ですか?やはりかなり難しいのでしょうか?
解決済み
新をしないという意思表示は できるのでしょうか? -- 質問の詳細は下記の通りです。 現在、6/1契約更新〜5/31契約満了という、 1年ごとの契約社員として勤務をしています。 上記の雇用形態で7年間勤めてきましたが、 会社の状況を鑑みて正社員になれる見込みがないので、 今年の初めから転職活動を開始していました。 ですが、転職先が決まらないままに5/31(木)で契約満了となり、 先日6/1(金)に会社から今年の契約書を渡されました。 その契約書に捺印とサインをし、上司に返す事になっているのですが、 未だ渡していません。 ここで契約書に捺印・サインをせずに「今回は契約更新しません」と 言えば、退職できる事になるのでしょうか。 (勿論、言い方というものはあるでしょうが・・) というのも、G.W後に正社員の中途採用の面接へ行った企業から 採用の連絡が6/1(金)の夜に急遽あったので、契約の更新はせずに 退職しようと思ってます。 「契約社員は、契約をした以上退職できない」という話を 見たことがあります。 いくら「新しい契約書に未だサインをしていないから」と言っても、 契約開始日の6/1を越えているので自動的に更新となってしまっている のかが心配です。 少々長くなりましたが、ご回答頂けると助かります。 よろしくお願いします。
お電話致しました。但し、条件付けで」と言われてしまいました。その条件とはなんだろうと思い、聞いてみたら「その説明は電話で はなくこちらにもう一度来て説明します。」と言われてしまいました。 特に内定などの言葉は無く、今まで契約社員だったのでやっと正社員として働くかと思ったら条件付きという言葉を聞いて少しガッカリしてしまいました。 これは、正社員求人だけど、契約社員で雇う感じですかね?
くださいと連絡がありました。 しかし私は在職中でなおかつ遠方のため、指定日時が仕事で休めないこともあ り失礼ですが日時の変更をお願いしました。 連絡してくださった方と面接担当の方が異なるようで調整して折り返し連絡しますとのことでした。 そのやりとりは確か12月26日頃だったと思います。 年内に折り返し連絡がこなかったので年末年始のお休みに入ってしまったのだと思い、年明けまで連絡を待つことにしました。 ですが今日現在一向に連絡が来る気配がありません。 このような場合こちらから問い合わせの連絡をしてもよろしいのでしょうか? 初めてのケースなので戸惑っています。 飛行機やホテルの手配があるので、では明日というわけにはいきません。 遠方であること、在職中であることは一次面接時に企業側にはお伝えしています。
き始めました、しかし働き始めで一週間正社員の仕事が決まりました、今すぐにでも今の会社を辞めたいのです が、可能ですか?却下されますか? 契約書には契約期間は書いて有りませんでした。
るものでしょうか?
から電話か手紙で連絡すると言われました。 今日で8日目になりますがまだ連絡はなく、明日にでも問い合わせようか迷っています。 採用=電話、不採用=手紙と私は解釈していますが、こういう時不採用の場合は連絡なしということはあるのでしょうか? 面接の時、募集要項?のような紙に沿って要点だけ会社の説明を受けました。 その時採用人数は1名と書いてあったので望みは薄いかと思っていましたが、相手への印象はよかったようで「前向きに検討させていただきます」と言ってもらえました。でもその後「たくさんの応募をいただいているので」とも言われました。 手紙(不採用)なら届くのはそんなにギリギリにはならないだろうと思っていたので、中途半端に期待してしまいます。 ダメなら早く他を受けたいのですが、とりあえず明後日までは待ったほうがいいでしょうか?
はやむを得ない事情を除いて、損害賠償の対象になるとネットにあったのですが…どうしても業務内容が合わず、精神的に出勤するのがツラくなった場合もその対象になるのでしょうか。面接時に深く質問しなかった自分も悪いのですが、長期就業できそうにありません。就業規則を確認することもなく入社してしまいました。同じような経験をされた方いらっしゃいましたら教えて下さい。よろしくお願いします。
回答終了
由がないまま時給があがっておりません。これは契約違反にあたるものではないでしょうか・・?その事で戦える法律はありますか? もとより3カ月の間は試用期間なので今の時給で勤め始めました。 しかし丁度契約更新の12月に、派遣側の会社の都合で東京の本社ビルにこの場では仮にAとBという2つの会社(大元は一緒です。)があり私はBに所属していたのですが、Bに所属していたものは全員Aに移行されました。 契約内容は移行はするけれどもそのまま引き継ぐという内容でしたが、その12月に現場の上司から一時時給の引き上げを待って欲しいという説明があり、私は「自分の能力不足ですか」とはっきり問いましたがそういうことではなく調整に時間がかかっているとの話でした。 同月別の日に契約書を結ぶ前ににもう一度問いただすと、1月か2月のどれかのタイミングで昇給すると言われ、また随時時給が上がる際には契約はいつでも変更できるということでやむなく6か月毎の契約を試用期間の時給のまま了承し結びました。 連絡もないままそして1月が過ぎ、2月の中旬に痺れを切らし現場の上司に確認したところ、営業か本社の人材開発部から連絡がある筈なのでもう少し待って欲しいと言われ、待っていましたが一言の連絡も来ませんでした。 昨日上司ではなく本社の人材開発部に直接電話で問いただすと、B会社からA会社に移行していた際に昇給の話は全く聞いていないので、昇給する様な流れには全くもってなっていないと言うのです。 今日電話を頂き、そういった話で進めていたとの確認を現場の上司と確認出来たので、そういう契約であったという確認出来る書類の確認と今の能力を見て判断すると言われました。 こちらも問い詰めて証拠さえあれば遡って給料を支払う準備はあると言わせたのですが、会社で書類などの証拠は一切見つからなかったといってくるんではないかと予想しています。実際自分もこの様な事態になることを予想していなかったので、最初の契約時に金額がそのように明記されたいたかまでは覚えておりません。 この場合書類などの明確な証拠がないと、話はむずかしくなるのでしょうか? 所詮は口約束ということになってしまうのでしょうか?どなたかこの手の話に詳しい方アドバイスをお願いいたします。
に言われました。 最近はミスを多発したり、仕事中に怪我をしてしばらく作業に戻れなかったり、さらには新たに覚えるように言われた仕事が中々覚えられず、と色々と問題が続いていたので、言われる前から薄々あるかもとは思っていたので、特に驚きはしませんでしたが。 それで、その事を友人に話したら「契約打ち切りになったら要はクビって事だから再就職の時に面接官からマイナス評価される可能性が高い。だから、もし契約打ち切りが決定したら自分から辞めた方がいい」と言われました。 正直、今の仕事に不満に思う事があるので、友人のこの言葉に「なるほど。それも有りかも」と思ってしまう気持ちもあったのですが、いくら打ち切りが決まったからと言って契約期間をやり切らずに辞めるのはどうなのかなとも思いました。むしろ最後までやり切らずに投げ出した、と思われてマイナス評価に繋がりそうな気もします。 契約満了という形で辞めるか、契約満了前に自分から辞める。どちらの方がいいと思いますか?
求人の検索結果を見る
契約社員とは?正社員や派遣社員との違い、待遇について知ろう
法律とお金
企業で働くには、いろいろな雇用形態があります。その中の1つが「契約社員」ですが、具体的にどんな雇用形態な...続きを見る
2022-06-08
契約社員はボーナスがもらえる?正社員との違いや法制度について解説
契約社員として働く場合、ボーナスの有無は気になるポイントです。契約社員は、ボーナスの支給対象なのでしょう...続きを見る
2023-04-20
契約社員から正社員になるには?立場の違いやメリット・デメリットも
働き方を考える
契約社員よりも正社員の方が、さまざまな点で安定しているイメージを持つ人は少なくありません。契約社員と正社...続きを見る
嘱託社員とは?正社員との違い、労働条件や保険内容について
雇用形態の1つである「嘱託社員」は、ほかの働き方とどう違うのでしょうか? 嘱託社員の基本的な意味や、ほか...続きを見る
2022-12-13
派遣社員を辞めたい!退職を伝えるタイミングや注意点を解説
派遣社員から正社員への転職を考えている人もいるでしょう。派遣社員を辞めたいと思ったら、いつでも退職できる...続きを見る
2023-06-24
「準社員」とは何か?応募時のポイントからメリット・デメリットまで
仕事を知る
雇用形態の種類を見ると、「準社員」という形態を設けている企業があります。準社員とは、何を指すのでしょうか...続きを見る
2024-02-13
窓際社員(窓際族)とは?当てはまる人の特徴や状況の改善方法を解説
「窓際社員(窓際族)」とは、いわゆる出世コースから外れた人を指します。近年メディアで取り上げられるケース...続きを見る
2024-03-01
派遣社員に面接はある?流れや聞かれる内容、ポイントを解説
選考対策
派遣社員として働く場合は、派遣元から実際に働く派遣先を紹介されます。その場合、派遣先での面接は行われるの...続きを見る
2023-06-21
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です