か月ほどになります。 夜勤は通常看護2、介護1の計3人ですが私はまだ一人立ちしておらず看護3人体制の夜勤でした。 副師長(男性:以下Aさん)が私のフォロー兼介護をしてくれました。 夜勤で私はヤコブ病の患者を受け持ったのですが日勤から血尿が続いており、夜間フォーレがつまったため、当直医にdoctorコールし、膀胱洗浄とフォーレ交換をしてもらいました。 そのときに尿道口から多量の血液が流出しセッシについてしまいました。 私が部屋持ちでしたが、記録もあり夜勤終了時間に間に合わなかったためAさんがそのセッシを消毒し片付けてくれました。 そのときは師長も特になにも言わなかったのですが、後日医師からヤコブ病の血液が付いたものはすべて破棄しなければならないと言われ、院内で取り上げられるレベルの問題となりました。 Aさんは遅くまで残り、公休の日にも心配ということで様子を見にきて勤務してました。 私が部屋持ちだったのにAさんのミスのような形になってしまい、申し訳ない気持ちでいっぱいです。 すみませんでした、と頭を下げましたが○○(私の名前)は悪くないから大丈夫。俺が悪かったんだと言われてしまいました。 同僚からも話を聞いたのですが、私については何も言っておらず、自分のしたことに(消毒)ショックを受けているようだとのことでした。 Aさんは最近かなり疲れているような感じです。何か彼を元気づけれることをしたいです。お菓子を渡そうと考えているのですが、迷惑でしょうか? 他になにかよい方法がありましたらアドバイスお願いいたします。
解決済み
受付・医療事務の4時間勤務のバイトを始めました。ですが受付の人と性格が合わず、同じミスを1日に何回もする、思っていたより仕事量が多く、自分にこの仕事は向いていないのだと感じたため、甘えだとは分かっておりますが、2日ながら退職したいと思っています。 そして本日、ハローワークの方に退職する際の手続き等があれば教えていただこうと思い、電話をしようと思ったのですが、せっかく紹介してくださったのに2日で辞めるというのは、ハローワークの方にもすごく失礼なのではと思い、電話がしづらく困っています。 同じような状況になった事がある方、もしよろしければ手続き等あるのかお教えいただけないでしょうか。
じめて約一年目の者です。 私の所属先は、私を含め3人です。 私の3ヶ月後輩の方と私より5年近く多く働い ている先輩がいるチームです。 相談したいのは、その先輩の事です。 歳は私より一回りは若い子なのですが、申し訳ないですが、ミスが多く困ってます。 本来ならその先輩がリーダーを務めるべきだと思いますが、責任のある仕事は上司からNGが出されており、私が入職半年でリーダーを勤めることになり今も頑張っています。 その先輩は、ミスが多いためインシデントも多く、何かを平行して行ったり、回りの状況を把握し読み取り柔軟に対応することが出来ません。 何かが起きたときも、こんなことが起こりました→どうしたら良いですか と聞いてきます。 普通は起きた事実を確認し、どう対応したら良いのかを考えてから→このように対処したいのですかこれで良いですか?といった流れになると思うのですが。 どうやら、自分で解決策を模索したり、問題点を見つけて先回りして動く事が苦手で、イレギュラーな事態に不得手なようです。 おかげで私は一切の責任をもつべき立場となり、頑張っていますが、やはり納得できません。 私より長く入職しているのに、責任あるポジションには一切つかず、お給料は上。 その先輩のミスのせいで全てダブルチェックをするはめになったり、他部署にまで迷惑をかけてしまったり。 組織とは仕事ができる人が、より多く負担すれば実際は回っていくので、仕方ないとは思いますが、こちらのモチベーションまでたださがりです。 他の部署の長からは、どうやらその先輩はadhdではないかと言われたのですが、どうしたらその先輩はミスなく責任あるポジションにつけるのでしょうか ミスがないように勉強はしてるそうですが、それで成果がでないのであれば、その勉強方は間違っていていて、別の角度からアプローチすべきだと思ってますが、そこまでも、私の仕事なのかと正直うんざりしてしまいます。 私の心が狭いだけでしょうか? どうやったらその先輩は、仕事ができるようなるのでしょうか? 正直5年近く向上心とか目的意識とかきちんと持ってたのか謎です。 入ってきて半年の後輩に抜かれて恥ずかしく無いのでしょうか 私には甘えているようにしか見えません。 纏まりがなくなりましたが、どうやったら上手く仕事をしてもらえるのかアドバイス頂きたいです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
りですがなにか」は ーー フザけ過ぎかなとは思いましたが ーー 今ドキの二十代の一部を理解するのにヒントにはなりました。 教育実習生の佐倉悦子はやまじーに指摘を受けるたびに「泣けば済む」的な対応をしますが、教育現場にもこんな意識が低い「ゆとり」さんたちが降りて来てるんですか? もうちょっと選りすぐられたメンツが来てるはず、思い込んでましたが。 いろんな業界がある中で、医療系や教育系のような、甘えやミスが生死や人生に直結する現場にも叱られた経験がない若手が? 医療でも教育でも「シゴトはシゴト」、なに世代でも駄目な人材はどこにでもいる、ってか?
は普段は何をしている方なのかご存知の方いらっしゃいますでしょうか? コンパニオン以外に、車両説明やプレゼンテーションのできる女性スタッフが常駐しているブースが多いかと思いますがこういったスタッフさんは車両知識もある点から、やはり普段はディーラー等に勤務されている方なのでしょうか? トヨタであればミレル 日産であればミスフェアレディ・・・は、普段はショールーム勤務で、 モーターショーの時にはプレゼンテーション等を出張で行っているのだと思うのですが 輸入車メーカー(BMW MINI AUDI など・・・)の展示ブースの説明員はどういった採用形態なのかと気になっています。 求人等は調べてみたのですが全く情報が見つからなくて 何かご存知であれば教えていただければ幸いです。
わり、就職活動を始めたので来月くらいには辞めるつもり、もし仕事がすぐに見つからなかったら再来月まで働 くつもりだと店長に伝えました。しかしすごく怒られて30分くらい社会人として間違っている。ちゃんと世の中理解しているのか。などいろいろ言われました。最終的には仕事が決まったら教えろと言われました。 それで今日仕事が決まったと伝えたら怒鳴られました。いいかげんにしてくれ。その仕事先に働けないと連絡しろなど訳の分からない事を言われました。 私は1ヶ月前に辞めると言ったのに、「なんで先月辞めるって言わなかった?その間に新しいアルバイト探せただろ。」 など言われましたがいい雰囲気で仕事を辞めたかったので文句は言わずただ謝りました。 この仕事を始めて4ヶ月ですが面接の時に半年間くらい働けると言ってしまったので、自分のミスもあります。 しかし面接の時に勉強していること、半年後には辞めることを言いました。 契約書どころかタイムカードもないお店なので友人や家族は辞めれないならブッチしろと言いますが、給料が手渡しという事もあり、悩んでいます。 新しいアルバイトが見つかるまで絶対に辞めさせない。と言われました。 私は店長と店長の奥さんがイヤミですごく意地悪で本当に大嫌いなので今すぐにでも仕事を辞めたいです。 ブッチしてお給料貰いに言ったら殴られそうなので不安ですが仕事を辞めるためにはこの方法しかないでしょうか? 他に仕事を辞めるための方法はありますか? よろしくお願いいたします!
五月の再試験に向け励んでいます。勉強法として、ユーキャンから送られてきたテキストのみでやってました( 過去問などは別で購入してません) 合格した方はやはり過去問など別で買われてやっていましたか?買われた方は、どの過去問を買われたか詳しく教えていただきたいです。 改定もあり五月が最後で後がないため、至急ご返答お願いします(><)
ましたが 不適合と言われてしまいました それからのバイトはミスばかりで クビになってばっかりで 飲食店や接客や配達や色んな仕事をしましたが トロイとか不器用とかばかり言われて うちでは使えないと言われて ほとんど続きません どうすればいいでしょうか? 看護や医療の専門学校に行くとかも考えています 資格を取ったとしても仕事ができなくて また使えないとか言われた日クビにされるでしょうか? 障害者手帳とかって貰えるんでしようか? 人からは見た目は普通なのにと言われますが どうしようもない欠陥があります もうすぐ20代後半になります
イスを下さい。 私は現在内科のクリニックに勤めています。短大卒後、元は介護職についていましたが、体調(アレルギーと腰痛)を壊して2年弱で退職。 その後介護職(契約)&病院受付(研修?親戚の病院)→コールセンター(契約)→総合病院入院算定(派遣)・・・と全て1年~1年半ほどで転職を繰り返しています。 これまでの職場では人間関係に悩んで辞めたのではなく、介護職は体を壊して、その間に資格を取りましたが電話対応に自信がなかったためコールセンターに就き、医療事務として初めての職でしたが入院算定のみだった為(最初異動できると聞いていたのにそれが出来ないと言われたこともあり)外来の方を学びたくて今の職場に去年8月正社員として就職しました。 話を戻しますと、今の職場での人間関係に精神的に参っています。 私が入った時、ベテランの先輩がまとめて3人もやめることになり私含め三人の同期の引き継ぎ期間が約1~2ヶ月。 残ったのは同期のA,Bと3ヶ月ほど私達より早く入った先輩(Cとします)のみでした。 ちょうど秋から冬にかけて病院の繁忙期。毎日目まぐるしい中4人で協力して頑張ってきました。 ところが去年12月から1月頃にかけて関係がおかしくなりました。 先輩のCと仕事上組み合わせになることが多く、協力してやらなくてはいけないことが多かったのですが(提出物、レセプトなど・・・)、徐々に話が出来なくなりました。 話しかけても素っ気なかったり期限が悪いのかいらいらしている風だったり。 (これは私が仕事上ミスや聞き逃し、間違いが多くそのためだったと思っています) その後状況は悪化し他のA、Bとは楽しく話しているのに私は孤立することが多くなりました。 声をかけられることもなくなり、一人で仕事をする状況が通常になりました。 そのままで2ヶ月ほど経ち、先日あまりに辛くて看護師の一人に打ち明けました(もともと上記の状況に気づき、声をかけてもらってたので) そして院長にもその旨を話し、辞める意思を伝えました。 昨日、院長が帰ったあとミーティングといって看護師、事務で話し合いをさせられましたが 事務の面々から「声かけた時に嫌な態度だったから話しかけるのが嫌になった」「仕事で協力しなきゃいけないのに当たり前みたいに(私が)思ってるのか、ありがとうも言わない。失敗してもすみませんでもない」など一方的に言われました。 実際私が悪いので言い返すことができませんでした。
14日に退職する為、5月6日頃から仕事の引き継ぎを始めています。 専門知識と資格を必要とし、1人で行う仕事です。 引き継ぐ相手は私の同期でお互い話しやすい関係です。 彼女は今まで全く違う仕事を行っており専門知識と資格を必要とする私の仕事に一切関わっていませんでした。(例えば看護師の資格を持っているが医療事務として働いている) 引き継ぎも終わり、先日から独り立ちをしてもらっています。最終確認は私がしていますが、自分自身でダブルチェクをしているのにも関わらず小さなミスが全体の8割あります。 彼女の問題点として ・自分がミスする傾向を把握していない。 ・パソコン操作が苦手で慣れない。 ・知識を知っているという状態で使いこなせれていない。 ・イレギュラー対応が苦手。(考える力が弱い) ・突っかかっていくタイプなのでお局に失言を言う危険性有り。 ・定時を過ぎると帰りたい気持ちが大きくいつも以上に思考停止、指示待ち人間になる。 ・思考停止がゆえに言葉の意図を理解する力が弱い 後10日程しか直接教える機会が有りません。 どう指導をしていけば人並みになりますか? 今の状態が続くようなら新しく1人採用する様です。 (仕事量が多いわけでは有りません。1人で仕事をしても暇な時間がある量です) 残りの引き継ぎで ・自分がミスする傾向を知ってもらう為にインシデントの作成。 ・アウトプットの機会をもっと増やす事で知識を使いこなせるようにし、イレギュラーにも対応できるようにする。 といった事をするのもいいかと思っています。 他に良い方法があれば教えて頂きたいです。
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