が、事務員の一人が仕事中携帯のゲームをしています。 毎日イライラして、いつか殴りかかってしまいそうな勢いです・・・ 私は20代なのですが、仕事中に携帯をいじる人は50代前半です。でも私より1ヶ月あとに入社したのでほぼ同期です。 最初は仕事中にうとうとしたり、眠気覚ましに携帯を見たり。。。程度だったのですが 入社して1年半たち始めたごろからどんどん酷くなってきました。 机はこんな感じです↓ 〇〇 〇〇 お互いパソコンを隔てているので携帯をいじっているのは、横にいる私以外あまり見えません。 年が大分離れているし、我慢していたのですがもう耐え切れなくて ロッカールームで二人きりになったとき 「携帯ロッカーにおいといたらどうですか?」といいました。 そしたら「え?誰の?」と返してきたので 「Tさんのです。いじっちゃうならロッカーにいれときゃいいじゃないですか。」 するとその日はロッカーにおいてくれました。 でも数日たてば元通り。 またある日溜まりにたまって 「携帯そんなにいじって楽しいですか?飽きないですか?」 といいました。 すると「うん、飽きないんだよね・・・」と小さな声でぼそぼそいってたから 「携帯にはまりすぎてもいいことないですよ、時間が無駄じゃないですか?」 といったら「そうよね・・・」といって携帯をしまって、その日はいじりませんでした。 ですが、2日過ぎると元通り。 こういうことを3回繰り返しました。 もうこの人は私が言ってもだめだと思い上司に注意してくれるようにお願いしました 上司も「知らなかった。言ってくれてありがとう。今すぐ言えば君が言ったとなるかもしれんから、機会があるときに一言いってみる。」といってくれました。 (上司は仕事に熱心なのでいずれか注意してくれると思います) しかし、その3日後の今日。 他の支店からここへ(本社)研修に新人の事務員が来た2日目、あろうことか新人の前で携帯をずっと弄り始めました。 もうやめてくれ!と心の中で叫び、ひっしに目で訴えましたが当然携帯を離さない。 このままでは本社の事務員の格がさがると思い、小さな声で「携帯しまってください」といいました すると一瞬「?」という顔をしましたが、自分に言われたと気づき携帯をしまっていました。 こういう人は注意した方がいいんですか? また携帯を弄る人はなぜ携帯を仕事中なのに弄ろうと思うのですか? 気持ちが少しもわかりません。 あと、私が一番ムカツクのは日中携帯いじってるのに忙しいといって残業することです。 その人は経理なのに未だに会社全体の仕事の流れを理解していません。
解決済み
,000円+歩合(営業手当含む)とありました。 この営業手当の中に残業代と休日出勤代が含まれるのは記載されてましたが、外回りで自家用車を使用する場合のガソリン代も含まれるのですか?または、社用車があるのですか?大東建託に詳しい方教えてください。
なので外回りなのですが、夕方から店舗の人がたりないから終電まで入ってくれと頼まれアルバイトをしまし た。 でも給与明細をみたら、何も加算されてなくて上司にきいたら みなし残業だから と言われました。 これっておかしいですよね? みなしって管理下に置けない場合ですよね? 法律的にどうなのかききたいです
した。忙しいくて電話に出られず伝言が入ってました。書類選考は受かったので面接の日程を決めたいので電話くださいと伝言が来てて折り返ししたのですが外回りが忙しいので夕方にかけ直すと言われました。でも18時なっても来ず18時10分くらいにかけたのですが来ませんでした。 これはもうだめですか?それか俺が15時から17時くらいの間に電話した方が良かったでしょうか?教えてください
2000円が支給されます。社員150名程の小規模な工場で営業といっても新規の仕事は1年に一件取ってくるか来ないかというレベルです。 営業なのですから、社外に出ることは基本と思いますのでいちいち手当は支給されるものなのでしょうか?
りました。全くの未経験で引き継ぎも殆どせずに一人立ちしたため仕事ができず外回りのフリをして外でサボり悶々としている日々で す。 仕事をして充実感を得たいのですが、なかなかやり方がわかりません。ノルマ等はないので怒られる事もないから余計サボってしまいます。 どうしたらいいのでしょうか。 職を変えるべきか、今の職場でやれる事をさがしてやるべきか。 職を変えたら何か変わるのかなぁ
日曜だとゆっくりしていると、上司から電話で呼び出しされ、家でのんびりしている場合じゃないだろうと怒鳴られ、その繰り返し。実質1年の内の休日とれたのは数日。 有給とりたかったら半年分前もって申請しろとか。 朝出勤して帰りが夜中になるのもあたりまえ。 もちろん残業代なし。 体力的にも精神的にも限界になり、退職。労働基準監督署等に行って、裁判等になったとしても、労働者が勝てないとの事。 あきらかに、マクドナルドと同じなのに。上司に呼び出された場合、明らかに会社の拘束時間なのに。 労働基準監督署って、何やってるのかな? こうゆう職業って、やはり勝てないのですか? 誰か何か知っている人いませんか?
言ってきます・・。 私が未婚(男性は既婚)なので、寂しいですねーとか、年齢の事を色々と言ってきます。 化粧ハゲてますよ!とか、いちいちかまってくるのでうっとうしいです。 そして食に貪欲で、他の人が買って置いておいたお菓子などは、何も言わずパクパク食べます。 以前、私らの机に他の方が置いてくれてたお菓子も何も言わず食べました。 今日はノド飴をなめようとカバンを開けて袋から出したら何も言わず、近づいてきて、袋に手を突っ込みました。 さすがにカチンときて、「欲しい時は口で言えばいいんじゃないの!」と言ったら、「手を入れたらわかるでしょ」ってフザけてごまかしました。 毎回、注意すると、その場を適当にふざけるか、何かを言って逃れます。 さすがに仕事の事なので真剣に怒るとやっと聞きますが・・。 でも「次すると怒るよ」とか言うと「そしたら思い切りパンチします、ハハハ」とか・・。 そして彼は、誰かの送別会、歓迎会の際に食べ放題に行きたいと言い、何回か焼肉の食べ放題などに行ってます。 居酒屋のコースでは足りないと言い、追加注文できないから嫌だそうです。 ですが、歓送迎会というのは、みんなで食事をしながら食べて交流を深めたり今までの仕事の感謝を言ったりする会では無いかと思います。 例えば、打ち上げとかなら理解出来ますが、お腹いっぱい食べるのが目的では無いと思うのですが・・・ 私は他の事務員と違い、電話の応対では無く、外回りの仕事に関する事をするので、立場上、男性より下というわけではありません。(もちろん事務員が下というわけではありませんが、彼は他の事務員さんをバカにしてます) 話すとイライラするので必要最低限しか話さないようにしてますが、人の会話に入ってきて、うっとうしいです。 人からキツク言われても平気なタイプなので、人に平気でキツク言うのでしょう。 私もその場で何か文句を言えればいいのですが、後で腹が立ってくるタイプで、後でムカムカします。 こういう男性には、仕事以外は無視するしかないでしょうか?? そして歓送迎会の食べ放題に行くというのは当たり前なのでしょうか?
配属は地方支店の人事部でした。面接の時から営業の希望を伝えていたのでショックで辞めたいです。本社の人事部配属なら納得いくのですが支店での人事部に配属というのはやはり仕事ができない人だと思われてるのでしょうか?同期が外回りで経験を積む中でバックオフィスの配属は今後どんなキャリアプランを立てればいいのでしょうか?
回答終了
の動きやすい服装なら何でもOKとのことだったので半年以上そのような服装で働いておりましたが、この度急に会社の方針を変えた と「上が白のブラウス、下が黒のスラックスで。」と言われました。支給はありませんので自前で用意せよとの事。服装が変わるとスニーカーというわけにもいきませんよね。それに応じた靴も必要になります。これは支給あるいは購入費用を請求できるのでしょうか。ちなみに採用時にはなんの契約書も交わしていません。(何度か契約書を催促をしましたが、忙しいとか、用意が出来ていないとかで同僚の中でも交わした人や交わしていない人などいます)
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