力、コミュニケーション力、判断力等々含め、正直仕事できません... グループ会社ですが、このたび親会社に吸収されることになりました。近い将来なんらかの理由をつけてリストラ対象になるんじゃないかという気がしています。このまま前を向いて少なくともねばって努力すべきか、全力で別の道を探すべきか迷っています。正直この仕事は向いてないし、いつまでたってもこのレベルでこんな年になるまでよくやめずにやってこられたなぁと自分でも思います。さすがに痛々しくてチームにも居辛い。どなたかアドバイスください。人生迷走中。つらいです。
解決済み
、休み放題、仕事もすぐ帰り、最近子供産んで復帰したばかりなのに、また妊娠。 ミーティングも社内研修、 勉強会不参加で、座ってばかり。 見ててイライラしてしまうのですが、私は性格悪いのでしょうか?
育休中でまもなく仕事復帰予定です。 うちの会社はコロナ禍中は週4リモートで週1出勤だったのですが、今は希望者は週1までリモート可という条件になっています。 育休中に離婚し実家に戻ったので通勤に片道2時間かかるようになってしまい、時短勤務をするにしても保育園の送迎は実母任せになります。 時短勤務ができる間はまだなんとかやっていけるかもしれませんが、時短勤務ができなくなったら帰りも夜遅くなってしまい子供との時間はほぼ取れないと思います。 今の会社でリモート勤務を増やしてもらうのが難しければ時短勤務が終わるまでに転職を考えています。 その旨会社に相談をしたいのですが、復帰後すぐこの話をしたら心象的によくないかな?と思い…いつ話をするか悩んでいます。 いつ切り出すのがベストでしょうか?
回答終了
派遣会社と派遣先の契約は『8時半~17時半2名勤務していること』が条件です。 そうなると私は時短勤務不可ではないかと思い派遣会社の担当に相談したところ『あー、そうだよね。んじゃあ時短は無理だね』という返事。 申請書類は派遣会社から届いたし申請して受理されたのですが、やっぱり無理なんでしょうか。
署はそのままですが、メンバー編成がかなり変わってしまいました。あまり良い噂がなかった上司が2人も異動してきて、同僚と部下も転勤となり、かなり落ち込みました… 通勤は電車で約1時間、キャリアアップを目指しているので、自分の数字、成績もあります。 時短勤務の中、出産前のようにバリバリ働けるのか、と言われるとかなりしんどくなると思いますが、 働く意欲はあります。 子育てと仕事、並行するのってやはりきついですか? 転職や退職は今は考えてないのですが、 やむを得ず退職に至った方いれば、理由など教えて欲しいです。 また今は転職されたのか、主婦になられたのかもお聞きしたいです!
会社は時短勤務は子供が3歳までだったのに、「御社は子供が6歳になるまで時短勤務できるので~」と言ってしましました。 それまではうまく話せていたのに自分の勉強不足で台無しにしてしまいました。 落ちてしまいますよね?
どおりの勤務時間となっています。 しかしながら給料に差がないのですが、 法的にこういったのは問題な いのでしょうか 営業職の方々が時間がなく、間に合わなかった仕事がこちらに回ってきて残業を強いられることもしばしばあります。 働き損ではありませんか
終了、1日実労6時間(7時間拘束休憩1時間)の時短勤務をしております。 通勤の電車、バスの乗り換え等の関係で保育園のお迎え時間がギリギリで 会社~駅まで 駅~保育園までを走ってお迎えに行っています。 土曜日に至ってはダイヤが違い、お迎え時間に間に合わない為、駅から保育園まで毎回タクシーを使用していました。 この度、第2子を授かり、上記を続けて行くのが難しくなってきたため、 会社に休憩時間を削って終業時間を早めてもらえないかと相談しました。 しかし「社内規定で決まっているので認められない」との返答で、保育園は延長保育料金を支払えばいいし、週末のタクシーについては個人的なことなので、会社は関与しない…という趣旨の事を言われました。 時短勤務になり、お給料も大幅に減っておりますし、 これからの出産、産休・育休期間中の為に1円でも多く貯めておきたいので、出来れば不必要な出費は無くしていきたいです。 労働基準法では6時間以下の勤務であれば休憩の付与義務はなく、取らなくても違法ではないと記載がありますので、私の場合もこれに当てはまると思うのですが、「社内規定」で決まっている以上、従わないといけないのでしょうか? それとも「労働基準法」の内容を主張すればそちらが優先されるのでしょうか? 詳しい方、教えて下さい。 よろしくお願いします。
私の会社で「適応障害」って嘘ついて週に数回、時短勤務しか働かない怪しいやつが居るんですがその人の親に確認したところ親は「週に数回、時短勤務にして欲しい」と電話で上司に伝えたのですが、基本的にウチの会社は診断書等を持ってこなければならないのですがその人が診察行った次の出勤日に毎回毎回「診断書貰ってません。」と言ってたので この前診てもらってる病院を本人に教えてもらい病院に電話したら「そのような患者さんは来ておりません。」と言われました。 その人は「土曜日に通院してる」と言いながら仲のいい同僚が「土曜日は朝から遊んでるけど…病院なんかには行ってる様子はない」と仰ってます。 どっからどう見てもサボりと甘えしかありません。 その人入社した2年前から「適応障害」などと言って週に数回休んで時短勤務してました。この2年、騙されました。最悪です。
法が施行されましたが、就業規則はほとんど変わりませんでした。 (時短勤務ではなく、30分の時差勤務はできることになっています。) 例えば、時短勤務や、時間外免除を申請したい場合、規定の申請用紙などもなくどうすればいいのか分かりません。 どのように事業所と交渉すればよいのかも分かりません。 厚労省のHPは事業所向けのPRばかりでした。 交渉の手段や、相談窓口を知っていれば教えてください。
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