ところ、半強制的に退職届を書かされて辞めさせられたので、不当解雇とみなして労働基準監督所相談して解雇手当と慰謝料請求の手 紙を会社の社長宛に送って約2週間が経ち、会社側の弁護士から手紙が来ました。 口頭で退職意思を示した、退職届を記入したなどと手紙には書かれていました。 金銭の支払いは一切しないつもりのようです! しかし、納得いきません。私は一言も辞めるなど言ってないし、何の為に診断書を持って行ったの?ということです。 弁護士からの手紙はすべて会社側の都合の良いことしか書いていません。 これはあっせんに持ち越しと言うことでしょうか? また他に労働組合とか相談できる機関はありますか? よろしくお願い致します。
解決済み
て頂けたら有り難いです。 働かせすぎな会社(実は旦那の実家の現場系の有限会社)には、どこかに匿名でチクれば注意などしてもらえますか?旦那は父親に弱いので、疲れてる事言えません。今週もぶっ通しで、休みなしです
文面は、企業に対して「協力してくださいね」の御願いであり、 事情により無視しても問題ありませんか? それとも、ある程度は拘束力のある文言ですか? 4-問9 (Q)新型コロナウイルスに感染している疑いのある労働者について、 一律に年次有給休暇を取得したこととする取り扱いは、 労働基準法上問題はありませんか? (A)年次有給休暇は、原則として労働者の請求する時季に 与えなければならないものなので、 使用者が一方的に取得させることはできません。 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html#Q4-9
れています 残業代は支払われません 明らかに労働基準法違反ですよね? 就業時に給与や福利厚生などの条件の提示はありませんでした。 給与がいくらになるのか聞いたのですが 食いっぱぐれるようなことにはしないからとのことでしたが 電気や水は使わないで生活しろということなのでしょうか。 しかも会社の意向で技術専門校に通わされているのですが 学校の日は出勤にカウントされません。 労働基準法に違反しているのはわかりますが 使用者はどれくらいの罰則をうけるのでしょうか。
であるため、公務員試験の講座を受けようと考えています。 私が通っているのは信州大学(法律の学科です)で、学校の生協の講座も6月頃から開講されています。 ただ、サークルの活動も少なく時間が多く取れる今から予備校のWeb通信講座を受けることも考えています。 LEC、TACがその候補です。 LECやTACについてはホームページから情報を入手できるのですが、大学生協の講座については情報が少なくどれにすべきかが決定できません。 そこで、1か2のいづれかの質問を答えていただければ幸いです。(受講経験者に回答していただければ幸いです) 1.信州大学の生協の講座について ・信大の派遣の講師はどの塾などから来るのでしょうか?また、予備校の通信であれば予備校内のトップレベルの人達の授業ですが、生協の講座で来る派遣の人はそれらに劣るでしょうか? ・土曜日に90分×4はダレてしまうでしょうか? ・主要科目以外の開始が12月~1月と遅い気がするのですが、試験までに間に合うでしょうか? ・生協の講座を受けるうえで困ったりよくなかった点や非常に良かった点があれば教えてください。 2.LECやTACについて ・通信生でも通学生と同等の面接の対策が行えますか?(実家が名古屋近郷で帰省時には行ける) ・一人でやってく上で、サポートは十分なものでしょうか? ・LECの場合、講師選択制なのですが、科目別におすすめの方がいれば教えてください。 ・LECやTACを受けたうえで困ったり良くなかった点や非常に良かった点があれば教えて下さい。 非常に長くなりましたが、現役で労働基準監督官か地方上級や国家一般に合格したいです。解答よろしくお願いします。
どは現状行えないと連絡がきました。 残業代請求し会社が払えないと言ってきたら動くそうです。 会社に 労基を呼ぶ(指導)することはできないのでしょうか。教えてください
ケースについて質問です。 サービス残業(こういう言い方好きではないです、賃金の不払いだと思います。)が、 タイムカードで確認できないケースでは、労働基準監督署に知らせて効果はあるのでしょうか。 つまり、17時や18時にタイムカードを切らせて、その後も(たとえば22時まで)業務が続くようなケースです。 その逆もあり、7時半などに出社させて、9時まで打刻させないケース。 少し労働関係の質問等を見ました。 とはいえ、質問者(私)は全然そっち方面の知識がないですが…。 そこで「証拠」が大事と見たので、上記ケースの場合、どうなるのか気になり、質問させていただきました。 お分かりの方、おりましたらご回答お願いします。
を書きます 1月半ばに退職 ↓ 2月に行政書士に内容証明を書いてもらい会社へ送付 ↓ 同月に会社から一切、返事がなく 社会保険労務士、立会いで 労働監督署に申告し・是正勧告を お願いしました ↓ 3月、監督署から連絡があり 是正勧告はしたとの その時に監督官から言われたのが 「会社側は払う気は一切ないので、やるなら早く民事で進めた方がいい 会社は全て、弁護士に任せる」 との事でした。 正直、監督官からこんな言葉が出てくるとは思わなかったです この監督官全くやる気がありません ↓ 現在、行政書士・社会保険労務士に相談したところ もう、監督署はやる気がないのでここまでです。 あとは訴訟でやるか・ユニオンでやるか と、言われました。 社会保険労務士いわく、あっせん・労働審判は時間と資金の無駄とのこと 金額が140万円以上なので民事訴訟で・・。 訴訟をやれば、勝てるとは言われてました 昨日の新聞で東和システムの記事を読み ほぼ同じで、私も名ばかり管理者です(決定権のない) そこで次は弁護士です 着手金として前金の30万円いるといわれ 用意できないなら、このままあきらめるしかない との事です あきらめるべき、なんでしょうか もう、手はないでしょうか 駄目もとでも、あっせん・労働審判するべきでしょうか 最終的には、やはり資金力ですか みなさん意見、お聞かせください よろしく、お願いします。
だ振り込まれていません。 そこで労働基準監督署に労基の申請を出そうと考えています。 質問を箇条書きにさせて頂きますと ①今までそのような所に行った事がないので何が必要なのか分かりません。予め必要なものとかがありましたら教えて頂きたいです。 ②働いていた会社がの月数が2ヶ月も経たず倒産してしまったのですがそれでも申請は通りますか? ③バイトの身分でしたがシフト表並びにタイムカードが手元にありません。手元にあるのは振込元の口座履歴ぐらいです。 質問が多くてすみませんが、どうかよろしくお願い致します。
。 使用者と労務問題で揉めており、予告解雇をされて会社都合で退職することになりました。 労働基準法22条に基づいて解雇理由証明書の発行を使用者に求めましたが、使用者に都合の良いことが色々と書かれていましたが有給休暇を消化するから解雇するというニュアンスを含んだものまでありました。 こちらとしてもコロナ禍で大変ではありますが雇用形態がアルバイトでこれ以上、続けていても良いことはないので有給休暇を消化して辞めたいとの考えです。 ①週20時間以上、働いていても雇用保険に加入してくれない。これが大元の原因です。公共職業安定所にて資格確認の請求は既に行いました。 ②有給休暇を取得しようとしても個人商店だからないと主張していた。どこからかアドバイスを受けたのか有給休暇は認めるそうです。2019年4月の取得の義務化についても無視される形となっていた。 ③有給休暇の支給額について 平均賃金 実際に労働した場合の賃金 月額標準報酬額?に基いて計算する方法の3つがあるが 就業規則がない場合には平均賃金で計算されることを受け入れなくてはならないのか? ④その他 年1回の健康診断が行われない。使用者が就業中に基本的にマスクをしない。発熱したもの(40℃近い熱)を解熱するまで就業させはしなかったが必要な医療機関への受診を指示しないなど安全配慮義務を軽視していること ⑤管轄の労働基準監督署に相談はしているが証拠を揃えていても申告は受け取って貰えずまずは使用者に請求して払わなかった時にまた来てくださいと言われていること。相手の立場は労働基準監督官ならび相談員でした。 6年6ヶ月ほど働いていましたが、使用者の態度には腹が立ち辞めるのは正解だと考えています。また本部の社員にも相談はしていますが基本的には使用者(オーナー)の味方であるために期待はしていません。法令違反に関しては指導はするとは言っていますが。労働者の味方であるはずの労働基準監督署がこのような対応をするのは残念で司法書士や弁護士を雇えば対応も変わるとは思いますが、金銭的に負担が重いこと。あとは同僚のためにできることはしたいが私にできることは申告または情報提供くらいだと考えています。長くなりましたが、③についてはどうなるのかが気になっており回答を頂けると幸いです。
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