ケアマネ資格所有済みです。小規模とグループホームを経営している会社に就職しました。ケアマネとして採用さ れましたが、実務者研修をまずは受けるように管理者に言われました。自分は居宅経験しかありません。他にも必要な研修があると思うので、時系列で教え下さい。研修にかかる期間や、実務経験年数など条件も合わせて知りたいです。何年も要するのでしょうか?(例えば年1回しか研修ないとか、試験の有無とか、この資格がないと研修受けられない等)施設により違いあれば、それぞれ教えて下さい。どちらに配属されるかは未定ですが、現在は小規模にて勤務中です。よろしくお願いいたします。 なぜ、上記質問をするかというと、勤務先に同様にケアマネで採用された方がいて、採用後2年で研修全て終わったというのですが、その方の研修終わり時期と自分の採用時期が同じで、ケアマネを本当にできるのか不安になったからです。その方は現場で介護をし夜勤もしていて研修終わってもケアマネの話しはないと言っていて、別に計画作成はいるので、ケアマネは余っている状態です。もし単純に人手不足で介護職員として使いたいためにケアマネとして採用されたのであれば、必要な研修を全て終えるまでは頑張り他の会社に行くのもありかなと思っています。施設なのでケアマネしながら介護もやるのは理解してますが、研修終わっても介護のみでは話しが違うので、どれくらいの期間が必要なのか知りたくてです。お願いいたします。
解決済み
すが 年収低いし、 これでいいのか。と思い始めてきました 大学の間で中高の教員免許、学芸員を取りました するとしたら何をすればいいんでしょうか 転職するとしたら どの資格使って、どういう仕事しますか
管理栄養士として働く場合、他にあると便利な資格などはありますか??(*^^*) 一年生の専門科目が少ないうちに勉強したいと考えています。 ぜひ回答お願いします(*^^*)
栄養士と管理栄養士の違いは何ですか? どっちが給料いいですか? どっちが需要がありますか?
ありますか? 学歴がなく、就職先が見つからないので取れる資格は頑張って取りたいと思っています。分る方教えてください。
んでいます。 介護実務者研修と普通2種免許を持っているので介護タクシー(タクシー会社の社員)に乗るか、以前に勤めていたビルの設備管理に戻るか悩んでいます。 もうすっかりジジイの域なのでこれを最後の転職にしたいのですが、介護タクシーの将来がいまひとつ分かりません。その内定をくれたタクシー会社は介護保険を使える介護タクシーで地域ではシェアが高いのですが、介護タクシー単体では赤字だと言ってました。 それで質問なのですが介護保険タクシーの未来は明るいと思いますか? 2018年の介護保険制度改定で軽度の要介護者は切り捨てられる方向みたいですが、介護タクシー利用者に影響は大きいでしょうか? どうぞよろしくお願いします。
す。介護保険を利用し始めた頃はデイサービスや老健の短期入所のサービスを利用していました。祖母の担当のケアマネさんは気さくで良い関係を築けていると思っていました。 しかし、老健に長期入所するようになってからは連絡もないし、会ってもいません。 前回の介護保険証更新時には母の携帯に連絡がきましたが…それ以来なんの音沙汰もありません。 今回の更新時には施設の担当相談員の方から連絡があっただけで、ケアマネさんからはいっさい連絡がありません。 ケアマネさんは、受け持ち利用者が施設に入所したら1度も面会に来ないものでしょうか? またその家族にもなんの連絡もしないものなのでしょうか? 私は仕事柄、ケアマネさんに接する機会が多いので…何となく祖母の担当ケアマネさんに不信感を持ちはじめてしまいました。 ケアマネさん、居宅変えた方がいいか迷っています。 アドバイスよろしくお願いいたします_(..)_ね
たいと考えております お願いします。。。 経緯↓ ・約4年間勤めてきたレストラン業を赤字経営で派遣切りにあいました。 ・これからの時代、不況の中でも需要のある介護職を選びました ・未経験です ・レストラン離職後、二ヶ月間の雇用で特別養護施設に入社しました。 これは緊急雇用対策の一環で働きながら なおかつ、ヘルパー2級を取得するため勉強しにいくシステムなんです ・なので今月、ホームヘルパー2級を取得し、また雇用が切れるので職を探したところ、地元に近い特別養護施設を 見つけたのです ・介護の仕事は体力的 精神的にとても大変な仕事だと聞きました。 ここで質問です。色々と志望動機を考えたのですが・・・自信がありません どうか人事を管理する方、介護職に受けたかた添削、アドバイスをお願いします 私は以前、レストランで接客のお仕事をして参りました。常にホールの中の状況を気にかけ業務に当たってきました。 例えば、お客様のお水がなくなれば注ぎにいき、落とされたスプーンの音を聞くと新しい者に取り替えたりと、些細なことではありますが、お客様が何をしてほしいのかを考えていくうちに、気配り、目配りを学びました。 この学んだことを介護職にいかせるのではないかと考えました。 もし、御社で採用されましたら、経験をつみ、介護福祉士、介護支援専門員とスキルを磨いてゆきます。また技術、知識のみならず、ご利用者さんの不安を和らげ、また周りの職員の方々と連携してがんばってゆきたいと考えております。その為にも 積極的にコミュニケーションをとり、また常に異変に気づけるような目を養うなど自分自身の成長の糧にしてゆきます。
職員の方に質問です。 私の務める有料老人ホームにてんかんを持っている正社員がいます。その子は早番が月に4回あるうち、2回はてんかんの発作があり白目をむいて痙攣が止まらなくて休みますと同居する恋人からか、本人から連絡があります。 仕事中にもフリーズすることは毎日複数回あり、気絶して利用者様を巻き込んで倒れたこともあります。 毎日恋人と夜更かししている等の発言もあることから、体調管理はできていないと思われます。 会社からは、「薬でコントールし発作が起きないようにすること」「体調管理をしっかり行うこと」「今までのように毎月毎月発作で何回も欠勤しない」を条件に非常勤から正社員になったと聞いております。 しかし本人は「自分はてんかんなんだから、休むことは当たり前」と急に休んだ時は言いますし、「しんどいから休憩行く」と介助の途中でも突然いなくなったり、何も連絡せずに3時間昼休憩を取ったりします。(それについていつも謝罪はなく、病気なんだから当たり前と本人は言います……) 何回か過去には、通院日を忘れていたので今日は休むと言うこともありました。薬がないと仕事できないので休まなければいけないと言うので施設長は渋々了承。 そして、発作による欠勤、早退は毎月2〜4回ほどあります。 余談ですが、利用者様からも「彼に介護されると気絶したり、急に意識なくなるときがあって怖い」と言われてもいます。 彼の症状や体調を鑑みて、施設長から正社員ではなく、週4回で6時間ほどの勤務にしてはどうかと提案しておりますが本人は「自分がてんかん持ちと承知で採用したのはそちらなので嫌です」と断られます。 長くなりましたが、私はてんかんを持っている方と働くのが初めてなのでよく分かりませんが、てんかんを薬でコントロールすると言うことはそんなに難しいことなのでしょうか? 難しいことなのであれば、月9日休みの8時間勤務を時短にするため説得するにはどうしたら良いでしょうか? ネットで検索すると薬で管理できている方もたくさんいると知りました。 持病で苦しんでいる方が沢山いるとこも知っているので差別はしたくありませんが、実際に彼の行動でたくさんの人に迷惑がかかっています。 切実です。教えてください……
回答終了
たり間に合わないことが多く、 正看護師になるよう事業者側から働きかけられたり、 准看護師自身が待遇の悪さから正看護師を目指すことも多い といった内容をネットでちらほら見かけました。 そこで質問ですが、 准看護学校を出て、介護施設や小さな診療所を目指し、 ずっとそうした施設で働こうとする場合でも 知識不足を指摘されたり、待遇が悪かったりするのでしょうか。 小さな事業所側から見た時、准看護師で間に合うのであれば お安く働いてもらえてむしろおいしい部分もあると思うのですが。 お詳しい方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。 追伸: 勿論、経験20年のベテラン准看護師と新米正看護師では 前者の方が圧倒的に間に合う存在であろうことは推察できます。
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