でしょうか？
解決済み
うと思っていますが、裁判などが面倒なため示談に持ち込みたいのですが可能でしょうか？ 【弊社の違法事項】 ① 労働基準法106条 違反 ② 労働基準法 89条 違反 ③ 健康保険法208条,48条,198条1項 違反 上記の違法事項が明確であった場合、行政等に報告すると、企業側は退職者を含め全従業員の過去2年分の社会保険料遡及支払いを命じられ、残業代の支払い請求ならびに懲役などの罰則を受けることになると思われます。 健康保険法違反の判例で賠償金が300万円を超えるものがありますが、他従業員や行政に口外しないことを条件に示談での100万円程度の損害賠償金請求は可能でしょうか？ また、不可能な場合 私がとるべき最善の策はどうすることでしょうか？
。 http://sitsugyou-king.com/ このようなことは現実的にありえるのでしょうか。 自分の知っていることでは失業保険給付中に職業訓練を受けると修了まで保険が延長されるという ぐらいですが、それでも半年程度延長になるだけだと思います。 詳しい方いらっしゃったら教えて下さい。
年の夏賞与が1万円でした。1万円ピッタリです。保険が引かれて2000円ほどが振込額でした。 介護施設でリーダーをしていましたが、今年の7月末で退職します。 6月後半に、社長に呼び出されて「従業員からパワハラの申告があったため、別の系列施設に行くか、退職して欲しい」と直接言われました。（実質解雇） 私は信頼し合っていた従業員からそのような申告があったことがショックで、退職することを選びました。 別の系列の施設は遠くてとても通えませんし。 社長とその場で相談して、6月末最終出社、30日ほど余っていた有給消化をして、7月末退職という話で和解しました。 実質解雇ではありますが、賞与支給と有休消化を認めてもらう条件で、自己都合で退職届を書かされました。 本日ボーナスの明細が届いたので、見てみると前述した通り2000円が振込額になっていて、パニックになりました。 自己都合で退職してしまった以上、異議申し立ては無意味でしょうか。 この会社は親族経営の小さい施設で、就業規則や業績報告などの書類は見たことがありません。 どうにかして、例年通りの額を、請求することはできないのでしょうか。 余談ですが、退職の挨拶に行った際、一緒に働いていた仲間は涙を流してくれて、今後の引き継ぎがあるので退職を引き伸ばせないのかと社長にあってくれた職員もいたと聞きました。 また、15年ほど同施設にいるアルバイトのおばあちゃんが教えてくれたのですが、５年に1度くらい、リーダー格の職員が、急に辞めて、社長のお気に入りが新しいリーダーになるという流れが根付いているから、仕組まれたのかもね。と教えてくれました。 私自身社長の知り合いの方からの紹介だったので、これまでよくしてもらって、順調にステップアップできたのかもしれませんが。（傷心中のため、自分が無知で疑わなかったことに関しての批判は避けていただけると幸いです。） とても悔しいです。 何かできることがあればアドバイスをいただけないでしょうか。よろしくお願いいたします。
の通常の出勤日に当てはめると、4月いっぱい有給休暇を取れます。 ①4月から会社の方針が変わり、勤務時間が2時間ほど延長になるのですが、私の有給休暇も同じく2時間延長した時間給で計算されるのでしょうか？ ②次の仕事を探すのですが、派遣会社から「有給休暇を取るのであれば、4月いっぱいはどこの会社でも働けない」と言われました。 4月末までは社会保険に加入している状態ですが、雇用形態はパートで、ダブルワークは構わない会社です。 フルでの勤務はダメなのは分かるのですが、単発でも働いたらいけないのでしょうか？
した車に追突され横転するほどの大事故です。過失は100対0です。 幸いにも骨折等はなく、医師の診断は10日程度の安静を要するとの事でした。ですが3ヶ月経った今でも全身痛みが残っています。また別医師からは交通事故からくる抑うつ症状と診断され心身共に疲弊しています。 当初相手保険会社とやり取りをしていましたが、治療が長くなると予想され周りから労災に切り替えた方がイイとのアドバイスを受け、労災に切り替えました（会社は渋りました） 会社側は10日程度の診断で3ヶ月休むのはどうかと文句を言ってきます。私自身復職したい気持ちはあるのですが、まだ復職できる状態ではありません。 現在3ヶ月休んでおり休業補償を申請中なのですが、仮に治療が終わるまで（症状固定）半年間〜1年程休んでも休業補償はいただけるのでしょう？ また会社から休職を勧められた場合、休職するか欠勤扱いで対応するか、どちらがいいのでしょうか？ どなたか詳しい方アドバイスお願いいたします。
らお教えいただけると ありがたいです。 近々あっせん制度を利用して、以前の勤務先と対峙することになっています。 ここまでの経過で以前の会社が主張している様々な点において、そのどれもが 異様な主張をしている、と相談したいくつもの機関から言われています。 ここでお尋ねしたいのですが、あっせん制度を利用した方は代理人等を立てた 方はおられるのかな？と思っています。 当初はこちら（当事者）と以前の会社、社会保険労務士さんがそれぞれの事情や 主張をすりあわせながらそれぞれのいる部屋を行き来して話を進めていく、という ように考えていました。 ですがどこまでいっても以前の会社がおかしな主張ばかりしてくるので、このまま あっせん制度の日を迎えても話をすりあわせるどころか会社側の言い分を飲めば あっせんを終えられるから…と仲介役の社会保険労務士さんにこちらがなだめられて しまいはしないか、不安です。 特定社会保険労務士さんなら代理人として立てられると聞き、代理人（あっせん 制度の場に当事者と同席してもらう）を立てようかと迷っています。 実際にあっせん制度を利用された方はどうされていたのか等々、教えていただけると とても嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
前に退職。 ご質問は正社員で契約してるのに、 社保も雇用もありなのに、もらってません。業務は運送業です。いつからか委託の様な扱いになり、ガソリン代も自腹だし 保険ももらってない。因みに給料明細ももらってません。現在は労基に行こうか迷ってます。 こちらとしては仕事で使ったガソリン代ぐらいは取り返したいのですが、不可能ですか？
２０時間)働いて、成績取れて無いので、基本給は６万、そこから社会保険、厚生年金、 機械貸出を４万引かれて手取り２万、時給で割ると時間３００円、上司に言うと労基法違法はしてないと言われました。 会社はＳ社です、此れは違法ですか？
いう名の法律ですか？
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