連絡を他の先生と取り合い情報交換をすることや 行事で使う飾りや計画表をつくる等 の明らかに園に関連す る業務を帰宅後に余儀無くされていることは労基法違反にならないのでしょうか
解決済み
朝の8時から出勤して深夜0時以降まで残業が多い会社って労働基準法違反になると思いますか?
勤務、1週間で42時間勤務です、ですが労働基準法を調べたところ1週間で40時間以上働いてはいけないとなっていましたがこれは労働基準 法違反にはなるのでしょうか?
回答終了
たい」と言われてすぐに辞めさせてもらえないのは、労働基準法違反なのでしょうか?
間です。 来月から、土曜日の勤務時間を増やすと言われました。 休みは日曜日のみで、極力休みは取るなと言われ てます。 残業代も付きません。 明らかに、労働基準法違反だと思うのです。 何を言っても、小さい会社だから…とか、他のお店はもっと働いていると言われます。 喘息の持病があり、2ヶ月に一度病院で検査と薬を貰わなければいけないのに、休みが無いので、病院にも行けません。最近、体調もあまり良くありません。 このような場合、どこに訴えれば良いですか?毎月の給料明細と、シフト表は取っていて、今月のタイムカードもコピーしました。
ら引かれます。これはいいです。 けど、休みの日に出勤をしても手当も何もないです。 同月に自己都合で会 社を休み、休日出勤をしたとしてもきちんと給料から引かれてしまいます。 これって労働基準法違反ではないんですか?なんとかなりませんか?
思っています だいたい朝5時6時には家を出て帰りが夜8時9時になります。基本休日は日曜なんですがほとんど日曜も仕事になり14連勤22連勤は当たり前です>< 一番遅いときには深夜3時帰宅の22時間労働でした 定時などないのでどんなに働いても毎回同じ日給 有給はなく休みをとると欠勤扱いになります 社長さんは凄くいい方なんですが働かせ方が異常ではないでしょうか?労働基準法に違反していますよね? 労働基準法について無知なのでみなさんの知恵貸してください このままでは旦那が熱中症やなんらかの病気で倒れそうで心配です
に対して、全労働日の8割以上出勤した人に有給休暇を与えなければなりませんが、全労働日の8割というのはど のような計算になるのでしょうか? 例えば、365日フル営業の職場において、全労働日とは365日となるのでしょうか? それとも、採用決定の際に労働者との間に交わした約束の勤務日数の8割ということなのでしょうか?
9時から翌朝の9時までの仕事は労働基準法違反にはならないんでしょうか?休憩時間は1時間だけです。
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