解決済み
職のオファーメールが来ました。そこはある専門職の方専門に仕事の紹介をしているようですが、詳しくどんなお仕事なのか知りたいです。 私も以前そういった所をいくつか利用したことがあるのですが、紹介先の企業の人事の方などとやり取りをしてどうゆう方が欲しいという要望を伺って登録に来た方にお仕事を紹介し、面接に立ち会ったり(そこはそうみたいです)するという印象で、おそらく月に何人の方を紹介するなどの目標があるのかなという印象です。 土日祝休みとは書いてありますが、実際は休日出勤などもありますか?その頻度や平日は帰りの時間帯や繁忙期など詳しい方是非教えて頂きたいです。 ちなみに事務職で探していましたが、平均的な事務よりはそのお仕事はお給料は1.5倍~位違いがありますが、私は20代後半でいずれ結婚出産もしたいので、今からこのような働き方をするのは相当な覚悟がいります。それにそういう事を結婚後仕事を続けていくことはできるのかなと不安があります。 でもある派遣会社の方とお話した時に、営業は相当覚悟がいります、ただ出産などすると事務や営業とは違う部署に行く方がほとんどで、会社もそう考える所が多いと聞いたのですが、それは結婚、出産しても育児休暇などを経て、営業事務などの営業よりは負担の少ない仕事で働き続けられるという事でしょうか? ある程度仕事に集中して貯金も貯めたいし、そのようのキャリアプランが積めるなら今から営業もありかなと思うのですが、この年で営業を始めるにあたって、仕事しすぎて出会いをなくしたり、体力的にしんどいのかな?おとなしく事務の方がいいのかなと思ってしまいます。 ちなみに事務職や販売経験がありますが、動きのない事務よりは人と接する仕事が向いてるなと思いました。販売成績は良い方で営業と似ているところもあるし生かせるかなとも思いましたが、営業の方が大変そうですよね、、? 人材派遣の業界はブラック?などとネットでも見るのですが、大手(最も?)でもそうなのでしょうか?実際にこの業界で働かれている方や詳しい方どんな事でも構わないので色々と教えて頂きたいです!
証券会社の営業(総合職)です。 入社2年目で、個人・法人の新規開拓・既存のお客様の営業をしていますが、全く成果が出ず悩んでいます。言葉づかい・お客様への気配り・話の分かりやすさには自信がありますが(お客様からもそのような声をいただきます)、お客様の心をつかめないため、開拓や大口の商いをすることができていません。 ここでいう「心をつかむ」というのは、①お客様に好かれる、可愛がられる(この子を応援してあげたいからお金を出してあげようという気持ちにさせる)②精神的に優位に立つ(例えば強く言われると何となく断れない、強くいっても逃げられない)③立場・年齢が違う人ともそつなく話ができる、ということです。 私はお客様に好かれることはすかれるのですが、①ほどではありません。知識はあるので説明はわかりやすいといっていただくことが多く、投資をして少しでも資産を増やしたいと思われる方には商いをしてもらえるのですが(実際株などでも利益を出してもらっています)開拓などは全くできていないし、引き継いだお客様にも大きく商いをしてもらえるところはありませんでした。 やる気はあるのです。体力がないのと、一時期成果が全く出ず(最初はできていたのでその反動もあって)精神的にまいって体調を崩すことも多かったのですが最近は心身ともに持ち直しています。もう一度頑張って成果を出したいし、成長したいと思っています。 ただ、感性が独特なところ(先輩・上司からも言われます)と、マイペースなところとダイレクトな表現を好むところがあり、なんとなく空回りしているなあと思うことがあります。飲み会での会話なども苦手だし、人見知りです。性格は真面目(すぎるといわれる)、容姿と声質は悪くないと思います。(自分で言うのもなんですが)今までは少し控えめすぎるところがあったので、最近は背筋を伸ばし堂々と話すように気を付けてはいます。外部のセミナーにも参加しようとももっています。 長くなりましたが、本題です。 上記のような営業力・人の心をつかむコミュニケーション能力は身につけられるものでしょうか。天然でこういうのを持っている人を見ると自分は向いてないのではないかと思って辛くなります。身につけられるのであれば、磨く方法や工夫なども教えてもらえるとうれしいです。よろしくお願いします。
何で営業会社は体育会系の人間、体質、環境になってしまうのですか? 素朴な質問です。
れでもOK) 2、利益重視主義 どちらの会社が、長く栄えますか?
属されましたが、いろいろ疑問に思うことが多くて質問します。 1 まず「見込み」にものすごいうるさい部署なんですが・・ 見込みは営業にとってそんな重要なんでしょうか? 部署のチームで見込みをだし、それを上司がまとめて上に出すのですが、 見込みの重要性について教えてください。 あと、見込みの出し方は、前年の実績をもとに立てるのが一番いいのでしょうか? 2 条件について、 「この商品は条件が合わないのでできないです」 とよく聞きますが、 これは、スーパーで提供する値段が安すぎて、 会社が赤字になってしまうのでできないですという感じでしょうか? 条件が合わないの意味にはどんなことが含まれていますか?
報の提供を拒否しており困っています。 拒否理由は名刺交換は個人情報の提供を許可されたものではない為、オープンにできないという のです。 名刺情報の社内利用を認める第三者視点での説得材料などございませんでしょうか。
者であり、営業職ではありません。 それを達成しないと永久にボーナスはゼロです。 一般的な意見としてお聞かせいただきたいのですが、こんなもんでしょうか?
体制について、どうしても腑に落ちなくなります。 品質系の仕事をしている以上、永遠の悩みかも知れませんが、まぁ他の部署に比べて軽視されるな、、と感じてしまいます。 売上や利益をのばした営業や、売れた商品を作った開発に対して、クレーム削減や表示ミス等を起こさなかった私たちは、何故か当たり前のように思われがちです。品質認証を取ったとしても、まわりはあまりピンと来ません。 個人的には専門知識を身につけなくてはならないし、トラブルが起きたときだけ頼りに来られます。短納期で規格書や表示作成を求められることが多いし、日頃は暇と思われがちです。 どうすれば品質系の人が評価されるのでしょうか? 営業の取らぬ狸の皮算用や、リスク発生をチャンスロスと表現されるのは、こちらにとってはすごいストレスなのですが、そう言うと何故かこちらが悪く言われます。 品質向上にお金をかけたいと言うと、渋られます。 あんなに販促はバンバン使うのに。 どうすれば品質系の人が評価されるか、教えてください。
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