いと言われ最初はそれで頑張ろうとしたのですが、引越し等ありどうしても3月12日以降有給使わないとどうにもならなくなり申請しました。 退職の意を示した時は直属の上司に自分を強く持たないととアドバイスを頂きましたが12日以降休みにして貰えるようシフトの変更を申し出た途端当たりが冷たくなりました。 しわ寄せが現場の職員に行くのは十分わかっていたので円満な退職をしたいのもあり、どうにかしたかったのですがこちらも身動き取れなくなってしまう為12日以降を結局有給使うように組んでもらいました。 それでも有給はあと4日のこっています。 買い取ってもらおうか相談しようと思ってるのですがきっと買取はして貰えないと思います。 もし有給買取はできないと言われた場合あと4日どこかに有給くみこんでもらうべきでしょうか シフトの変更してもらった時点で既に円満な退職にはならないと思ってるのでどうせ円満な退職できないなら使い切りたいと考えるようになりました。
解決済み
社の人間に「その有給消化で使う有給をレイオフにさせてもらってよいか?」と言われたのですが、これはど ういう意味なのでしょうか? 私に何かデメリットはあるのでしょうか?
ある)で正社員として働いていましたが、今回、有期雇用の契約社員ですが好条件の仕事が決まりました。お給料もUPし、完全週休2日制です。残業もほとんどなく、しかも大企業の系列会社です。 でも、6月上旬からの勤務が条件です。現在の会社を今月末で退職しなくてはならないのですが、どうすれば退職できるでしょうか?厳しい環境の会社なので、突然会社に来なくなり、辞めていった人は何人もいます。 職場の人に迷惑はかけたくないのですが、自分のためです、仕方ありません。 友人は、「体調不良で休みます」と言って休み、すぐに「月末で退職します」と言って退職届を月末付で出せばいいと言いますが、そんなことできるのでしょうか? 会社の規定では1か月前までに退職届を出すとなっていますが、民放規定の2週間でなんとか折り合いをつけたいと思っているのですが…。 雇用保険の関係で、新しい会社に行くためには、今の会社を退職していることが前提条件になります。 何かいい案がありましたら、よろしくお願い致します。 この際、円満退職はあきらめております。皆様のお知恵をお貸しください。
われています。 2ヶ月前に退職申告が必要だということで10月27日に口頭で申告しました。 退職届は持ってい たのですが渡せませんでした。 その後契約書を読んでいると何点か気になりました。 社員だと、思っていたら契約社員だったのです。 1年更新だったらしく、更新しないときは2ヶ月前に申告、とありました。 私は去年の11月1日に入社なので自動更新されていました。 会社はここを盾に辞めさせないようですが、調べてみると1年経過すれば退職できるというのが法律にあるようでこれはクリアだと思われます。 そこで質問なのです。 それ以外に退職のさいのルールがあったのですが。 1年以内に退職だと20万円の研修費の返還の旨、そしてこれらを守らずに退職しようとした場合には退職の意思を表示したその場で20万円を支払うこと、と書いてありました。 このままいくと恐らく円満退職とはならない様子ですが、この20万円はすぐに支払わなければいけないのでしょうか? 最高責任者であるオーナーとの話し合いを何度もしているのですが受け入れてもらえず、見つかるまでいなさい、の一点張りです。 また話したら、じゃあ今20万円払えと言われそうでビクビクしています。 分かりにくい話ですみません。 まとめ ・辞める意思は退職希望日の2ヶ月前に申告した(契約書の記載通り)。その時は分かったと言ってもらえた。 ・その際退職届は出せていない(契約書には提出義務は書いてない)。 ・その後オーナーの態度が変わり、見つかるまでいなさいと命令され続けている。 ・私自身はどうあっても12月末で辞める。 ・合意がもらえなくても辞める。その際は辞めてすぐに持ち続けていた退職届や借りていた鍵などを小包で送り、その後は出社しない。 ・あと4週間弱の間で、この問題で即時研修費請求されるのかわからず恐い。 上記のような感じです。 離職票や源泉徴収表などは最悪ハローワークや労働基準署などに助けを求めたいなとは思ってるのですが、とにかく即時研修費を請求されると言葉がでなくなりそうであたふたしそうで今仕事しながらもビクビクしてる毎日です。 よきアドバイスを宜しくお願い致します。
。円満な形での退職ではなく、また事情があり金銭的にも余裕がないため、菓子折りを持参すべきか否か困っ ています。 最低限、お世話になった方へ感謝の言葉を伝えようと思うのですが... 退職の際、菓子折りを持参しないのは非常識な事でしょうか?(よく一般常識が無いと怒られる為、悩んでいます)退職後、勤めた会社とまったく関係が無くなるという訳ではないので気にしています。 ご意見等をお聞きしたいです。
んどん人員不足は悪化し、規定人数以下で何年も働き時間外勤務も増えていく一方です。 見切りをつけ、ケアマネの仕事を探し内定を頂きました。 12月に開設する施設で働く事となりました。 8月に退職の話をしました。 12月に退職したいと申し出たところ人員不足で退職日は相談、大人の対応をして頂けると嬉しいとの事です。 大人の対応とは一体どういう事でしょうか。 なかなか退職について話が進まずやるせない気持ちです。
理にでも行く策はないですか? 色んな意見欲しいです 申し出をしたのが11/29、30なんです。 その後、会社はハローワークに求人出してます 都合いいかもしれませんが、退職希望を認めたという事になりますかね?? 実は、もう内定が決まってる社があるんです 現職会社は1月いっぱい居て欲しい 次会社は、12月21から出社じゃないと白紙に戻すって言うことなんで…(退職届けはもう出せないんです) 無理にでも、現職を辞さないと後悔するハメになると思います 出勤拒否しても、辞めないといけない状態なんです。が、それが次会社に対し何か支障な事考えられますか? 民法を無視し、12/20前に「辞める」と言って行かない場合退職手続きはやってくれると思いますか? 出来れば、民法の効力(月給制の場合)は11月末の申し出だと12月末(12/29)を、次会社に申し出て 12月末まで待ってもらって、年明けから現会社には行かず、転職先で仕事開始したいのですが… まぁ転職先の社長さんとの話し合いになるんですけども ※監督署に相談した所、月給制の人は、申し出から(月初めだとその月の末、月末だと翌月末で退職成立) の話も伺ってます。 ※民法627条無視しないで、12月末まで現職場勤務して、 仕事納め時に来年から来ませんと話して、次職場行っても良いですよね?
とうとしています。 勇気を出し、本社に連絡するも、社長と時間が合わず、いつもすれ違い。 その状態が続き、言う勇気さえもなくなってきてしまい、どんどん臆病になっています。 こんな根性なしの私には転職、退職さえ無理なのでしょうか・・・ 次にしたいことは決まっているのに、第一歩が踏み出せないこんな自分が嫌です。 円満退職したいとは望んでいません。 辞めたいっと言う時点で相手はいい気がしないと思うので・・・ なのに、勇気が出ない・・・ どなたかこんな自分に渇を入れてください。
ってきているため、退職を考えています。 しかし、病棟は人手不足が続いていますし、次の月の勤務表も完成されている時期なので引き留めにあったり、周りから悪い目で見られたり、揉めたりしないか不安でなかなか言いにくいです。雇用契約書には、 ・退職する場合は14日前までに届け出ること。 ・雇用契約の期間中であれ、いつでも退職できる。 と書かれていますが、円満に退職できるのでしょうか?雇用契約書のコピーは保管しています。
回答終了
だよーそりゃないよー誰だよ面接したやつ、とぶつぶつ激怒され、なかなか退職の目処がたちません。どうしたらいいでしょうか。 ちなみに、今の会社には今月入ったばかりです。会計事務所ですがどうしてもひたすら入力というのが苦痛で、もう少し動きのある接客などが希望で転職活動しました。ど田舎で、つながりがあるらしく、採用してくれた会社もどうか、円満に退職されてください、といってくれています。しかし、先程の所長の反応、なかなか円満にはいきそうきはありません。とりあえず、明日休みですが昼に一度会社に来てください、話し合いましょうということになりました。話し合ってももう決意は変わりません。どうしたら、どう説明したらいいでしょうか。
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