実習生が3名入るとのことで派遣切りされそうになりましたが、派遣担当の勧めによって同じ会社系列のほかの施設へ異動することになりました。 しかし、現在の施設の社員たちが異動させたくないらしく異動させるくらいなら社員になってこのままここで働いてくれと言われました。 だけども数日後、こちらでも一人職員が辞職するということで異動の話は無くなり結局、派遣のまま継続となって話は落ち着いたのですが昨日、本社から職員がやってきて再び社員になりませんかという話を頂きました。 現在、派遣は週4日で木曜日固定休の土日出勤という条件ですが、社員になってもこの労働条件に変更なし。時給もそこそこ上げてくれるという話です。 私的には、このまま派遣で働いてもらって必要がなくなればアッサリと切り捨てれば会社としては損失はないし、わざわざ社員にして給料上げてボーナスや退職金を与えるのはただの損失につながる行為だと思うのですが会社の思惑がよくわかりません。 こういう会社とのやり取りに詳しい方、彼らは何を考えているのか教えてください。 ちなみに私は30代の独身です。
解決済み
修生として雇うぐらいなので、やはり仕事としては肉体労働は当然ながら、金銭的にも厳しいですよね? また 、収穫があるまでは出費や借金ばかりですか? 兼業農家は何を兼業にしてる場合が多く、職場の理解を得て、農業をしているのですか? 質問ばかり多く、すいません。 実家は農家ではないです。 別の県の叔父おばといとこは農家ですので、気になりました。
日本で正社員の仕事を見つけられるでしょうか。 日本語も話せませんし、特別なスキルもありません。私の周りの外国人の友達もこの状態での正社員雇用は厳しいと言っています。英会話講師も大学卒業していないといけないと聞きます。 実際この状態で正社員雇用は厳しいでしょうか。また、アルバイトの英会話講師でも厳しいでしょうか。
りベトナムが増えてるみたいな… どんな所で、働いているのでしょうか?
もこぞって競争をするから、価格戦争も起こるし、残業ばかりで、 中には過労状態の企業もあり、内部告発などにより発覚する事もありましたね。外国の方が時間になったら、お客が居ても店を閉め、また明日。と言うのは普通で日本人は働き過ぎだと言っていたのを見て、外国がおかしいと思っていたけど、日本人は労働者をもっと大切にした方が良いと思った。電車も時間通り来て当たり前。修理もすぐに直って当たり前。でも、外国は普通じゃないし、携帯の修理で何週間も待たせるのは普通だから、待てる国民性は凄いと思った。日本人は確実だから、少しのミスも許されないし、怖いね。人手不足は競争しなきゃ、人手不足にならないのに。外国人の言う通りだな。前年と売上、同じでも下がっても恐れずに、勇気持てよ。
る日数を大幅に下回ること。 3、年に一回の健康診断を行わないこと。 4、外国人を不正に働かせていること。 これを告発したいのですが、具体的にどこに言えばいいのかがわかりません。 誰か教えて下さい。
を担当しています。 社員のほとんどが外国人(韓国)なのですが、タイムカードを打刻してくれず困っています。 私の認識では、タイムカードを打刻して勤怠の記録を残すことにより労働者の権利が守られるかと 思うのですが、どうやら「めんどうくさい」「管理されたくない」というのが大きな理由のようです。 弊社では裁量労働制をとっているため、深夜勤務・休日労働を行わない限り時間外手当がでません。(あったとしても支払っていない状態です) それゆえ、時間給で支払われるわけではないから押さなくてもいいと思っているようです。 実際に韓国ではタイムカードを押して労務管理されていたことがないようです。 (あったとしても、大企業で入室時にタイムカードに打刻される方式だったようです) その他の方の質問を見てみると、会社がタイムカードを押させない、改ざんするということで お困りの方が多いみたいですが、私の場合は反対の状態です。 文化の違いなのか、ただの個人のわがままなのか・・・。 社長に相談してもそもそも労務に関心がない方なので、助けになりません。 (どうせ残業代を出さないのだから、みなに嫌がられるタイムカードを押させる必要があるの? という状態です。雇用者の義務として社員の労務管理を行う必要があるということを何度説明しても その時だけ「考えてみる」というだけで、実際には問題として捉えてくれていないと思います) ある社員には「タイムカードを押すなら会社を辞める」とまで言われる始末。 パソコンのログイン・ログオフで勤怠管理できるソフトも検討してみましたが、うちのような小さな 会社で使うには費用がかかりすぎる、と言われ・・・。 バックオフィスを担当している私が、各自の出退勤時間を記入していく方法も提案してみましたが 「それだとあなたが大変になるでしょ」といわれ、社長の命でタイムカードを導入した次第です。 同じようなことで悩んでいた方、なにか良い解決方法がありましたら教えていただけますでしょうか。 一人だけで業務を行っている状態であるので、誰にも相談できません。 こんな小さなどうでもいいことで胃が痛い毎日・・・よいアドバイスを頂けたらと思います。
農林水産業で野菜を作っている仕事をしてますが今の会社での人間関係で悩んでいます。これでもちょっと前までは普通にサラリーマンでしたがコロナ禍のこのご時世、リストラに逢い20歳から新卒で入り約28年勤めた会社を去り就活で悩んで1ヶ月くらいニート生活していたのだがその中で見つけたのが今の会社の求人です。他の商事会社に行けばいいだろとか思われるでしょうがこんな50近いオッサンを雇おうと思う商事会社なんてないと思うし私も業種を変えて違う仕事をして見たいと思ったのも理由です。ですが入社して1ヶ月くらいして会社の人から忌み嫌われてると思うようになりました。その理由は ①出勤初日に50代後半くらいのS(男性)さんに75歳くらい?のMさんというおじいさんが私の入社に「社長ももっといいとこ教えなかったのか」と言われてたこと。 →これは私にこの会社に入って欲しくない、早く出て言ってほしいという風に思える。面接を通してここに入ったのにまるで歓迎されてない ② 今の会社は外国人労働者としてネパール人を雇ってたのですがそのネパール人の女性Rさんが辞めるときに55歳のNさん(男性)が70歳のS原さんというオバちゃんに「Rじゃなくてアイツ(私に対して)が辞めればいいのに」と言われた。そしてS原さんにも「ほんとそうだよね」とか言われる →もうこの頃から人間不信になり会社の人とも誰とも話さなくなりました。 ③私は日頃から真面目に仕事に取り組んでるつもりですがN元さんという31歳の女性に②で出て来たS原さんが私を見て「アイツ、役に立つと思う?」と聞いていてN元さんは「全然役に立たないですよね。毎日来なくていいのに、辞めればいいのに」と言われた →アンタらには分からんだろうが毎日会社来て頑張って生活してるのにモチベーションを下げるような事をするのはやめてもらいたい ④Nさんが28歳の青年H君に「パニーのやつ、毎日来なくていいよな?」と聞いてH君は「会社早くやめてくれないスかね、いるだけで迷惑」と言われる →もう私を辞めるように追い込んでますよね?イジメですよね? 他にも私の容姿に対して私は身長178cm、中肉中背の体格に対し「アイツ、ただでさえキモいのに痩せてても太ってもキモくね?」みたいな事言われるからもう存在自体否定されてたり。こんな会社辞めるべきなんですかね。でも今辞めると今後の生活が掛かってるから簡単にはやめれないし。前の会社の人達はこんなんじゃなかったのに、農業会社の人達ってみんなこういう人達なんですかね。はぁ28年前に入った会社では歓迎されてたりしたのに28年後にこの仕打ちかよ。前の会社に戻りたい、いや28年前のあの日に戻りたい。こんな長ったらしい乱文書いてすいません、最後までここまで読んでくれてありがとうございます
回答終了
るのってあたりまえですよね? 理由の例、社会復帰のためとか、少ない利益だから仕方ないよねとか
入して 2週間前に提出し もらえるか、もらえないか返事をもらうという話が口頭であったそうです。そのとおりにして もらえな かったのですが 2週間前に出した有給をうけとってもらえないことってあるのですか? 日系ブラジル人の話なのですが、以前から日本人はいつもとれるのに、外国人にはなかなかokを出さないらしいのです。確かにいい加減な外国人も中にはいるかとは思いますが、差別だと思うし 実際2週間前に出した有給が受理されないのが不思議でなりません。参考意見でもありましたらよろしくお願いします。
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