経ちました ・現在の会社の業績が悪く、賃金アップなど未来が見えないので退職を考えてます ・今現 在、健康で病気せず採用されればすぐ働く意志があります 他に必要な内容があれば教えてください。
解決済み
証が要りますか? どっちでもいいんでしょうか? カードを渡しただけだったり それでも職業相談をしたとなっていたので 雇用保険受給証にハンコを貰った事もあります
業保険をもらえるのでしょうか。今はもらえる資格がないのであれば、あとどれだけ働けば資格が得られるのかを知りたいです。 2007年12月から試用社員として働き始め、2008年5月から正社員として働き現在に至っております。 会社がいつから雇用保険をかけていたのかはわかりませんが、保険証をもらったのは2008年5月です。 今働いている会社の前は別の会社に6年間働いて退職し、その時は失業保険をもらいました。 その後求職活動をしましたが、なかなか採用されず2年かかって今の会社に勤めております。 ご回答よろしくお願いいたします。
があります。 調べてみましたが、週20時間以内・1日4時間以上のアルバイトした分は給付金から差し引かれるが 後から貰えると書いてありました。 差し引かれて損に思いますが、後から貰えるならば損ではないですよね? ばれないようにアルバイトするより、後から貰えるなら申告してアルバイトした方がいいですよね? 失業保険だけでは生活が苦しくて、ハローワークにに申告してアルバイトしてるよっていう方がいましたら、 詳しく教えていただければうれしいです。 よろしくお願いします。
係がないのですが、最近すこし落ち込むことがあり、悩んだ末に病院へ行くと鬱病と診断されました。 この場合、診断書をハローワークへ提出すれば失業保険の給付期間を延長してもらえるのでしょうか?
銭的に厳しいので、支給されるまでの約二カ月だけ派遣の短期で働くことになりましたが、週5日で20時間越え る労働なのでその場合、受給資格はなくなってしまいますよね? あと、先ほど明日から勤務ということを告げられましたが、しおりを見たら労働する前日に行かなければいけないと書いてありました。しかし、それを今見て気づきました。後日ハローワークに行くのでも大丈夫でしょうか? 自分の注意不足でこうなったのは承知してますが、どうしていいか分からないので回答よろしくお願い致します。
、失業保険が需給可能になったとか言われていますが、派遣社員のみというような話もあるようです。現在就職活動中ですが、半年の期間限定(更新なし)の契約社員の仕事に決まってしまいそうです。その半年で受給資格が生まれると言う派遣社員の失業保険の需給資格期間に、契約社員の場合も含まれるのでしょうか?
崩し 1ヶ月でやめました。残してある分はまたもらえるのですか? また、ハローワークに行くとしたら書類は何が必要ですか?
イトをした場合の失業保険の支給はどのような取り扱いになるのでしょうか?
務は3月末まで)することになったのですが、退職届は「一身上の都合で」と記載しました。 しかし、残業が毎月約70時間あり、失業保険を特定受給資格者で申請できないものかと考え始めました。 連続した3ヶ月分のタイムカードのコピーは用意が難しいですが、残業時間の記載をした給料明細なら手元にあります。 しかし残業代は残業した時間分、ほぼ支給されています。 自己都合なので無理という回答を多く拝見したので、まぁ無理なのかなとは思っていますが…(^^;; ちなみに特定受給資格者のメリットとデメリットも教えていただけると助かります(^^;;
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