なし) 給料:夜勤ありで額面21万くらいで、手取りにしたら10万後半 勤務時間:八時間 昇給:毎年数千ずつ上がる 賞与:寸志程度
解決済み
の20時まで 夜勤はその逆です お給料もいいしとてもいい所に就職できたと思っているんですが、不安があります 日勤はいいとしても、夜勤がつらそうです…あと、夜勤明けのまっ昼間に睡眠を取る事ができるのか… 会社は2勤2休なので、日勤→日勤→休み→休み→夜勤→夜勤→休み→…… というローテーションなんですが、夜勤明けの二日間の休みの間で日勤に向けて睡眠時間とか調整できるものなのでしょうか? 経験者の方々、アドバイス下さい!
休憩1時間)です。翌朝9時に終わると夜勤明けになってます。 しかし、夜勤が1人のため休憩が取れず休憩1時間は深夜時間外手当として支給されてます。実質、老人なので、いつ起きてくるかわからないし、心臓の病気の利用者や、転倒の危険性のある利用者がいるため、気が休まる時間はありません。 休憩が取れないために、深夜時間外として支給されてますが、所定休憩がないのは酷です。打開策があれば教えてください。 例えば、もう少し賃金上げる方法とか、会社が悪いところとか、法律的にこのような状態はOKですか?
翌日AM1:00は休憩という名の、 拘束時間があります。この休憩時間は何か起きた際は勤務をすることになるし、 作業場の真横にある休憩所なので、 19:00〜翌日AM1:00間に業務をしている音が気になるので、寝れないこともしばしば。 外に買い出しなど外出もNGなので、休憩というより拘束に感じてます。 あと明け休みしかもらえないのですが、これは労働法には問題ないのですか?
回答終了
は日程表を渡してこの日は 休みをくださいと最初の就職時よりお願いしていました。 それなのに今月の勤務表を見てみると研修の日が夜勤明けになっていました。 夜勤明けは9時半までで研修も9時半からなのでどうしたって間に合いません。 そのことを課長に伝えると自分で勤務変更してもいいよと言われました。 わたしの落ち度ではないのにどうして自分で勤務変更をお願いしなくてはならないかわかりません。 それが常識なのでしょうか? また自分で勤務変更を試みようとしたところ 人数不足でどう考えても自分では難しいところです
で行こうと思っていますが、近くに駐車場などあれば教えてください。有料でもかまいません。
ミリーマートで夜勤の募集をしていました。0時から8時です。 一限が9時からで、ちょっと大学が遠く、良い具合に一限を受けられるかなと思っているのですが、やはり夜勤明けからそのまま授業というのは無謀でしょうか・・・・? 欲を言えば、2限ぐらいまで受けたいです。
会議に出なかったんですが、職場から休んだ理由を話さないと いけないのですが、基本的に休みで、会議に出ないといけないのがわかりません 休んだ理由が必要ですか?
てください。
少しでも多く給料を貰いたい為ですが、いざ給料を貰うと夜勤に行ってない月より安いのです 何故かと言うと 、夜勤明けの日は欠勤扱いにされ基本給を夜勤手当ての半額も引かれてしまうのです 会社に文句を言うと「8時~17時に出勤してないから」とふざけた理由です これなら夜勤に行くより普通に昼間出勤してた方が利益になりますよね これは労働基準法違反でしょうか それとも会社が正しいのでしょうか?
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