イトをしているんですが土曜日のシフトが朝の7時から夜の9時までで休憩は1時間です。 18歳未満は勤務時間8時 間未満と聞いたのですが13時間勤務は問題ないのですか? 長文すいません
解決済み
のに対しても始業。終業時刻について規定しなければならないということです。 監督または管理の地位にあるものに対しても同様とあります。それなら41条の他のものにたいしてもおなじでしょうか。そしてその根拠はどこにあるのでしょうか。
9時45分まで研修です。 食事なども研修の一貫だとされて食べる食べなぃに関わらず食堂に行かなければなりません。 これは労働基準法に違反してないのでしょうか?また違反している場合は何処に言ったらいいですか?
形で就職して1ヶ月が経ち初任給が入りました。 ところが明細を確認したところ残業代が1円たりとも入っていませんでした。 それまでのシフトでの週の労働時間が51時間で週休が1日のみです 労働基準法を確認したところ週の労働時間は40時間までと書いてありました 休憩時間は1回につき30分のみです さらにシフト外の仕事を様々な形でやらせようとしてきます。 正直お世話になったところなので言いにくいのですが転職を考え始めています。 過去2回退職願を出すも3人で圧力をかけてくるような感じで丸め込まれてきました。しかし今回はそのようなことにはなりたくありません。どうすれば良いでしょうか。 まずは労基署に行くべきなのでしょうか? 似たような経験のある方などどうか教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いいたします
お昼休みは何分とらなくてはいけない。 とかいう決まり(労働基準法)はあるのでしょうか?
コンビニでバイトしているのですが、休憩一時間取らないと、使用者が勤務時間を操作します。 自分は休憩時間をとってます。ただ一時間や45分間も一気にとれません。すぐレジから呼び出されます。 だから使用者はわけて取れというのですが、わけてとるにも限度があります。 5分の休憩とかしたくないです。 なにかいい案をください。いい法律があれば提示お願いします。
働時間は11時間、休憩は30分しかありません!これっておかしいんですか? 1ヶ月に休みは7日で、残業をしても定額残業手当と給料明細に書いてました!最悪な日は10時半出勤で23時半に終わります。 労働基準守られてますか?
5分、8時間以上は1時間の休憩を取らなければいけないということは調べました。 それを踏まえた上で質問で す。 私は今パートで働いていますが、会社自体は10時始業で、私は10時に出社したり11時に出社したりと日によって出社時間はバラバラです。 本日、自分の過去の給料計算の詳細を見る機会がありました。 5時間働いて45分の休憩が削られていたり、同じく5時間働いているにも関わらず休憩時間が引かれていなかったり… そこで、給料計算をしている人になぜ休憩時間が引かれていたりいなかったりするのか聞いてみました。 その人が言うには、会社にいた時間ではなく、10時始業時間からカウントして6時間を超える場合は休憩時間を引いているとのこと。 もちろん給料は10時始業時間からではなく、出社から退社までの会社にいた時間で計算されています。 労働時間とは仕事をしている時間であって、出社してから退社するまでの時間だと今まで思っていたのですが、法律的にはどうなのでしょうか。 会社の人の言い分だと出社時間が遅ければ遅い程バイトやパートは損をする気がします。 実際に取ってもいない休憩を出社時間が遅かった為に引かれてしまっているので。 長くなってしまいましたが、説明が分かり難かったらすみません。 労働基準法等詳しくなく、ネットで調べてもよくわからなかったのでここで質問させていただきました。 回答よろしくお願い致します。
のです。 (運行管理の資格は持っていません) ドライバーの日報をTRAFFICというもので作成し、印刷 をしているのですが そのシステムの中を見ていて疑問に思ったことがありました。 項目で「休憩」「休息」があり、何の違いだろうと調べてみると 労働基準法で定められており、 「休憩」は労働から離れて自由に過ごす時間の為、給料支給除外 「休息」は仕事がひと段落して待機している時間で「何かあれば仕事をすぐに開始する」 という状態であるので休憩ではなく労働時間 と記されていました。 しかし、運送業の場合で調べてみると、「休息期間」というものがあり (終業時間~就業時間) 拘束時間の中に休憩時間が含まれており、その休憩時間には仮眠も含まれていました。 拘束時間の中に含まれているのならばその時間は給料は発生しますよね? 長距離ドライバーだと、3日運行は多いですが、その運行の中の睡眠は仮眠になるのか? その睡眠時間数にも関係してくるのでしょうか? その睡眠時間は休憩時間?休息時間?わからなくなりました。 よろしくお願い致します。
や事務仕事、地域の支持者の方とのやり取りなどを行う専従者として働いている方々は、会社ではないことなどから、労働基準法41条の適用除外とされ、労働時間や休憩、休日などについて労働基準法から守られないと聞きました。 ここ数ヶ月、政治家や政党事務所内の不正やパワハラが今まで以上に取り上げられていますが、事務所で専従者として働いている方々が、パワハラや職場環境配慮義務不履行などで、鬱や持病の悪化、最悪自殺などとなった場合、治療費請求や慰謝料請求、労災認定などは何も請求できないのでしょうか。
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