場合は、夜勤免除はできないのでしょうか?
解決済み
が、前職の退職理由を聞かれた時にどう伝えようか悩んでいます。 退職理由としては、 「自分が希望していたシフト(時短勤務)で働く予定だったが、会社側の都合で次の月からの仕事量が多くなってしまいシフトを大幅に増やして欲しいと言われた。そして、シフトを増やせないなら契約終了と言われた。私としては久々の仕事(社会復帰)だったこともあり、時短勤務から少しずつシフトを増やしていく予定だったので、急な要望には応えられずやむなく退職した」です。
して、尚且つ同様な質問も何件かあるかと思うのですがご了承ください。 現在育児時短中です。昨年の6月から2時間短縮の9時16時で勤務してます。賞与が出なかったのでこちらで質問させて頂いて減額はあってもカットはないはずとのことでしたので、会社と話をしましたところ支給していただいたのですが金額に疑問があるので教えてください。 もともと支給額が40万で6月と12月に支給されます。時短勤務なので減額されることは理解してます。他の社員との兼ね合いがあるからとのことで、1か月分を支給ということになりましたがもともとの半分以下になります。勤務自体通常勤務の75%なので、賞与もその計算をされるべきではないのだろうかと思うのですがいかがなのでしょうか。半分以下ということは働いてないと考えられているようで仕方ありません。
会社に時短勤務を申し出たら断られました。労基署等に言えば業務改善してくれるのでしょうか?
多くパートになろうか悩んでいたところ友人から時短勤務の話を聞きました。 聞くと3歳以下の子どもを持つ人は 申し出すると時短の正社員になれると 調べると勤務から一年未満は労使協定が組まれていると無理だと見ましたが 反対に労使協定がなければ申し出すれば可能ということですか?
、社員が数人辞め、パートのお局的存在の方に目をつけられてしまいました。 自分なりに迷惑をかけない ように仕事を覚えてきましたが、気が利かず、応用が利かず、真面目すぎるところが気に入られないようです。 今の仕事に就いて10年、自分の未熟さ故に辞めようかとも悩んでいますが、家族の為に続けたいです。 どうか喝を入れて下さい。
働くことはとても大変に思えますが、みなさんどうですか?
度自分で決めてました。 復職に伴い、部署が変わると連絡がありました。企画部になるそう。時短勤務の為。 完全内勤。 ほぼ関わりのない部署だし、回りに時短勤務のワーママはいなく、全員独身。だが、とにかく人がいないから来てほしいそう。 上司にいずれ戻れるのか聞いてもうやむやにするし、やったこともない仕事を時短勤務で覚えて結果だせなんて!ひどすぎませんか。 企画部はわりと専門職に近いです。 不安しかありません。 保育園も決まり、準備もしているので後戻りも出来ない。 どうすれば良いですか
回答終了
、子ども二人を私が扶養しているのではが、復帰する際は時短勤務で復帰しようと思っています。時短勤務でと扶養手当は支給されるのでしょうか?
務を導入したいと考えています。総務担当から時短を導入する場合には社員の給料を見直す必要があるのでできな いと言われました。下げなければいけない法的根拠はあるのでしょうか。法定勤務時間以上に働いてもらう場合の手続きはありますが、給与を下げずに勤務時間を減らすことに制限はあるのでしょうか。
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