えてください。 先輩的な立場の人と会話をしていて、 「うちの妻なら〇〇するよ〜」 「奥さんも〇〇が得意で、娘に遺伝して賞を取ってね〜」 などといったように、なぜか奥さんや子どもさんがちょくちょく話に出てきます。 相手としては、アドバイスを含んでいるのかもしれませんがよく分からず、私の悩みだったりを話していたはずが、身内話?自慢?になっていくのが不思議です。 家族が好きなのかもしれませんが、度々家族を引き合いに出されると反応に困ってまうのと、ご家族と比べられているようで若干の不快感があります。 「すごいですね〜」と言って返しますが、こちらの話はどこへやらです。 職場では男女問わず関わっているはずなのに、女性=奥さん、娘になってしまうから引き合いに出されるのでしょうか。 できればやめていただきたいですが、関係を壊したくはないので、失礼無い範囲で対処法ありましたら教えていただきたいです。 また、こういった方の心理はどういったものなのでしょうか?自慢する気はなく、ナチュラルに言っているだけなのでしょうか。
回答終了
子どもの病気等であれば、休むことができるとありますが、悪天候などバイクに乗るのが危険な場合でも 自分の判断で休むことはできるのでしょうか。
解決済み
保育者の人数に数えられず 保育士の資格がない事に悔しさを感じる場面が多々あります。 やはり 無資格で保育補助だと 子供を預かる責任が無いのでしょうか? 保育補助を始めて 半年が経ちました。保育士の資格をとるため 日々 努力しております。 やりがいも感じております。子供達に先生と呼ばれることに嬉しさを感じる反面 私が先生と呼ばれる資格がないのかという気持ちもあります。
出ている女性に比べたら明らかに楽ですよね?。上司から注意される事もないですし…
今は無職です。 以前はグループホームで働いていました。(約1年半) 訳あって退職しました。 将来的に介護福祉士・ケアマネを目指しています。 しかし、前の職場をやめてから新しい職場が見つかりません。 私は何も資格がありません。 求人には最低でもヘルパー2級が必要の所がほとんどです。 今ハローワークの基金訓練(ヘルパー2級)に申し込みをしていますが、2社受けて2社とも落ちました。(私は田舎に住んでいるので基金訓練の場所も電車で片道1時間30はかかります。) 雇用保険は10ヶ月しか、かけていなかったので失業保険も、もらえない状態です。 そこで、①このまま基金訓練の申し込みを続けるのがいいか、②後2ヶ月程度どこでもいいので働いて失業保険をもらえる状態にしてハローワークがしている介護従事者基礎研修をうけるのがいいか、③どこかで(介護以外)働きながら通信でヘルパーの資格を取るか、どれがいいのでしょうか… 介護の仕事が好きなので介護以外で働くのは少し気が引ける部分もあります。 しかし今現在は資格なしではどこも雇ってもらえません。 アドバイスをお願いします。
でいじめに遭い中学、高校もいじめられました。勉強は好きで珠算や簿記の資格取得、車の免許も問題なくクリアーしました。 運転問題なくしています。いじめが原因で初対面の人とのコミニュケーションが上手くいかず人間関係がギクシャクしてしまい築きあげるのに苦労します。今回も箱詰めの仕事も普通にこなしたのですが、第一印象が悪く、先輩に嫌われ、他の人の失敗も押し付けられ最初は間違っていないことを訴えたが、揉め事がめんどくさくなり、疲れ放置していたら、リストラを言い渡されました。正直入社したときから雰囲気の合わない会社だと思いました。辞めようと仕事探ししている頃コロナが始まり、転職出来なくなり、体調を崩し救急車で運ばれる始末。行くところがないため長期休暇を取り、再度仕事に行くことになりました。それから一年後毎日トラブルの連続で悪いことを全部私に押っつけリストラに至りました。正直辞められてスッキリしました。今は資格をとる勉強をしながら失業保険と週3、4日のバイトでまかなっています。バイト先からも慣れている人に入ってもらいたいという話しを持ってきてくれました。そこだけだと生活費に足りなく一本は苦しいので掛け持ちも考えています。もう1つは資格を取り、就活しながら今のところで一生懸命勤めて仕事を探し就職する。もう1つはオープニングでスーパーのパートで一本の仕事で働かせて戴く事も考えています。何通りかは考えていますが、正直年齢も50歳前半先のことを考えています。追伸失業保険は90日で終わりなので悩んでいます。どのように進んだら良いかアドバイスお願いします。_(._.)_
だった職場を退職しました。 その後無事に娘が産まれ、元職場の方の一部(元直属の上司と、退職後もプライベートで連絡を取り合う仲良し中心です)にはご報告していました。 その後、当時の部長が定年退職されることになり、メッセージを寄せてほしいと頼まれました。 最終的にメッセージと写真を集めてアルバムにするようです。 女性ですが本当に素晴らしい方で「自分が歳をとったときにはこうありたい」と心から思える尊敬できる上司でした。 そのこともあり、娘の名前の一部はその方のお名前の音をいただいます。(丸々同じではなく、「ゆみ」→「ゆみこ」みたいな感じです。漢字も違います) 色紙メッセージでは、無難なテンプレートのメッセージではなくそのことをお伝えしながら、本当に尊敬していました、ということを伝えようかと思ったのですが、よく考えたら名付け前に断りも入れていないし、そんなに密な関係ではなかった(関係良好な上司と部下ではあったと思いますが、それ以上ではない)ので、いきなりそんなこと言われたら重い、というか気持ち悪いでしょうか…? 普通に仕事での感謝を綴った方が喜ばれるでしょうか? 勿論、人によるとは思いますが、一般的な感覚をお伺いしたく、質問します。
の6時間勤務でパートで勤めてました。 仕事は給与計算事務です。配属されたチームには同期入社の派遣の24歳の 方と契約社員の40代の方がいます。 初めて給与計算関係の仕事をしたので覚える事が多いですが、とてもやり甲斐のある仕事だと思い頑張ろうと思ってましたが、同期の派遣の方がとてもキツくあたってくるので、心が折れそうです。 練習用のパソコンが一台しかないので3人で交換しながら入力の仕方を習っているのですが、派遣の方が私がミスをすると、「だから!違います!とかちゃんとしてください!!」等怒ってきます。契約社員もミスをしても怒らないし、自分のミスには笑ってごまかしたり納得いきません。 派遣の方と契約社員の方はフルタイムなので私が居ない時に勉強してるみたいですでに差が開いているの様です。 大きなため息ついたり、声をかけても忙しいので!と言われ嫌われているような感じがします。 質問をすると無視それたりもるのに、契約社員の方が派遣の方に話すときは楽しそうに話しています。 契約社員の方は親切で私が居ない時にやった事を教えてくれるので、私も休み時間に勉強をして早く追いつこうと思っていますが、覚えが悪いし小さなミスも多いので派遣の方は呆れてる様です。 気にしない様にと思っていますが派遣の方の私に対する態度がキツすぎて仕事に行くのが辛くなってしまいました。私が気にしすぎなのか、どう接したら良いか悩んでます。
・・ https://sekiseiinco.com/4391.html 疑問 そもそも、「単身赴任になる人」はどんな人か? 一流企業の総合職が占める割合が高いのでは? つまり、父親の血頭の良さが子供に影響しているのであって、単身赴任が子供の学力に及ぼす影響については不明なのでは? と思ってしまいます。 Q 単身赴任(父親)は子供の学力に影響しますか? (結局は父子の関係性次第?)
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