5月いっぱいまで出て、6月1日~12日までは有休消化の期間にあてます。 次の会社は6月1日から働く予定です。
解決済み
職が決まり、新年から新たな職場で 仕事をする事が決まっています。 現在の職場は人数も少なく多忙。管理者からは 有休消化に関して、なるべく取らないで欲しいと 言われてしまいました。ただ自分としては精神的に 限界が来ており、朝、職場に行くのも辛い状況です。 退職が決まった途端に上司の態度も変わり 辛く当たられる事が少し増えて来ており 居づらい気持ちや嫌な気持ちになる事が増えて来ました。 私としては1日でも早く辞めたい。欠勤してでも良いから 辞めたいと思ってしまった時期もあります。 業務の引き継ぎの目処もついて来たので 有給休暇を完全に消化して、気持ちも休め、一旦リフレッシュ してから次の職場に行きたいと考えています。 有給休暇を完全に消化して退職する事について皆さんは どの様に思われますか?勿論労働者の権利として 有給休暇の取得は認められていますが、多忙で人数が少ない 職場です。なかなか綺麗事で片付けられない面もあります。 アドバイスを頂けますと嬉しいです。
思っていましたが、 辞めるまでの間、週2、3回程度引継の為に 会社に来てほしいと言われました。 ただ、12月2日に14日有休が発生します。 (元々6日残ってるので合わせると20日です。) 12月だけでは消化できないので、 12月は、通常出勤して 1月は有休を消化して1月25日で退職したいです。 (1月の上旬には彼の元に引越してしまうので1月は出勤できません。) 1度12月25日で退職と言ってしまったら 変更は難しいのですか。 年末年始休暇は、12月26日~1月6日迄です。 (不動産業/週休2日) この様な経験は初めてなので教えて頂きたいです。 宜しくお願いします。
、期間内に有休を消化したい時、いつ位までに派遣会社に有休を使いたいことを連絡すればいいのでしょうか?発 生する前から消化したいと言っても、ちゃんと発生するんでしょうか?
10日残っています。 私の会社では月の15日までに次の月の休みたい日を指定するのですが、 有休はそれとは関係なく請求できますか?
たり あるいは経営陣が知らずに 守れていない場合はどうなるのですか もう一つ質問 仮に会社が無視あるいは知らなかった場合で 5日取得の権利があったのに 使わず 施行から1,2年経過した場合 労働者側の の対応方法は?
0日の有休消化を希望しました。 月休みは8日の為、有給と公休合わせて18日の休みになります。 ただ、会社からは有給10日取るのに、公休も8日希望するのかと、そういう態度でくるならこちらも手当減給など考えると言われました。 有給消化は出勤扱いとなり、その月の公休はとれるとの認識でした。 有給消化した場合、月の公休は全てとれないのでしょうか? お知恵を貸してください。
回答終了
社会人はそれが当たり前なのでしょうか? 社会人になって初めてのお正月で、初めての有給消化を言い渡されたので混乱しています。 詳しい方教えていただきたいです!
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