円などと減らせば大丈夫でしょうか? 年収が103万円以内に収めればいいのでしょうか?
解決済み
中より別居となり今後離婚しますが、現在育休中です。上の子3歳、下の子4ヶ月です。上の子は保育園入れてますが下の子は去年の10月の保育園の応募をしていないので、職場復帰となれば翌年4月までは職場の託児所と考えてます。保育園途中入園は空きが無く難しそうです。 現在のアパートから職場までは超混雑の電車で15分くらいなので小さい子を電車に乗せたくありません。車は無いです。 育休明けに今後生活再建についてもどうしようか考え中です。 復帰予定の職場は給料良く、融通はききます。 ただ実家は遠いので100%ワンオペになります。 育休明け職場復帰せず退職し実家へ帰るとなると、年収は恐らく今より200万は下がります。車は絶対要ります。親は手伝ってくれるとは思いますが、私自身同居はストレスになってくるとは思います(そこまで仲良くは無い為) 教育資金や老後資金を考えればワンオペで今の所で働いた方がいいと思いますが、中々子供と遊べない、ワンオペのストレスで優しく出来ないかもしれない等子供たちには寂しい思いをさせるかもしれないと考えると、年収下がっても誰か手伝える環境に居た方が良いのかなとも思います。 今の職場へ復帰するなら職場近くへの引っ越しは必要とは考えてます。上の子の保育園探ししないとだめです。 とりあえず色んな不安、やる事が沢山でどう動いていいのかが分かりません。何かアドバイス頂けたらと思い質問させていただきました。
ともに、親会社から出向。 子会社では室長(ゼネラルマネージャー)。年収1300越え。同じ年収でいくらしいですが、半年たっても慣れないミッションでずっと不満をいっている、友人がいます。 本社に戻りたいようですが、出向になった思いあたるふしがあるようで、よくわかりませんが、 本社に戻れるものなのですか?
規模商社で1社内定を頂いておりますが。年収は550〜600の幅で、福利厚生などそう大して変わりません。 そこで、良くネットでは大手子会社は...などの悪い意見が多く見受けられます。 初めての子会社なので色々調べているのですが、実際子会社で働いている・いた方、子会社に対する想いをお持ちの方などから意見を聞けたら嬉しいです。 最終的には自身で考え最終決定をしますが参考にさせてほしいです。 よろしくお願い申し上げます。
回答終了
、車輌機械系統に大卒として希望しています。総合職との年収の差はあるとは思いますが、プロフェッショナル職 の高卒とはどれくらいの差があるのでしょうか?大卒で入る価値や、見合った年収は貰えるのでしょうか? 出身大学は旧帝大以外で、上は横浜国立、千葉などから、下はレベルの低い私立大学まで様々だと聞きました。そして、院卒、学部卒は半分ずつとの事です。 詳しいかた返信お願いします。
) とは 何が違うんですか? また年収や仕事内容について 何が違うのか 教えて下さい。
願を提出したのですが 思いのほか引き留められてしまい、再度悩んでおります。 慎重に選びたいと思い、質問させていただきます。 皆さんなら、どちらを選びますか? 現職の方が、知名度は高く、安定はしている気がします。 ただ子会社ということもあり、昇格に限界はあります。席も非常に狭いです。 業界自体が古く、営業成績等よりも社内関係、業界での交友関係により昇格が決まっていきます。 若手が少なく、人材不足です。同世代を見かけることは中々ありません。 20歳近く離れていることが多く、話が合わず、仕事中に心から楽しいと感じたことは1度もありません。 【現職】 ・大手商社の子会社、専門分野シェア国内No1 ・想定年収 480万(残業代含む)+家賃補助 70万/年 ・30代想定年収 600万~ ・年休 125日 ・地方に勤務中(都心志望) ・有給は自由に取得可 ・全国転勤、地方勤務の可能性有 【転職先】 ・中規模化学メーカー(東証プライム上場) ・想定年収 520万 +残業代 (4-5年後の移動時に+家賃補助) ・30代想定年収 700万~ ・年休 135日 ・都内勤務 ・転勤はあるが、支店が都会のみ 【転職理由】 ・社内人間関係が良くなく、仕事に取り組みにくい ・接待やゴルフが多く、プライベートの時間が無い、断ると干される 自腹による参加が多い。 ・客が現場職が多く、常識的なことが通じない為、業界を変えたいと思った ・メーカーに勤め、専門的な知識を付けたいと考えていた
歳で経理をしているものです。 年収は750万ほど 残業は月15時間ぐらい 年間休日は130日ほどです。 現在、 本社勤務(日本) 転勤有りです。 人間関係は可もなく不可もなしです。 現在の主な業務としては本社及び全国内子会社、全海外子会社の固定資産を担当しており 連結業務では国内子会社1社 海外子会社5社を担当しています。 開示資料では短信、有報は4、5回ほど作成しています。 ヘッドハンティング先会社は外資系で有り 年収のレンジが1000万〜1700万ほど 残業は月20時間 年間休日は125日 海外本社勤務(アメリカ)です。転勤あり 業務内容は現在やってる業務に速報の作成及び経営戦略の提案です。 私としては転職して見たいのですが、今勤めている企業で過去に3年ぐらいフランスに駐在していたのですが人間関係が上手く行かず海外勤務が嫌になりました。 海外勤務に対するトラウマがある為、上手く人間関係を構築出来るのか正直不安で踏みとどまっています。 独り身でこれと言った友達、彼女が居ない為相談する相手も居ません。助けて下さい。
問が出たのですが夫はサラリーマンですが家族手当などはありません 夫の年収が1500万の場合は私は控除内で働くとなるといくらが上限になるのでしょうか そしてそもそも控除はあるのでしょうか 働くだけ無駄、という事態は避けたいので教えていただきたいです 子供は大学生でアルバイトをしていますがそれも税金ばかりかかっていたりして無駄なのでしょうか 家族構成は夫、私、大学生の子、中学生の子です
ました。正社員という安定したところでしがみついてでもこの先も頑張って働こうと思っていましたが、心と体が悲鳴をあげています 小学生の男の子二人います。この先パートでは無理ですよね。あるいはパート、契約社員で今と同じくらいの年収稼ぐ事は可能でしょうか。38歳です。
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