社の人間に「その有給消化で使う有給をレイオフにさせてもらってよいか?」と言われたのですが、これはど ういう意味なのでしょうか? 私に何かデメリットはあるのでしょうか?
解決済み
ぐ佐賀の所まで行って人事? の方と一度話そうと言われてその場ではいと言いましたが、転職先はもう決めているので早めに辞め用と思うのです。 こういう場合は一度話しに行くだけ行ってその後やっぱりみたいな感じで伝えたほうがいいのですか?なるべく円満な感じでやめたいです
。円満な形での退職ではなく、また事情があり金銭的にも余裕がないため、菓子折りを持参すべきか否か困っ ています。 最低限、お世話になった方へ感謝の言葉を伝えようと思うのですが... 退職の際、菓子折りを持参しないのは非常識な事でしょうか?(よく一般常識が無いと怒られる為、悩んでいます)退職後、勤めた会社とまったく関係が無くなるという訳ではないので気にしています。 ご意見等をお聞きしたいです。
われています。 2ヶ月前に退職申告が必要だということで10月27日に口頭で申告しました。 退職届は持ってい たのですが渡せませんでした。 その後契約書を読んでいると何点か気になりました。 社員だと、思っていたら契約社員だったのです。 1年更新だったらしく、更新しないときは2ヶ月前に申告、とありました。 私は去年の11月1日に入社なので自動更新されていました。 会社はここを盾に辞めさせないようですが、調べてみると1年経過すれば退職できるというのが法律にあるようでこれはクリアだと思われます。 そこで質問なのです。 それ以外に退職のさいのルールがあったのですが。 1年以内に退職だと20万円の研修費の返還の旨、そしてこれらを守らずに退職しようとした場合には退職の意思を表示したその場で20万円を支払うこと、と書いてありました。 このままいくと恐らく円満退職とはならない様子ですが、この20万円はすぐに支払わなければいけないのでしょうか? 最高責任者であるオーナーとの話し合いを何度もしているのですが受け入れてもらえず、見つかるまでいなさい、の一点張りです。 また話したら、じゃあ今20万円払えと言われそうでビクビクしています。 分かりにくい話ですみません。 まとめ ・辞める意思は退職希望日の2ヶ月前に申告した(契約書の記載通り)。その時は分かったと言ってもらえた。 ・その際退職届は出せていない(契約書には提出義務は書いてない)。 ・その後オーナーの態度が変わり、見つかるまでいなさいと命令され続けている。 ・私自身はどうあっても12月末で辞める。 ・合意がもらえなくても辞める。その際は辞めてすぐに持ち続けていた退職届や借りていた鍵などを小包で送り、その後は出社しない。 ・あと4週間弱の間で、この問題で即時研修費請求されるのかわからず恐い。 上記のような感じです。 離職票や源泉徴収表などは最悪ハローワークや労働基準署などに助けを求めたいなとは思ってるのですが、とにかく即時研修費を請求されると言葉がでなくなりそうであたふたしそうで今仕事しながらもビクビクしてる毎日です。 よきアドバイスを宜しくお願い致します。
理にでも行く策はないですか? 色んな意見欲しいです 申し出をしたのが11/29、30なんです。 その後、会社はハローワークに求人出してます 都合いいかもしれませんが、退職希望を認めたという事になりますかね?? 実は、もう内定が決まってる社があるんです 現職会社は1月いっぱい居て欲しい 次会社は、12月21から出社じゃないと白紙に戻すって言うことなんで…(退職届けはもう出せないんです) 無理にでも、現職を辞さないと後悔するハメになると思います 出勤拒否しても、辞めないといけない状態なんです。が、それが次会社に対し何か支障な事考えられますか? 民法を無視し、12/20前に「辞める」と言って行かない場合退職手続きはやってくれると思いますか? 出来れば、民法の効力(月給制の場合)は11月末の申し出だと12月末(12/29)を、次会社に申し出て 12月末まで待ってもらって、年明けから現会社には行かず、転職先で仕事開始したいのですが… まぁ転職先の社長さんとの話し合いになるんですけども ※監督署に相談した所、月給制の人は、申し出から(月初めだとその月の末、月末だと翌月末で退職成立) の話も伺ってます。 ※民法627条無視しないで、12月末まで現職場勤務して、 仕事納め時に来年から来ませんと話して、次職場行っても良いですよね?
だよーそりゃないよー誰だよ面接したやつ、とぶつぶつ激怒され、なかなか退職の目処がたちません。どうしたらいいでしょうか。 ちなみに、今の会社には今月入ったばかりです。会計事務所ですがどうしてもひたすら入力というのが苦痛で、もう少し動きのある接客などが希望で転職活動しました。ど田舎で、つながりがあるらしく、採用してくれた会社もどうか、円満に退職されてください、といってくれています。しかし、先程の所長の反応、なかなか円満にはいきそうきはありません。とりあえず、明日休みですが昼に一度会社に来てください、話し合いましょうということになりました。話し合ってももう決意は変わりません。どうしたら、どう説明したらいいでしょうか。
回答終了
ってきているため、退職を考えています。 しかし、病棟は人手不足が続いていますし、次の月の勤務表も完成されている時期なので引き留めにあったり、周りから悪い目で見られたり、揉めたりしないか不安でなかなか言いにくいです。雇用契約書には、 ・退職する場合は14日前までに届け出ること。 ・雇用契約の期間中であれ、いつでも退職できる。 と書かれていますが、円満に退職できるのでしょうか?雇用契約書のコピーは保管しています。
退職したいのですが、やはり失礼でしょうか?円満に退職できそうな方法があれば教えてください。
きました。 先方からは11月1日より入社するよう言われており、10月末日付での退職を上長に伝えました が 「急すぎる。無責任すぎる。認めない。」と突っぱねられました。 なんとか円満な形で退職したいのですが、現職の会社は過去の退職者に対して損害賠償請求の訴訟を起こしていますので心配です。 (勝敗は知りませんが) 現行プロジェクト中の退職となるので後任者の選定や残メンバーの負荷を考えると、上長の話はわからない話ではありません。 しかしながら毎月80時間以上の残業が発生し、内みなし残業が45時間もありますが一円も支払われた事がなく、金銭的にも精神的にも限界です。 ちなみに横浜市内在住26独身で、どんなに働いても残業代は支払われないので手取りは17万円程度です。 「みんな苦しいのは同じだ」 「もっと苦しい人だっている」 とも言われましたが、私はまだ苦しまなければならいのでしょうか。 退職時にトラブルがあった方、その辺りの法律に詳しい方のご意見を頂きたいです。 以上です。
、退職届を提出する予定でした。 しかし、本日直属の上司が出張しており不在です。 社内規定により、「社員が退職を希望するときは、退職希望日の1ヶ月前までに退職願を提出しなければならない」とあり 本日、提出するつもりでありました。 この場合、本日中に電話でも良いので直属の上司にその旨伝えるべきなのか? それとも、8/3(上司が帰ってくる日)でも大丈夫なので、直接面と向かって伝えるべきなのか? 直属の上司(課長)を一つ飛び越え、部長に面と向かっては話すべきか? 他に何かベストな方法はあるのでしょうか? できれば円満な退職を望んでおります。 9/1より、別会社に内定が決まっており、退職する事は私の中では決定しております。 自身が上司のスケジュールを把握しておらず、恥ずかしい事なのですが 是非、皆さんの知恵を拝借できればと思います。 宜しくお願い致します。
求人の検索結果を見る
介護職を円満退職したい!引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
バイトを辞めさせてくれないときの対処法。円満退職のコツも解説
法律とお金
バイトを退職するなら、企業側も従業員側も晴れやかな気持ちで辞めるその日を迎えたいと思うものです。気持ちよ...続きを見る
2023-05-23
円満退職への流れをチェック。伝え方から必要な手続きまで
働き方を考える
円満退職を目指すには、どのような流れで準備をすればよいのでしょうか?退職を受け入れてもらうための伝え方や...続きを見る
2022-06-10
仕事の辞め方を時系列で解説。円満退職のポイントや注意点も
仕事を辞めると決心しても、退職までの流れが分からないとスムーズに動けません。転職先が決まって退職するまで...続きを見る
2022-12-16
損しない退職タイミングはいつ?手続きの流れや注意点を紹介
退職を考えている場合、いつ退職を申し出るべきなのか悩むこともあるでしょう。転職を見据えた上で有利になるタ...続きを見る
退職時に菓子折りは必要ない?渡す際のマナーや注意点について解説
退職時に、菓子折りを用意しなければならないというルールはありません。しかし、お世話になった職場へのお礼の...続きを見る
2024-03-01
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは?退職願との違いや提出するタイミングも
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です