、現在はKという大企業の下請け会社、Iという会社に出向しています。 先日、仕事中に鉄板が倒れてきて左足の甲を骨折。骨3本、4箇所を骨折しました。 Rで保険は入っているのですが、入院しないと保険金は下りない為、自腹での治療になるそうです。 骨の具合によりますが、Iにはとりあえず1週間のお休みをお願いしました。 その後は診察の結果次第なので、今はまだ分かりません。 そしてIの所長は主人を切るという方向で動いているそうです。 理由は勝手に作業して怪我をして休まなければいけないから。 待機中に同僚に言われ、仕事をしていた時の事故でした。 ちなみに日給制の為、お休み中の給料は出ません。 仕事中の事故は、Kの社員の前でI所長とR代表が頭を下げなければいけないそうで、その為骨折の本当の理由は言わないでくれと言われたそうです。 Rにはお世話になっているので、了承したそうです。 これはIの所長の管理不足ではないでしょうか? 治療費も休業手当も出ないのは当たり前なのでしょうか?ちなみに国保なので、傷病手当は出ません。 そして勝手にやった事故で休んだからと、いきなり切るのは不当解雇なのではないでしょうか? しかも今すぐにでも切ると言っているそうです。 Iの所長は事務ができるからと所長になったらしく、現場の事は全く知りません。 資格もなく、ネジ1本締めるのが精一杯です。 また、すぐに不機嫌になり物に当たったり、月1度の休みを取るにも必ず謝罪しなければいけないような人です。 今までに2人からパワハラで訴えられています。 このような問題に無知な為、教えて頂けると助かります。 こちらとしては、Iの現場で起きた事故ですので、Iから治療費ぐらいは出してもらいたい事と、怪我をしたから即切るのはおかしいのではないか、切るのをやめてもらいたいというのが希望です。 ただ、Rには迷惑はかけたくありません。 弁護士に相談も考えています。 ただ、私が全くの無知な為、まずはこちらで教えて頂けると助かります。 よろしくお願い致します。
回答終了
りました。 それで昨日、離職票の書類ができたので今日、会社に行って事務の人と話をする際、何故か机の上 に小さなテープレコーダーがあり、話をする際、私に同意を求めずその方の太ももの後ろに隠して録音しようとしました。 私は今の会社で働いていた時 先月の20日に突然解雇を言われました。で、今月の20日まで働いて下さいと言われた途端、2日目に勤務中に体調が悪くなり病院へ行き、診察すると精神的なストレスです。と言われました。会社に連絡するともう休んでもらって席は20日までにするとなりました。 先程の話に戻りますとその録音の行為に声が出ず、手が震え離職票と 退職合意書にサインする事ができませんでした。 その後、どうしても納得いかず 労働基準監督署に出向き相談すると 録音する事自体は今の所法律に違反するものではなく、録音する事も本人に言わなくても違反ではないとの事でした。最近は後で言った、言わないで揉める事がないように最近では録音する企業が増えてきてるみたいだそうですとも言ってました。 そう言った事は民事的な事になるのでうちは介入できないと。 どうしても納得いかないとしたら 弁護士などに相談して私自身がどうしたいのか、まず会社にも訴えるべきだとも言われました。 でも、やはり道義的にも本人に同意を求めたうえで納得してもらってから会社も会話を録音すべきでしたね とも行ってました。 私も穏便に事を進めたかったのにショックでした。お分かりになる方 よろしくお願いします。
解決済み
していました。ラインを見て会社の対応に怒りを感じています。 移動の話しが、上がっていたらしいのですが、移動出来ず自己退社になったようです。息子の部署の上司からは、体型や精神科に行け等言われたこともあったというのです。その上司の親族が移動先に勤務していて、息子の移動を拒んだらしいのです。息子は移動先がないから退社するしかないと退社したみたいです。相談の内容を見ると、息子が納得いく面談して貰えなかったのに、退社届けを書いた。とありました。有給消化中に突然亡くなりましたが、会社からは、弔電すらありませんでした。もちろん、お通夜、告別式にも、来ませんでした。会社の対応が、酷すぎる。 会社から、給料の振り込みと社会保険の埋葬費の書類だけです。 自己退社に追い込まれたと思います。
含めて 15人位居ますが・・・ 社会保険に加入していません これって 労働基準法にふれないんですか?って相談なんですが
こで、今後のスキルアップと委託経費の削減と思い社労士と行政書士の資格に挑戦したいと考えております。 役員が社労士、または行政書士の資格を取得することによってのメリット、またはデメリットがあればお教えください。
ですか? 私は右翼か左翼と捉えると分かり易かったのですが。違うのでしょうか。 イメージしにくいので例をあげますが外資系企業が困ったらより頼りになるのは労務事務所の社会保険労務士や労使サポートセンターになるのですか?個人からすると就職相談で情報を聞くならどっちがいいのでしょうか?相談はできませんよね。 そもそも労働基準監督署は企業を取り締まるのに対してサポートセンターや労務士事務所の立ち位置がわからないのでそこらへんを踏まえてすみませんがよろしくお願いします。
目以外は、別に日商簿記1級や上級を持って いなくても、受験できるんでしょうか? 調べてもあんまり分からなかったんですが、分かる方教えてください。 お願いします。
の特約は付けておいた方が良いよ、等を教えて下さい。
すが、最近かなり社長が嫌がらせをしてきて、いわゆる窓際族に追いやられています。直属の上司からは解雇も視野に入れておくように言われているのですが、会社の都合で解雇される場合、特に正当な理由がなければ解雇を拒否することはできるのでしょうか? また、現在勤務している会社は雇用保険に入っていないため、解雇された場合、次の月から職もなければ給料もなくなってしまいます。 以前聞いた話しでは、雇用保険は会社の義務なので、ハローワークに行って手続きをすれば遡って2年間の保険料を支払えば失業保険を受給できると聞いたのですが、これは今回の場合は適応されるのでしょうか? また、その手続きを踏んだ際、会社の被る損害などご存じな方がいらっしゃいましたら教えてください。 よろしくお願いいたします。
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