠の人もいますが、中には有休消化で休んでいる人もいます。 しかも何日か前から人が足りないとことが分かってるのに、自部署から出勤者を出さずにわざわざ他部署に応援を頼んできます。 不公平だと思いますが、こういう職場ってよくあるんでしょうか?
回答終了
たり あるいは経営陣が知らずに 守れていない場合はどうなるのですか もう一つ質問 仮に会社が無視あるいは知らなかった場合で 5日取得の権利があったのに 使わず 施行から1,2年経過した場合 労働者側の の対応方法は?
障害」と診断されました。 退職日までは有休消化のためどちらにせよ出勤しないのですが、休職の診断書を出してもらってます。 その2週間前から体調が優れなくて、心療内科ではなく内科で痛み止め等を処方していただいたりしてます。 この場合特定理由離職者に該当するのかお聞きしたいです。 よろしくお願いします。
のですが 親の体調不良は嘘をついてしまいました。 会社からの調べはないと思うのですが 入院はしない程度に通院レベルでの 病気等ありますでしょうか? 有休消化を全部使おうとしてる中 そこまでずっと戻らないといけないのか?と聞かれて そうなんですとしかいえてなくて 明確な病名とかをゆえば引いてくれるかなと考えており このような質問をしています。 親には自分のこと嘘でも名前使っていいからと言われました。
最低5日休まないといけないので、それは必ず5日休み、 あとは休んでいない人の方がボーナスが上がるということです。 休みにくいとしか思えないのですが、こういう会社は多いのでしょうか?
ょうか? 有休休暇についてご相談です。 今年の三月をもって現在の職場を退職いたします。 2009年の四月に入社、六ヶ月の試用期間を経て正社員となりました。そこから厚生年金の支払いと、雇用保険の支払いがはじまりました。勤務形態は週5日、一日7.5時間実働です。 そして、2011年の七月より契約が変更になり、週3日、一日7.5時間実働となり、厚生年金と雇用保険の支払いもなくなりました。 このように、途中で勤務日数が変更になった場合も退職前に有休消化はできるのでしょうか? また、この場合何日の有休の請求ができるのでしょうか? 一度週5日勤務時代に有休を請求したところ、3日だけとっても良いと言われ、三ヶ月に分けて有休をいただきました。
て続けるのが苦痛です。ずるくて人の揚げ足を取る上司も信頼できないし、何も良い事ないんです。 正直時間の浪費ですね。
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