じ会社の主人の扶養に入りました。会社からは失業保険を給付されたら国民健康保険の手続きをするから 連絡してくださいと言われました。ただ、先日ハローワークへ行ったときに、次の認定日までに扶養から抜ける手続きをしてくださいと言われました。急いで会社には伝えたんですが受給してからで良かったんじゃないか?調べとくと言う返事でした。ハローワークの方が言う方が正しいと思うのですが、次の認定日までがあと1週間しかありません。返事を待ってたら遅くなりそうなので、やっぱりハローワークで再度確認し会社にもう一度連絡した方がいいでしょうか?連絡したあとにすぐ区役所で手続きはできますか?書類とか必要なのでしょうか?もし書類が必要で認定日すぎた場合、不正受給になってしまうのでしょうか?無知で申し訳ないのですが教えてください。よろしくお願いします。
解決済み
考えています。退職の理由についてですが、会社が不正を行っていることを知ってしまった為です。 入社一年目の事務職です。今度監査が入るとのことで社内がありえないほどの多忙です。 というのも不正を行っていたから、それをごまかす為の多忙です。 新人末端の私には内容を一切聞かされておらず、その隠ぺいには携わってないです。ただ、監査が入るという予定だけ聞かされました。 何故不正を知ったかというと、仲の良い先輩から「去年も監査があって、是正勧告が出された。それが今年も直っていない」ということを教えてもらったからです。 でもその詳しい内容は聞けません…その先輩が今日、不当解雇を受けたからです。明日から来なくていい、と退勤の時に言われたのです。 氷山の一角というか、実際に不当解雇の現場をみて、その他の不正も限りなく確率の高いことじゃないかと思いました。 今、先輩のクビを受けて混乱して感情的になってしまっています。明日からもう行くのを辞めようかなど子供じみた考えをしてしまうぐらいです。 でもこの就職難のご時世、賢く行動したいと思っています。自分から退職を申し出るのは損ですよね… かといって、先輩のようにクビになっても基本、離職票は出さないらしいです。 そこからしておかしいのですが…労働契約書も控えを家に持ち帰ることは許されず、社内で保管するなどのこともしています。 離職票が出ないということは、自己都合でも失業保険は受給出来ないということでしょうか? どのように行動して辞めたらいいのか、どうか知恵をお貸しください。 よろしくお願いします。
の認定日は2月2日で、今日ハローワークに就職活動(閲覧)してきました。 ところがさっきハローワークから電話がかかってきたのです。 気づいたらもう閉まってる時間だったので、折り返ししてないのですが、用件はなんだと思いますか? 何かいい求人があったから電話で紹介してくれようとしたのでしょうか? 不正受給はしていませんが、なにか不備でもあったのでしょうか? ハローワークから電話がかかってきたことある方、その用件は何でしたか? 参考程度におねがいしますm(__)m
てきてしまい、叩きが始まってしまいました。 どうしたらいいでしょうか? ↓ 12月いっぱいで会社都合で辞職します。 雇用保険の失業保険受給条件も満たすことができ、会社都合で終わらせることができるようになりました。 そこへ、数年疎遠だった派遣会社から仕事状況を知りたいとの留守電がありました。 フルタイム週5は無理ですが(体調的に)週2.3程度なら働ける状態です。 うつ病回復期ですがまだつらいので受給期間は少し休みたいと思っていたのが本音です。 それでも、働いたほうがいいのでしょうか? 年末だけの期間募集などでしょうか? 補足として 就職活動中に週2.3程度でバイトとしてやれたらやりたいのです。
はそんなに短い人は誰一人おりません。 平均110時間以上は働かされています。 ネット上で、 「3ヶ月連続で45時間を超える残業があった場合には、それだけで特定受給資格者になります。」 という文章があったのですが、 ドライバー職の場合、この件だけでは会社都合による退職には該当しないのでしょうか?
でパートタイマーをしていますが今年の4月で3年が経過するため退職予告通知という書類を会社側から提示されました。その際、雇用保険に加入しているから受給できるよう書類も退職時に用意してくれるそうです。たぶんこんなご時勢50歳の私にはなかなか再就職は厳しいと思います。給手続きをしたいと考えていますが私には雑収入が年間で15万円ほど地代としてありますがこれは給付を受けるのに関係してきますか?確定申告で毎年経常してきました。
場までは受講者に交通費が支給されているのですが、 バス利用と申請しながら毎日車で通学している人がいます。 定期の提出は始めの1ヵ月分でしか提出義務がなく、その定期が切れた後はほとんど毎日車通学しているのです。 交通費として定期分の支給がされるため、車での申請とではかなりの差額が発生しています。 質問は上記のことは不正受給にあたるのでしょうか? また通報する窓口はどこになるのでしょうか? また発覚した場合はどんな対処になるのでしょうか? 質問が多くて申し訳ありませんがよろしくお願いします。
。 7月末に会社都合で退社、8月28日に失業保険手続きをして待機期間が本日終わります。 退職した会社から忙しいから週3回4時間くらいでアルバイトしてほしいということで話がきたので調べたら週20時間までは大丈夫という事でしたのでHWに申請してやりますとOKを出したのですが、ここにきていろいろ心配になりいくつか質問させていただきます。 ①明日からアルバイトにきてほしいとのこと。待機期間後ですが説明会前なのですが大丈夫でしょうか? ②HWに手続きに行った際、現在の状況を書いた紙に確か「決まったアルバイトやパートがある」みたいな質問のところにはいいえを書きました。それと話が合わなくなるので不正にならないか心配です。 ③私は18年前に一度不正受給が見つかり受給分全額返済しました(その時はアルバイトしていたバイト先が雇用保険をかけたことで発覚)ものすごく反省をしていたので罰金はなかったです。 その当時は結婚したばかりでお金もなく、罪の意識も低かったのですが、今は子供もおり不正につながることは絶対にしたくないので申請はきちんとしますが調べると退職した会社でのアルバイトはあまりよくないのでしょうか? ④辞めてからアルバイトの話をいただきました。なので辞める前にはそのような話は一切出てなかったのですが、人間関係が良くない会社です。 退職した私がアルバイトしていることを会社ぐるみの不正みたいな事でHWに連絡されたりしたら(ウソの申告)そのまま鵜呑みにされて不正受給みたいな事になったりしないかと心配です。 そんなに心配ならばバイトをしなければいいのですが、やると言った手前断り難いのとお金がないので慣れた仕事ならやりやすいというのがあるので出来たらやりたいのですが。 HWには一度申請前に電話で問い合わせ、退社した会社でアルバイトは週に20時間以内なら大丈夫とは言われたのですが若い女性からの回答だったのと名前を控えるのを忘れたのでそこも心配です。再度HWに退職した会社でのアルバイトの事を相談した方がいいですか?以前の不正受給の事があるので最初から怪しい目で見られてないかと思い相談するのもためらってしまいますが不正につながるようなことはしたくないので…。
りです。 後日開業届けを出す際に、開業日を失業手当の給付日より前にした場合は問題がありますでしょうか ?
もし、申告なしでした場合、 そしてバレタ場合、派遣会社などに、どんな迷惑がかかりますか?
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