ります。 先日、初めての施設で有料老人ホームに派遣で行きました。 車いすからベッドへのトランスのとき 利用者に右二の腕をがっつり噛みつかれました。 袖の上からでも歯型クッキリ めっちゃ痛かったです。 人のいないホームで忙しくて気にしてる暇もなく、リーダーの人に言いましたが特段、そうですかのみの返答。 いまは、内出血が青から黄色になっています。 あとから評価を書いたときに 噛み癖があるなら事前に教えて貰えれば助かったと コメント入れましたが 全く無視されています。否を認めることになるからノーコメントなのでしょうか。 感染性とかもありますし、ちょっと怖いなと思いますが こういう老人ホームは、普通なのでしょうか。 もう、二度と行かないですけど なんだかモヤモヤします。
解決済み
万は一般的にどう思われますか? やはり介護士か、と思いますか? 夜勤月5~7 年間124休み 残業は年間30時間ほどで残業は少ないです。 500万くらいまでは届きそうですが、それ以降は見込みなしです。 それも踏まえて転職も考えています。
じか教えていただけませんか? 夜勤をやってみたいですが、不安が有ります。
回答終了
を外されました。それは夜勤中転倒事故を報告しなかったことです。本人とも話をしたところ、夜勤中に目の前で膝折れし、そのままゆっくり床に着いたため、報告をしなかったとのこと。現にその利用者様は外傷はなく、怪我はなかったとのこと。本人もその後反省をしています。 同じ介護職として、確かに知人のしたことはいけないことですが、反省しているなら、もう一度チャンスをあげるべきではと思います。皆さんご意見お聞かせください
てありますか? 決して仕事で楽したい…とかではありません。 基本的に辛い業界であることは認識しています。 そうではない右も左もわからない初心者が無理なく仕事を続けられそうな…頑張れそうな施設にどんなものがあるのかな?と思い、質問させていただきました。 今、転職活動中で未経験で今、どの施設で働こうか…を模索中。 介護の中でもどんな形で仕事で高齢者に携わりたいか…が明確であれば…ある程度固まっていれば、本来、今回のような悩みなんてなかったりしますか?
なる男で、11月ぐらいから介護の仕事を始まるつもりでいます。 よかったらアドバイスなどもしてくれたら幸いです。回答よろしくお願いいたします。
訓練から現在の特養に転職しました。資格は初任者研修と同行援護者、実務者の380時間(喀痰吸引等が残っている)です。 仕事は毎日楽しいわけではありませんが、ご利用者と関わったり排泄や入浴等も苦ではなく、今から夜勤業務も覚えなければいけませんが、自分ではこのまま介護の仕事を続けたいと思っています。しかし、入職する前の面談での雇用条件と半年近くたってもちがい、生活もあるので最近は転職したほうが良いのでは?と悩んでいます。 私の条件は、提携している県の職業訓練を終えており、土日祝日、全ての変則・夜勤を入り、3年後に必ず介護福祉士の資格を取得するのを条件に、正社員ではないが、介護福祉士を取得するまでは正社員の職員と同じ条件(給与等)で、非正規ではない正規の常勤社員として雇用するというものでした。しかし実際は半年たった今もパートと同じ時給制のままです。 ハローワークの求人には正社員で試用期間3ヶ月とあったので、試用期間中はしょうがないと思っていました。しかし未だに何の説明も一言もなく、似たような条件で入っている先輩の話を聞くと「夜勤に入れるようになるまでパートのままだった」「変則に入るようになっても2年近く条件はパートのままだった」と聞き、不安になっています(面談ではそのような話は一切なく、試用期間を過ぎたら社員と同じ固定給だと言われていた) 今はフロアーを一人で見れますが、夜勤もまだなので自分がまだ特養で一人前でないのは分かっています。未経験で入職し、40代なので自分が思っているより使えないと思われているのかも知れません。自分が甘いのかも知れませんが、入職前に良いと思っていた法人の制度も今では良いと思えなくなり、何の説明もないこともあり、不信感から施設長に確認したいとも思わなくなり、最近は転職したいと思うようになりました。 自分では、夜勤に入り独り立ちしたと認められるまで後少し今の施設で働くか、キリの良い1年で他所に転職しようかと思っています。 長々とすみません。転職にあたりこれだけは気をつけた方が良いとか、持っていた方が良いという資格など教えていただけたらありがたいです。よろしくお願いします。
あるみたいなのですが、日勤を募集している会社さんに直接、またはハローワークの人を通して夜勤専従として 雇っていただけないか聞くのっておかしいですか?
への示しとしても最悪でしょうか?
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