の場合、何かわたしがする手続きなどありますか? たとえば保険証とか、大学やバイトの書類とか。。ち なみに未成年です。
解決済み
り休職 ・今は給料の一部カットされて支給 ・役職なし 異動により業務が向いていないところを無理して頑張った結果適応障害となってしまいました。 本人は退職したい、 でも収入が減ること(=妻のマンパワー)、 だけど本当は仕事がしたい(=収入が必要)、 だから来期の異動を希望、 だけど職場異動が難しい(=休職中の他部署への異動はなさそう) だから退職したい、 でも、、、 と負のスパイラルに陥っています。 ここ最近の夫はすぐに「お金お金」と言います。 鬱症状も酷く、休職していても定期的な職場との面談があり、それを考えると改善が見込まれず、 正直見ていて可哀想でもう退職をしても良いと私は思っています。 私自身は登録派遣社員で、繁忙期閑散期で月の収入の変動が大きいのですが、社会保険にも入っております。 夫が退職したらしばらくはゆっくりした方が良いと思い、私の扶養に入れることも検討中です。 (ただし、私が未知な為、すでに夫が頂いている収入を考えると扶養に入れられるのかどうか、これから勉強しないといけないところです。) 相談は、公務員の夫が退職後に何か支援を受けることができるものは無いか?です。 私は民間会社でしか働いたことがなく退職後のことが分かりません。手続きも全て会社任せで今までやってきたので。 例えば、失業保険や疾病手当?等に変わる支援がないかどうかご存知の方や、こうした方が良いとのアドバイスがあればお願いします。退職のタイミングなども。 職場の総務に聞け、と言われそうですが、そういった関わりを持つこと自体が夫のメンタルを破壊するので、聞けずにいます。 いよいよ退職となれば私が代わりに手続きできるのならそうしたいと思うほどです。 いずれは大人気ないですが、夫の職場面談に私が同席し退職の相談をするつもりです。 その時に少しでも総務の方とスムーズに退職手続きができるようにある程度の知識を得ておきたいと思っています。 よろしくお願いします。
すが、まだ医師会は准看護師制度を繋ぎ止めたいのでしょうか。 そもそも、看護師の指示を受けて…とある准 看護師の資格ですが、場所によってはリーダーをされていたり、新人指導をしたり、なんら看護師と変わらない業務内容なうえ、お給料の差に差別感を感じる方もいらっしゃるようです。 確かにわかりますが、元はといえば、そんな条約を無視して、看護師の指示云々をとばして看護師と同様の仕事をさせている病院がおかしいですし、ここを徹底すれば、差別意識も生まれないと思うのですが、、 (まぁ、いま言ったところでなのですけれど) また准看護師はお給料が少ないと聞きますが、准看護師と看護師は教育年数が1年とはいえ差がありますし、看護師でも専門卒と大卒ではお給料が違うように、そこは真っ当な待遇だと思います。 なかには、准看護師と公表せず、看護師として名乗る職場もあるようですが、(今はさすがに少ないでしょうか)私はそれはどうかと思います。 看護師は名称独占ではないのでしょうか。 介護福祉士は看護師とは名乗れない、看護師は医師とは名乗れないように、准看護師は准看護師として公表するべきではないでしょうか。 それを隠すようにする資格というのもどうなのか… そういった状況が逆に准看護師としての誇りだったり、プロ意識やモチベーションを弱くさせてしまうような気もします。 色々と疑問符を連発してしまいましたが、とくに医療職の方からのご意見を伺いたいです。 (また、私は医療職ですが、准看護師を下にみるとか上だとかいう差別意識ではみていません。ただ、民間病院やクリニックで活躍されている准看護師が差別を感じるという話をよく耳にするので、なんでそうなってしまうのかなと思いを巡らせたまでです。 不快に思われたら申し訳ないです) 看護師 ナース 病院 病棟 クリニック 施設 ホーム デイサービス 医療 資格 国家試験 給料 PT OT ST 看護部
活動を行っています。来年1/1日には新しい転職先で働くつもりですが、この場合、年末調整は必要ですか?年末調整をしないのであれば、何かほかにしないといけない手続きはありますか? 転職が初めてで、このような手続きも初めてなので、知ってる方教えていただけると嬉しいです。
社を辞めること以外にも、一定の条件があるみたいですが、これに ついてご存知の方、教えてください。 よろしくお願いします。
ます。 ある日、数日前に検査で訪れた毎月通院している患者さんが結果を聞きに来た時の話です。 数日前に保険証は確認済です。ですが、診察券と保険証を忘れたとのことで、「身分証明の為に免許証か何かございますか?」と尋ねました。 すると、患者さんは「免許証!?この前来たばっかりじゃん!他の病院でそんな事言わないよ!?普通免許証見る!?」とキレられました。 私は「他の病院さんはそれぞれやり方があるのでわかりませんが、当院では確認させていただいております。」と伝えましたが納得いかない様子で仕方なしに免許証を出してきました。よほど見られたくないのだろうと思い、数秒で確認をしてすぐお返しする配慮までしました。 そして患者が診察に入ると、医師にこの件で文句を言ってました。すると医師は、「保険の請求ができなくなるから確認させてもらいました。あとは事務から説明してもらいますので。」と適当に返答しておしまいでした。(保険の請求は保険証の確認が取れていれば出来ることなので今回の件とはズレた話になってると思うのですが...) 診察が終わり、会計の際に「で?説明されるって(先生が)言ってたけど?」と言われ、「先程も申し上げましたが、身分証明のために確認をさせていただきました。今回は検査結果の説明というのもあり、個人情報に関わりますので尚更確認をさせていただきました。これは皆様にもご協力いただいてますので...」と説明していると遮って患者は「え?先生がさっき言ってたのはそうじゃなかったけど!?保険の請求ができないからって言ってたけど!!あなた達が言ってることとは違ったけど?!保険の請求ができないので確認させてくださいって言えば納得して免許証出したわよ!」というので「それも(理由の1部では)ありますが...」と説明するとまた遮り「それもありますがじゃなくて!先生が保険の請求ができないからっていってるんだからさ!余計な言い訳をしないでくれる!?素直に最初から保険の請求ができないのでって言えばよかったの!そうでしょ!?」と。 さすがに先生の言ってる事はズレてるとは言えませんし、これ以上言ってもダメだと思い、私は必死で怒り鎮め、「そうですね」と低い声で答えました。 その後も私たちの態度に文句をつけて来ましたがとにかく抑えて全てに「そうですね」とだけ答え、キレずに我慢しました。その後患者は言うだけ言って帰りました。 私の職場は保険証や個人情報に関することについては厳しくさせていただいてます。(これは院長の決めたルールです。) 今回の私の対応は間違っていたのでしょうか???
訪問看護加算」「24時間連絡体制加算」で緊急時の電話対応をする職員は、保健師または看護師であることは理解しています。また、医療機関での訪問看護では医師が代わりに電話対応すること認められているのが知っていますが、ステーション職員の一員である准看護師に電話対応をさせることはダメでしょうか? 以前また勤めていた職場では准看護師もオンコール手当をもらい平日・休日と電話対応し、電話があった際管理者に電話し指示を仰いで訪問等していました。現在訪問看護ステーション開所にあたり手続きをしていますが、常勤2名の非常勤0.5人で管理者だけがすべての24時間対応を出来ないこともあり、常勤で在住の准看護師(訪問看護経験あり)にも実施させたいと思っていますが、何か登録や申請が必要でしょうか?実施させるうえで注意事項等ありましたら至急ご回答お願いいたします。
院へ入院→リハビリ病院へ転院しリハビリ中で、全治三ヶ月の開放骨折です。 7対3で私に非があり、店が契約し てる損害保険会社(三井住友海上)と手続き。 その後、損害保険会社から見舞金30万が私の口座に振り込まれ、店長はすでにこのことを知ってます。 実は手続きの最中に店長から、「考えがある。店のバイクが足りないから、その見舞金をこちらへ振り込んでくれないか」と提案され、後日振込口座を伝えてきました…。 以前も店の三輪バイクを全損してしまったこともあり、今回の事故は私に非があるので後ろめたいんですが…。 これは支払う必要ありますか? もし相談するなら、労働基準監督署か店が契約してる損害保険会社(三井住友海上)のどちらに相談すべきですか? 労働基準監督署は、メール相談か電話相談か直接窓口で相談かで対応が変わってくるんですよね? 店は、入院中の担当医師にいつから働けるか確認後、転職先が決まり次第辞める予定です。 高額医療費免除や労災休業給付金の手続きはすでにしてます。
す。 それまで時間があるので、通信教育で勉強しようかなと考えています。 医療事務の資格は持ってるので、保険の基礎は分かります。 今回は調剤事務の通信教育(ユーキャンかニック)を考えています。 ただ入社後にその知識が邪魔をしたら嫌だし(テキストではこうだったのに・・・のような)、 結局は民間資格なので迷っています。 入社前か入社後に勉強するor勉強しない 入社前にしておくことはありますか? *事前研修はありません
変わらない 消費税 変わらない 新聞:変わらない NHK受信料:変わらない 保険 変わらない 自販機 変わらない コンビニ 変わらない 車が必要になり車を買っても金額は変わらない(中古含む) マックやすき家も変わらない 電車やバス やタクシー逆に高い これらは、なぜ最低賃金に、含まれないのか?
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