業績悪化、規模縮小のため現在希望退職を募っている会社に勤めております。 新卒で入社して8年、正社員で経理事務を続けています30歳女性です。 何度か同じような質問を知恵袋さんでご質問をさせていただいてます。 希望退職数、金額が未達のため、延長して希望退職を募っています。 就職市場が大変厳しいとわかっているので、私は退職しないという決断を一度しました。 しかし先日、希望退職者が会社の希望数に満ちなかったため個別面談をされました。 退職しないと決めた人一人ひとり面談しているみたいなんですが、 『部署の統廃合、職種変更などが今後会社が再生していく中で可能性があるので、今のように経理の仕事を続けられるかはわからないよ?退職金功労金職業支援サービスが出せる今のうちに退職をもう一度考えてみてもらえないだろうか?』という内容でした。 私は、独身・実家暮らし・両親健在・まだ若い?などいわれ、手取り15万で、ボーナスが0のこんな会社にいるよりは今転職すれば今よりずっと良い待遇の会社に入れる可能性が君には充分ある!と言われました。 退職させたいだけの決まり文句ってことはわかっています><; でもどうなんでしょうか? 実際のところ就職市場の現状が全くわかりません。 会社が経営不振で今後どうなるかの見通しは全く分からないのは本当で、だから私もこれから転職活動をしようと決めています。 ただそれは、今の会社に在職しながら…という気持ちでした。 でも、会社の人に相談してみると、 『一つの節目として、退職して今の会社を離れ自分を見つめなおしてもう一度新しい道をスタートさせる良い機会でもあるんじゃないかな?』と言う人も沢山います。 それで本当に悩んでいます。 一度こういった感じで個別面談という名の退職勧誘みたいなことをされた身なので、今後本当に会社の退職希望数に達しなかったら、指名解雇・職種変更(たとえば、経理から店舗スタッフへ異動など)を言い渡される気もしています。 私はやっぱり経理の事務仕事がしたいです><; できれば経理で! ただお給料とかの文句は言うつもりはありません。 新卒で今の会社に入社しているので相場を知らないものですから… ただ私の今の現状で一番良い判断を是非お聞きしたいです。 退職するべきか? 残るべきか? ご解答をどうぞよろしくお願いいたします。 ※何度も似たような質問をしていて本当に申し訳ございません。
解決済み
すが、有休が26日残っています。 5月に辞めたいと思っているのですが、2月に言うべきですか?3月でいいですか?
回答終了
小さいながら介護施設を運営しています。11月から採用した従業員が、「今すぐ辞めてもいいです。」と高圧的に言ってきました。 少しプライドが高く、なかなか笑顔を出せない性格で、過去数回お客様から、「雰囲気が悪いから、担当を変えてくれ。」と要望されることの多い従業員でしたから、「もう少し笑顔を意識してください。」と指導していましたが改善されず、「ここの理念には従えない。」「遅番の時間帯が遅すぎる(10:00~19:00、残業なし。定時終業)」と反論ばかり。 本日は直接お客様のご家族が来られ過去と同様の苦情を述べられたため、改めて指導したところ、「もう帰ります。」の一点張り。とりあえず本日中は定刻まで就業もらえることとなりましたが、「明日から出社拒否する」と高圧的です。 正直あまりに大人げない態度なので腹も立ちますが、適切な対応方法(退職の処理)をアドバイスいただけませんか?
ぐにでも辞めていいと言われたらしく 本人は1ヵ月後のつもりでいたので談判そうなんですが 結局、今月15日までと言い渡されたそうです。 以前から給料日を過ぎても貰えないので催促してやっと支払われたり、 理不尽な理由で残業させられたり、いろいろ不満が溜り 今回退職を決心したという訳ですが、 明日から来なくていいとか、そこまで言うなら15日までとか、 新人が来るからもう本当に来なくていいからなど言われ 本人は頭にきて承諾したらしいです。 でも、なんか泣き寝入りみたいで私的に納得いかず・・・ 自ら退職希望を出すと不正解雇みたいなことにはならないもんなのでしょうか? どなたか教えてください。 よろしくお願いします。
で体調は戻りつつあります。 しかし、今の仕事が過酷すぎて、病欠の保証が切れる3月末での退職を考えています。 私が3月末での退職を希望しても、今現在が病欠休暇の状態ですので、退職の意思を伝えた時点(2月下旬)で会社側に2月で退職するよう言われた場合は従うしかないのでしょうか? 一般的には退職希望1ヶ月前に退職を願い出るよう規則に書いてあるのに、もし2月で退職するよう言われた場合、規則と違うのではと疑問がありまして。 ご回答よろしくお願いいたします。
す。 希望の就職先が5月半ばから研修スタートなので、ギリギリまで今の職場で働いて辞めたいのですが、今の職場は経営的にギリギリなのでもし人員募集をかけてすぐ次の人が決まった際、私が切られる可能性があります。 本人が「○○日で退職致します」という旨の退職届を出したのに会社側からは「○日で退職して下さい」というのは会社都合の退職に当たりますか?
職も、結果、失敗。 4ヶ月目にしてうつ状態になってしまいました。試用期間は6ヶ月。 ここから立ち直った 方いらっしゃいましたら、体験談を伺いたいです。
る等リストラをするのでしょうか。
裕を持って今から2ヶ月前に上司に退職希望の相談をし、2月末で退職が決定しました。 最近、いつ迄に退職届を提出すれば良いかと上司に聞くと、こちらで用意するから大丈夫です。と言われました。 退職届は私本人が作成しなくても大丈夫なのでしょうか?
それまでに有給消化したい旨を伝えました。上司から、さらに上の上司に報告したところ、人が足りないから12月までは出勤してもらうと返事が来たと言われ、近々面談をすることになりました。 12月末で退職、それまでに有給消化はできないのでしょうか?
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